Haastattelemalla Neuvoja Hospitalist Työpaikat ja muu lääkäri Careers

Yksi piirteitä hospitalist lääkärit, jotka voidaan usein huomiotta on persoona! Useimmat lukijat tietävät, että voidakseen tulla lääkärin ensimmäinen paikka, yksilöiden on oltava fiksu, ahkera, ja hyvin omistautunut opintojaan ja heidän uransa kehityskaari. Yllättäen kuitenkin, persoonallisuuden piirteet kuten kyky työskennellä muiden kanssa, kyky laittaa potilaiden ja muiden kotonaan, ja avoin vielä suoraan käytös on myös arvostettu ja huomioitava vastavalmistuneiden lääkärit sovelletaan ensimmäisen asemaansa yleislääkärin vastaanotolla tai sairaalassa.

Uusi valmistuneista on täysi syy tuntea hermostunut tai hieman levoton aikana työhaastattelussa, mutta niiden pitäisi ainakin yrittää valloittaa kaikki pelot etukäteen, jotta he voivat tehdä hyvän vaikutuksen. Monet rekrytoijat tai muiden päätöksentekijöiden usein todeta, että jos lääkäri voi välittää helposti ja ymmärrystä aikana haastattelussa, ne ovat myös todennäköisesti vaikeuksia laskemisesta potilaiden kotonaan. Hospitalists joutuvat usein erittäin haastavissa olosuhteissa aikana kierroksilla, ja ne saattavat tarvita käsitellä kriittisiä tilanteita hyvin nopeasti; ottaa kyky suhteuttaa hyvin potilaille ja laittaa ne helposti edes kivulias tai vaikeissa tilanteissa on siksi tärkeä taito.

Hospitalist lääkäreiden tulee liittyä myös hyvin hoitotyön ja muu tukihenkilöstö, joiden kanssa he työskentelevät. Persoonallisuuden tyyppi, joka on avoin, intohimoinen, ja silti ratkaiseva on arvokas voimavara. Sairaanhoitajat ja toiset eivät vastaamaan myönteisesti lääkäri, joka haukkuu tilauksia niitä, tai joka olettaa aina ilma paremmuudesta. Lääkärit, jotka ovat kannustavia, jotka kuuntelevat, ja jotka kommunikoivat hyvin hoitohenkilökunnan tekee paljon paremmin ja on arvostettu niiden käytös. Aikana haastattelussa, vastavalmistunut lääkäri voi selittää hänen suositeltavin tapa yhteydenpitoa sairaanhoitajien ja muun henkilöstön – se voi olla hyödyllistä kehitellä edelleen, että roolit kunkin tukevat toisiaan ja että lääkäri arvostaa suuresti tulo ja tukea hoitohenkilökunnan.

Vaikka palkalliseen, hännän kattavuus, ja muut edut ovat tärkeitä osia kokonaispalkkion, se on yleensä viisasta kysyä näistä heti aikana alkuhaastattelun. Esimerkiksi lääkäri, joka välittömästi kyselee onko häntä kattavuus annetaan voi antaa vaikutelman, että hän ei &'; edes viipyä koko keston ajan hänen sopimuksensa työnantajan. Tämän tyyppinen signaali ei todellakaan ole yksi lähettää. Samoin kysellä heti neljän viikon &'; aikaa pois matkustaa ulkomaille nähdä ystävien tai perheen on yhtä viisasta, yksinkertaisesti koska se antaa vaikutelman, että laajennettu kesto lomat odotetaan. Käytännöt koostuu vain muutaman lääkärit on hyvin vaikeaa aikaa kattaa puuttuminen kollega neljä viikkoa, joten haastateltavat pitäisi olla herkkiä tässä vaiheessa ja ole törmännyt yhtä vaativa pyytämällä niin pitkäksi aikaa pois.

Yhteenvetona lääkärit, jotka ovat saattamassa haastattelussa tulisi noudattaa saman tyyppisiä käyttäytymistä, olisi odotettavissa useimmilla toimialoilla. Luottamus, omistautumista, huolehtiva, ja hyvä viestintä ovat kaikki toivottavia ominaisuuksia, jotka lääkärit voivat osoittaa olemalla kohtelias, laittoi jokainen kotonaan, ja antamalla rehellisiä ja tarkkoja vastauksia kaikkiin kysymyksiin. Jos haastattelu on onnistunut ja lääkäri saa tarjouksen muodossa pitkä ja yksityiskohtainen sopimus, niin on aiheellista kysyä enemmän hyvää kysymystä korvauksista, jne. Tarvittaessa neuvoja asianajaja saa hakea myös auttaa ymmärtämään kaikki teknisestä sopimuksen. Tämä voi myös olla avuksi, kun useita tarjouksia vastaanotetaan ja apua tarvitaan ymmärtämään hyötyjä ja haittoja kunkin.
.