Pre seulonta Job Applicants

rekrytointitoimistoja ja työnantajat saavat usein korkea vaste monille avoimia työpaikkoja monien ehdokkaiden aluksi näyttävät olevan sopivia. Varmista, että ne voidaan tunnistaa parhaat ehdokkaat edetä haastattelu vaiheessa ne tarvitsevat sopivan seulonta ja ennalta-haastattelu strategiaa. Jos suuri määrä ehdokkaita ensimmäinen mielekästä silloin on tarpeen löytää sopivin kutsua haastatteluun.

CV &'; n ja hakulomakkeet käytetään usein tunnistaa sopivia ehdokkaita, mutta ne voivat joskus olla epätarkkoja tai harhaanjohtavia. Monet CV &'; s sisältää vain perustiedot, joten rekrytoija haluavat tietää enemmän ennen kutsumalla ehdokas haastattelussa. Usein strukturoitu puhelinhaastattelu tai vähemmän virallisia Esilajittelun keskustelu on ensimmäinen vaihe rekrytointiprosessin. Monet kysymykset voidaan pyytää puhelimitse ensinnäkin säästää aikaa ja estää tuhlaa aikaa haastattelemalla sopimaton hakijoiden kasvotusten.

Basic, standardi kysymykset ovat yleensä kysyi Esilajittelun puhelinhaastattelu, nämä voivat sisältää; Miksi olet kiinnostunut tästä työpaikka? Mitä voit tuoda rooli? Miksi jätit /etsit jätä viimeinen tai nykyinen asema? Mitkä ovat palkka odotukset? Rekrytoija voi kertoa ehdokas perustiedot vapautuneen kuten työtunteja, keskeiset tehtävät ja palkka. Pre-haastattelu seulonta ei toimi molempiin suuntiin ja on parempi tunnistaa ketään epärealistisia odotuksia tässä vaiheessa. Tämä voi myös olla tilaisuus selventää kysyttävää rekrytoija voi olla noin CV kuten päivämääriä työllisyyden tai mahdolliset aukot työkokemus. Monet rekrytoijat voivat kysyä näitä kysymyksiä haastattelussa, mutta vastauksia he saavat eivät ole tyydyttäviä niin haastattelu on ollut ajanhukkaa.
Testit käyttävät myös monet työnantajat ja rekrytoijat ennen haastattelujen. Ammattitaitoisen ja tekniset kannanottonsa testi voi osoittaa onko hakijalla on oikeus taitoja tarvitaan kyseinen paikka, esimerkiksi ohjelmistokehittäjä, elektroniikka insinööri tai hitsaaja. Nämä voivat olla teoreettisten tai käytännön testien.

Käyttäytymistieteiden tai psykometrisiä haastattelussa kysymykset yhä suosittu työnantajien, erityisesti vanhempi tai johdon avoimista työpaikoista tai työpaikkoja, kuten myynti- tai asiakaspalveluun. Tällaisissa rooleja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia voi olla yhtä tärkeää kuin kokemusta tai tutkintoja. Nämä kyselylomakkeet voidaan yleensä täyttää verkossa kantajien omalla ajallaan ja tulokset voivat muodostaa haastattelujen perusteella.
.