Vähemmän stressiä KAP n - Key Accountability Points

Oletko kuullut ilmaisua että "elämä on matka, ei määränpää"? No, kun se tulee asettaa tavoitteita oman organisaation elämä on matka matkalla määränpäähän.

Kohde tavoitteisiin (kuten tuloja ja henkilöstön tavoitteet sekä muut erityiset tulokset) ovat tärkeitä, mutta et ole menossa päästä niitä ilman erityistä virstanpylväitä.

Journey tavoitteisiin (kuten parantaa johtamistaitoja ja suhteet) ovat ne vaiheet, jotka saavat sinut sinne.

Jos löydät itsesi ryntää maaliin linja ja sitten ihmetellä, miksi sinä ja ihmiset pitää jäämässä tavoitteesi, tässä on viisi keskeistä seikkaa, joka tuo huomiosi takaisin matka:

1. Kehitys - Jos sinulla ei kehittää ihmisiä, parhaimmillaan ne vain yhtä hyvä ensi vuonna, koska ne ovat juuri nyt ... parhaimmillaan! Miten voit rikkoa pysähtyneisyyden ajan ja auttaa heitä paremmin?

2. Kysy vs. kertomaa - Miten ihminen kasvaa, jos kerrot heille, mitä tehdä ja miten se tehdään? Jos auttaa lapsesi kanssa matematiikka läksyt antamalla heille vastauksia, he epäonnistuvat seuraavaa tekstiä. Mitä sinun täytyy kysyä sijasta kertoa?

3. Ottaminen - Anna miehelle kala hän syö päivän; opeta mies kalastamaan hän syö eliniän; se ei ole eri liiketoiminta. Jos pidät mahdollistavat kansasi tehdä asioita heille, he pitävät listassa. Muutos on tultava ylhäältä. Ei muutosta = ei kasvua. Miten sinä mahdollistavat ihmisiä ja mitä olet valmis lopettamaan tekee heidän juuri nyt?

4. Sietävät - Se takes two to tango. Salliminen ja sietää tuottamatonta tuloksia ja toiminta johtaa molempia osapuolia "tiedät missä" (ei mitään, ei vastuuta). Oletko edistää oman kansan menestystä haastamalla niiden puutteet, tai edistää niiden laiminlyöntiä sietää niitä? Mikä on yksi asia, voit lopettaa sietävät tänään?

5. Lyijy matka - Sinun tehtäväsi vastuullisuutta johtajana on auttaa ihmisiä tunnistamaan matkaansa tavoitteita ja tukea niiden kehittämistä. Rinnalle, jotta he voivat perille tavoitteita, ja niin pääset omasi! Milloin ajoittaa keskustelun jokainen ryhmän jäsen keskustella matkansa?

Jokainen Key Accountability Points (KAP n) edellä sisältää kanteen kysymys, antaa sinulle loistavan alun lisätä työpaikkasi vastuullisuutta. Ei vain sitä, vaan keskittymällä matkan, eikä vain määränpää, sinua suuresti parantaa mahdollisuuksiasi saavuttaa tavoitteesi ja tavoitteet.

Mitä se sinulle? Vähemmän stressiä ... yhdessä enemmän aikaa voit johtaa vs. pysähtyvän joka kääntää parempaan tulokseen.
.