Ihmisille taitoja tärkein työpaikkojen interview

Mietitkö tyyppisiä taitoja, että työnantajat etsivät ehdokkaille?

tutkimus 1400 talousjohtaja tulojen ja menojen Accountemps osoitti, että yli 75 prosenttia sijoitetaan erittäin korkea arvo viestintätaitoja palkattaessa kirjanpitäjät.

"Accountants on tulkittava numeroita ja tietoja niiden liiketoimintaa, joka edellyttää vahvaa verbaalista ja kirjoittaminen osaamista," Accountemps puheenjohtaja Max Messmer sanoi.

Ura Maailma sanoo ei väliä mitä uran tai koulun suunnitelmat, voit luottaa viestintätaitoja on tärkeää menestystä.

alkaa rakentaa näitä taitoja:

• Ota puhe luokka. Ei ole väliä mitä koulutustasoa olet saavuttanut tai mitä teollisuus olet, harkitse toastmasters, kansainvälinen puhuminen organisaatio, joka opettaa alkeita julkinen puhuminen ja auttaa rakentamaan luottamusta. Täytyy www.toastmasters.org löytää luku omalla alueella. Se on nimellinen, kannattava sijoitus.

• Lue Dale Carnegie kuuluisa kirja, "Miten saan ystäviä, menestystä ja vaikutusvaltaa." Se oli kirjoitettu vuonna 1936 ja on edelleen paras kirja alkeet vuorovaikutuksessa onnistuneesti muiden kanssa.

Miten voit vastata kysymyksiin haastattelussa on ratkaisevan tärkeää. Sanotaan, että olen haastattelemalla asentoon, johon minulla ei ole kokemusta ja haastattelija sanoi minulle, "Joe, eilen haastatteli kahta muuta ehdokasta ja jokaisella on viiden vuoden kokemus. Sinulla ei ole. Miksi minä palkata sinua?"

Nyt, voisin luola sisään rätinä, vapisevan ääni 14-vuotias ja sanoa, "No, luultavasti pitäisi palkata muita ihmisiä. He ovat selvästi enemmän päteviä, ja rehellisesti sir, I todella täytyy käyttää kylpyhuone. "

Tai voisin keskittyä taitoja minulla on ja vastata:" Herra, minulla ei ole mitään kokemusta tällä alalla. Olen kuitenkin täsmällinen, luotettava ja kova -working. Minusta tuntuu, että olen luova ja valmis olemaan joukkuepelaaja, koska olen positiivinen ja innostunut, ja voin taata, jos palkata minulle, että sinulla on tehnyt oikean päätöksen. "

Liian monet ihmiset voittaa itse ennen haastattelua alkaa koska he ajautuisivat niiden puute pätevyyden tai kovaa kilpailua tai koska järjestö tuntuu liian iso ja hienostunut.

Muista tarjota yritykselle mutta ystävällinen kädenpuristus, suoraan mutta miellyttävä silmä yhteyttä ja kuunnella tarkkaavaisesti. Tervehtiä ihmisiä innolla ja hymy ja selvittää, mitä asianmukaiset pukea haastattelusta pitäisi olla.

kykyä toimia luottavainen ja käsitellä tehokkaasti muiden kanssa on menossa saada sinut oven ja portaita ylös nopeammin kuin muut laatu. Siksi on tärkeää olla oma itsensä ja rentoutua. Järjestöt haluavat palkata ihmisiä, ei robotteja.
.