Valjaat ja luoda Motivaatio Forces

kehittyä uusi paras taso ja kaupan ;, yrittää avoimen viestinnän rakenne. Sinä ja minä, ihmiset olemme vuorovaikutuksessa, ja kaikki asiat edistää ainutlaatuinen motivoiva voimat (tunne) olemuksemme. Joissakin tapauksissa, motivoiva voimat ovat vahvempia. Kuitenkin ennen motivaatio ovat viisi muuta askelta

(1) Ensimmäinen on hyväksyntä. Hyväksy itsesi ja muiden parhaiten palvella ihmiskuntaa. Hyväksyminen on mielen kaikkien mahdollistajana. On tunnustettava, ja sai mennä eteenpäin. Onko teko on hyvä tai huono, sinun ja minun on ensin hyväksyttävä edellytys, jotta voidaan ottaa henkeä parantavia toimia tuottaa henki parantavia tuloksia. Kun tarkkailemalla joku ilmaista asiantuntemusta, mielipiteitä, uskomuksia, ja tieto, ensin hyväksyttävä osallistuvan henkilön, paikka kellonajan ja sijainnin. Varmista se on turvallinen paikka olla. Ne, jotka:

Hyväksy esityslistan
Hyväksy verkostoitumisen
Hyväksy puhuja
Accept on vaihtoehto tuotteiden ja /tai palvelujen
Hyväksy on toimintoja

on varustettu tehdä mikä on parasta. Mennä sisään myönteistä ajattelutapaa: "Olen motivoitunut hyödyntää tätä kokemusta" tai "Voin nostaa minun taso pelata." Harkita yksinkertaisesti yrittää olla yksi parhaista. Ole osa dynamiikkaa, imevät, ja oppia tunnistamaan, toteuttaa, tai muuttaa stimuloiva tehostajana tai jähmeaineen. Kokeile tätä kun katselet esityslistalle, verkostoituminen, yhdistävät puhuja, harkitsee vaihtoehtoja ja toimintaa nähdä ryhdytty Uusi paras taso. Tuo se päivittäistä elämää.

(2) Nyt valmistella kokea toinen vaihe: motivoiva voimat. Kun tapaat jonkun, osallistua tapahtumaan, katso taidetta, lukea kirjaa tai pelata urheilu, monet motivoiva voimat ovat läsnä. Jotkut saattavat olla: On hyvä nähdä sinua; tämä on arvokas; Pidän setup; Olen perillä, motivoiva, käytännöllisiä, hyödyllistä, kaunis, avulias, innostava, kohottavaa; Minulla on upea tyyli ja tekniikka, peräänantamaton läsnäolo, kiva koti, tyylikäs auto; Tein mahtava pelata; minun intuitio kertoo minulle jotain. Nämä ovat kaikki motivoiva voimia kokea. Saada enemmän, muut tarvittavat.

(3) oltava kannustava /vieraanvaraisia. Liiketoiminnassa päätämme, "Onko tämä yksilö tukee /vieraanvaraisia?" Tuettava /vieraanvaraisia ​​kasvaa luotettava suhde.

(4) Lue tai kuunnella riippumatonta tutkimusta tiettyä tarkoitusta varten. Useimmat ihmiset muistavat, mitä on nähnyt ja kirjoitettu, mutta, jos olet autolla ajo, audio-CD on edullisempi.

(5) Kun riippumaton tutkimus on valmis, yhteinen /tunnettu strategia on välttämätön. Kuvittele työhyvinvointi ja joukkue kollega pyytää sinua lähettämään sähköpostitse asiakkaalle hankesuunnitelmaa ja aikataulu. Luonnollisesti tämä jako luo yhteisen perustan projektiryhmän ja asiakkaan. Jos tiimin jäsen tai asiakas ei ymmärrä tiedossa strategia, sitten vain prosessi kerääminen ja lähettää sähköpostin suoritetaan. En tiedä ketään, joka maksetaan vain lähettää sähköpostia. Jos kuitenkin ymmärtää tunnettujen strategian jaetaan ja viritetty tarvittaessa siitä tulee arvokkaampaa. Albert Einstein sanoi, "Ainoa asia todellista arvoa on intuitioon." Haluaisin lisätä, "Jokaisen on tehtävä kaikki ja kaikki muu arvokas."

(6) Käytä palautteen ja mielikuvitusta. Monet organisaatiot ovat kiinteä raja joka palautteen ja mielikuvitusta. Jos työskentelet näistä organisaation, on tarvetta merkittävää parannusta. Noudata ammattiurheilijoita ja valmentajia. Ne ovat rohkaisevia ennen Käytännössä aikana käytännössä ja kun fanit ovat katsomassa peliä. Nämä henkilöt maksetaan miljoonia, mutta he saavat enemmän palautetta kuin useimmat työntekijät ja käsketään käyttämään mielikuvitustaan. Salli ja kannustaa muita antamaan kohtelias palautetta ja käyttää mielikuvitustaan ​​tuottaa enemmän mahdollisuuksia, enemmän asiakkaita, enemmän lähetteitä, ja enemmän liiketoimintaa. Kokeile sulkea palaute /mielikuvitus silmukka joka kerta. Esimerkiksi, olet työskennellyt ahkerasti hankkeen ja huomaat paketin tuolin. Avaat sen ja löytää palkinnon onnittelukirjeen jossa saat $ 1.000 bonus seuraavan palkanmaksukauden. Olisi hyvä idea antaa palautetta lähettäjälle. Se voi olla niinkin yksinkertainen kuin, "Kiitos, [Nimi], tunnustamista työtäni." Tämä herättää mielikuvitustaan. Palaute /mielikuvitus on tärkeää suhde kasvuun.

(7) Tieto on perusta viestintä. Tuntemus voinut löytäjäänsä pelkästään omalla aikana kohderyhmä, tai opetuksia kirjan. Muista, että hyväksyntä, motivaatio, joka tukee /vieraanvarainen, riippumatonta tutkimusta, yhteinen /tunnettu strategia, ja palaute /mielikuvitus mahdollistaa tiedon.

hyväksyminen ja motivoiva voimat mahdollistaa vaiheet 3-7. Motivaatio voimat esiintyä päivittäin ja luoda side tunnetaan henki. Mahdollisuus hyödyntää ja ottaa henki parantavia toimia tuottaa henki parantavia tuloksia tuo lisää motivaatiota, enemmän voittaa, ja lisää kasvua. Isäni sanoi sen parhaiten: "yksinkertaistaa", "yksinkertaistaa", "yksinkertaistaa", "yksinkertaistaa." Avoin viestintä rakenne voi viedä organisaatiota Uusi paras taso ja kaupan ;.
.