Moving Haastattelut ja siirtäminen On

Job haastattelemalla on erittäin ärsyttävä monille ihmisille, niin ottaa uudelleenjärjestelystä haastatteluun tai ottaa käsitellä asian haastattelu voisi asettaa joitakin ihmisiä paniikkiin. Don &'; t tuskailla! Sellaista sattuu! Tässä muutamia vinkkejä, kun sinulla on edessään tällainen tilanne.

Don &'; TS Uudelleenjärjestely Työhaastattelu

toivottava, koska se voi olla, joskus käy niin, että ihmiset tarvitsevat uudelleenjärjestelystä työhaastatteluun . Odottamattomat tapahtumat voivat keksiä, jotka tekevät mahdottomaksi niiden olevan siellä sovittuna ajankohtana. Tässä on osittain uuden aikataulun neuvo voi olla hyödyllinen, jos joskus olla samanlaisessa tilanteessa.

Ensinnäkin, sinun ei pitäisi turvautua uudelleenjärjestelyyn jollei tämä ole ehdottoman välttämätöntä, varsinkin jos haastattelu on asetettu yli kuukausi. Toisaalta, työhaastattelu pitäisi olla etusijalla sinulle. Toisaalta, sinun pitäisi olla tietoinen siitä, miten tämä muutos on yhtiön &'; s haastattelemalla aikataulu. Komplikaatiot ovat vielä suurempi, jos se on ryhmä haastattelu. Kuitenkin sitä katsot, peruminen tai siirtäminen tällainen tapaaminen ei laittaa sinut erittäin suotuisaan asemaan. Luotettavuus on yksi halutuimmista ominaisuuksista työntekijä, ja muuttuvat järjestelyjä ei auta sinua tekemään hyvän vaikutelman, että näkökulmasta.

Jos päätät, että sinulla ei ole vaihtoehtoista ja et yksinkertaisesti voi olla siellä perustettu päivämäärää, sinun pitäisi soittaa yhtiö ja anna heidän tietää muutoksesta mahdollisimman pian. Vähintään viikkoa ennen olisi parempi, niin että ihmiset osallistuvat aikataulujen prosessi on riittävästi aikaa ratkaista johtuvia komplikaatioita tästä.

On tietysti tilanteita, vaikka tämä yhden viikon varoitusajalla on mahdotonta. Esimerkiksi jos muutos on tarpeen seurauksena onnettomuuden tai yllättäviä terveysongelmia. Tällaisissa tapauksissa sinun pitäisi selittää, miksi sinun täytyy olla haastattelun ajankohtaa muutetaan, jotta ainakin kuvasi voitti &'; t on kärsiä siitä. Lopulta, viestintä on kaiken työn haastattelemalla.

Epäonnistunut haastattelut: Moving On

Yli tulossa vain epämiellyttävä muisto, epäonnistunut työhaastattelu voi olla masentavaa kokemus. Lannistavasti vaikutus on vielä voimakkaampi, kun sinulla on käsitellä useita tällaisia ​​tilanteita, tai toistuvasta olla jatkoon haastatteluun. Silti, koska et tarvitse työtä, voit selvästi voi &'; t varaa jäädä lannistunut ikuisesti. Sen sijaan tunne lannistunut, voit yrittää analysoida asioita objektiivisesti, jotta nähdään, onko &'; s jotain tarvitsee muuttaa strategiaa.

Kun se tulee löytää selitys epätyydyttävä tulos haastattelussa, kolme epäiltyä ovat yleensä oikeudenkäynti: haastattelija, kohtalo ja itse. Saattaa olla, että haastattelija oli huono päivä ja lähti subjektiivinen päätös, tai että sinulla oli huono päivä ja voinut &'; t tehdä hyvän vaikutelman tekisitte normaalioloissa. Tämä on tietenkin erittäin mukava tulkintaa, ja että &'; s toinen ansa liian. Varmista, että sinulla on tarpeeksi syitä tukea tekemänne päätelmät. Monet ihmiset saattavat neuvoa sinua ei antaa sitä liikaa ajatellut, ja vakuuttaa teille, että se &todellisten tuloste; s enemmän yritys &'; menetyksen kuin sinun. Tämä voi väliaikaisesti lisätä luottamusta, mutta tarvitset enemmän. Uskoa itseesi voi olla edellytys menestys, mutta se ei ole toistaiseksi ainoa. Holding kohtalo vastuussa epäonnistumisesta ei ole vastaus myöskään. Se voi lievittää paineita, mutta se ei takaa tulevaisuuden menestystä. Mitä syyttää itse, että on varmasti aio rakentaa innostusta ja rohkeutta tuleviin haastatteluihin.

Ongelma kaikki asenteet esitetty edellisessä kohdassa on, että he kaikki jättävät asian ratkaisematta. Mikään niistä ei voi varmistaa, että Käytät ll on paremmat mahdollisuudet seuraavalla kerralla. Kysymys ei ole kuka tai mikä on syypää, mutta mitä voit muuttaa tulevaisuudessa. Sillä, että sinun täytyy arvioida objektiivisesti saatekirjeen ja haastattelu ja katso jos voit tunnistaa mikä meni pieleen. Vaihda että, ja Käytät uudelleen todennäköisesti viereen paremmin seuraavalla kerralla.

Don &'; t unohda myös arvioida uudelleen mahdollisuudet sinulla oli ensimmäinen paikka. Joskus pyritään korkeampi kuin voimme saavuttaa. Olivatko valtakirjojen tarpeeksi hyvä, että työtä? Jos ei, sinun pitäisi luultavasti tyytyä hieman vähemmän jonkin aikaa, kunnes saat tarpeeksi kokemusta menestyksekkäästi kilpailla työpaikoista sinulle haluavat.

Uudelleenjärjestely haastatteluja ja hävinnyt haastatteluja ei tulisi pitää tragedioita, mutta se on otettava vakavasti huomioon. Tekemällä, että voit merkittävästi lisätä tulevaisuudessa työllistymismahdollisuuksia ja parantaa työn haastattelemalla taitoja.
.