Miten Vastaus Haastattelu Kysymykset - Q28

Miten lähtisit perustamisesta oman uskottavuutensa nopeasti joukkue?

Paras tapa edetä perustaminen Uskottavuus kenenkään kaikissa tilanteissa on kysyä todella suuri kysymyksiin ja yrittää ymmärtää tilannetta ennen kuin yrität tehdä minkäänlaista taikatemppu.

(Muuten, tämä on toinen etu kysymyksiä haastattelussa … näytät mitä tiedät mitä kysyä. Jos kysyt suuriin kysymyksiin, se auttaa luomaan oman uskottavuutensa vahva ehdokas kanssa haastattelija. )

Monet ihmiset ajattelevat sinun pitäisi hypätä valkoisella hevonen ja maksu välittömästi nopeasti päättäväisiä korjata, ja että &'; s ei mitä &'; s tarpeen useimmissa tapauksissa. Voit tehdä enemmän haittaa kuin hyötyä näin, ja tehdä paljon ihmiset vihaisia ​​prosessissa kanssa ylimielisyyttä ja väistämätöntä virheitä. Mitä &'; s tarpeen on kysyä kysymyksiä, jotka paljastavat, että et ymmärtää tilannetta. Sitten voit tehdä vahvempi päätös todisteiden perusteella, pikemminkin kuin Pavlovin.

Muissa tilanteissa paras tapa luoda uskottavuutta on vain soljen alas ja tehdä työsi parhaasi kuin Niin pian kuin mahdollista. Teot puhuvat enemmän kuin sanat.

Näistä syistä, tämä kysymys on loistava avaus näyttää haastattelija Sinun 30/60/90 päivän suunnitelma. Sinun ei tarvitse sanoa, “ Mielestäni voin vastata tähän kysymykseen parhaiten tämän: olen koonnut hahmotelma mitä toivon ryhtymään toimiin ja toteuttaa minun ensimmäinen 3 kuukautta työssä ja I &'; Haluaisitko puhua siitä mukananne. &"; Ja tuo esiin oman suunnitelman ja mennä sen yli vuokraamalla johtaja.

Jos Käytät uudelleen ole tuttu, 30-60-90-päivä suunnitelma on kirjallinen ääriviivat ensisijainen toimien voisitte ottaa aikana ensimmäinen 3 kuukautta työssä. Voit tutkia yrityksen ja työn laajasti laittaa yksi yhteen, koska tarkempia suunnitelma, paremmin olet. Tutkimus auttaa tekemään sinua parhaiten valmisteltu, ammattitaitoisesti ehdokas, ja auttaa luomaan parempaa, tarkempi suunnitelma. Suunnitelma osoittaa, että olet hyvin pysty tekemään työtä, vaikka sinulla juurikaan ole kokemusta. Se osoittaa, että Käytät uudelleen valmis menemään yli ja sen jälkeen tarvittaessa ja se osoittaa, että Käytät uudelleen strateginen ajattelija, että voit analysoida tilannetta ja priorisoida tehtäviä.

Sekä suunnitelma ja keskustelua siitä, että sinulla on kanssa vuokraamalla johtaja osoittavat, että olisi solki alas ja toteuttaa niihin asioihin, jotka auttavat sinua luomaan uskottavuutta ja olla tuottava jäsen tai johtaja joukkue.
.