Käyttäytymisen Haastattelu Kysymykset - Esimerkki Kysymykset sinun täytyy Know

seurauksena parantaa, on lähes 100% varma, että haastattelija on menossa kysyä käyttäytymiseen haastattelun tyyli kysymyksiä.

Koska kysyttyjä käyttäytymiseen haastattelun kysymykset ensimmäistä kertaa ilman käytäntö on hyvin pelottava. Se ei oikeastaan ​​kunnes olet laittaa joitakin vakavia käytännössä osaksi oppimista tämä tekniikka että löydät sen helpompi käsitellä tämän tyyppisen haastattelun.

Yleensä haastattelijat kysymyksiä perustuu työhön liittyvä luokkia tai alueilla yritys ajatella ovat tärkeitä työn.

Tässä on muutamia tyypillisiä työn painopistealueet ja joitakin kysymyksiä voit odottaa kuulla

Esimerkki Käyttäytymistieteiden Haastattelu Kysymyksiä

sopeutumiskyky

Kerro meille tilanteesta jossa piti sopeutua muutokseen?

Mitä tehdä jatkuvasti muuttuviin painopisteet?

Missio

Kuvaile hanke, joka toteutettiin koska teidän pyynnöstä?

Anna esimerkki tavoite, joka asetettiin ja kuinka pääsit se?

loogista ajattelua

Kerro minulle aikaan aina, kun tarvitaan kehittää yksityiskohtainen prosessi onnistuneesti

loppuun hanke?

Anna tietty esimerkki aikaa, kun käytetään logiikka ratkaista ongelman?

kehittäminen Ihmissuhteet

Anna selvä esimerkki aikaan aina, kun piti käsitellä vihainen työntekijä?

Kerro meille aikaa kun rakennettu rapport nopeasti jonkun et pidä?

Viestintä

Kuvaile aikaa kun oli pystynyt tehokkaasti kommunikoida vaikeaa tai

epäsuosittu käsitteen ylivoimainen?

Oletko koskaan joutunut myydä käsite esimiehen? Miten teit sen? He ostavat

se?

konfliktinratkaisu

Kuvaile aikaa, jos olet ottanut henkilökohtaisen vastuullisuuden konfliktin ja aloitti

kosketuksessa yksittäisten (s ) mukana selittää tekosi?

Choice Generating

Keskustele tärkeä valinta Sinulla tehnyt koskien tehtävän tai projektin työssä?

Anna esimerkki aika, jossa sinun piti olla suhteellisen nopeasti tulossa

päätös?

lähetystön

Pidättekö itse makro tai mikro johtaja?

Miten teet valinnan delegoida työtä?

Joustavuus

Oletko koskaan ollut alisteinen jonka suorituskyky oli johdonmukaisesti marginaalinen?

Miten olet oikaistu tyyliisi kun työntekijällä ei ollut tavoitteiden?

aloite

Anna esimerkki, kun piti mennä edellä ja sen jälkeen call of tulli

Jotta saada työpaikka aikaan?

Ihmissuhteet Kyvyt

Kuvaile viime epäsuosittu vaihtoehto sinulle tuottanut ja mikä tulos oli?

motivointi Muut ihmiset

Oletko koskaan ollut alisteinen jonka työ oli aina marginaalinen?

Miten saat alaistensa luoda korkealla tasolla?

Persuasion

Kuvaile tilanne, jossa olet pystyivät vaikuttaa myönteisesti toimintaan

muita ihmisiä?

Kuvaile tilanne, jossa olet pystyivät hyödyntämään taivuttelua onnistuneesti vakuuttaa

joku nähdä asiat haluamallasi tavalla?

Mikä tekee käyttäytymiseen haastattelukysymykset selvä on, että on olemassa avoimia kysymyksiä.

Voit kertoa käyttäytymisen tyyli kysymys vain siksi useimmat niistä pyytää sinua

"kuvaamaan tilannetta" tai kertoa rekrytoija tilanteesta, jolloin.

tapa käsitellä Käyttäytymistieteiden Haastattelu Kysymyksiä

Yksi erittäin suosittu tapa harjoitella käyttäytymiseen haastattelukysymykset on todella lukita itsesi pois huoneeseen ja kysy itseltäsi 45 minuutin edestä käyttäytymisen tyyli kysymyksiä. Tämä pilkata haastattelu tuo esiin muutamia asioita, olet mukava palauttaa mieliin vastauksia tai sinulla taistelu?

Jos kamppailevat vastaamaan muutamaan kysymykseen, tutkimuksen mahdollinen vastaus ja harjoitella tätä vastausta paljon kuin voit.
.