Ampuminen ilman kaikkia päänsärkyä ja Heartache

On perjantai-iltapäivä ja soitat John Thompson toimistoon. Olet ollut lukuisia keskusteluja hänen kanssaan, mutta tänään on yksi sinua pelkäävät. Tänään sinun täytyy kertoa hänelle hän on ammuttu. Tämä on hyvin mahdollisesti huonoin osa työtäsi; osa, joka korostaa sinut ulos eniten. Ja te vain ajatella, uskaltaisi &'; t se olisi mukavaa, jos hän vain lopettaa ja minä didn &todellisten tuloste; t tarvitse tehdä tätä?

Onko tapa ampua henkilö, joka doesnt &'; t ne puolustava? Onko olemassa tekniikoita voit käyttää joka tekee ne päättävät lähteä ilman vihaavat sinua tai yrityksen?

Kyllä ja Ei ole seuraavat perinteiset polttamalla menetelmiä. Näytän sinulle, kuinka kommunikoida niin toinen henkilö ottaa vastuun teoistaan ​​ja muutokset tai päättää lähteä.

Perinteiset
Tässä syy, miksi perinteinen ampumisen menetelmät DON &"; T työhön. Tähän on kaksi yleistä lähestymistapaa ampumisen.

Ensimmäinen lähestymistapa on pehmeänä lähestymistapana. Täällä todella vihaan aseta se koska tiedät toinen henkilö tuntuu aivan kauheaa. Joten yrität huomauttaa hyviä he tekivät ja pehmeä kenkä, että sinun täytyy ampua niitä. Saatat jopa päätyä heidän consoling mieluummin kuin toisinpäin.
Toinen lähestymistapa on HARD lähestymistapaa. Tämä on, jos sinulla on vaaleanpunainen luistaa, olet dokumentoitu kaiken ja vain kertoa heille suoraan ulos. Et &'; t yrittää vaimentaa. Haluat vain saada sen yli kanssa. Saatat jopa ole saattajaa tulleet toimistoon, ottaa henkilö työpöydän ja ovat ne menneet rakennuksen sisällä pari tuntia.

miksi he EHKÄ kostautua
SOFT lähestymistapaa (tunteet perustuvat ) henkilö tuntuu he petä, että et &'; usko he ymmärtävät niiden puute pätevyys ja että sinusta tuntuu he epäonnistuivat. Tämä saa heidät joko tulla emotionaalista ja ärtynyt tai tulla puolustava. Monet jättää toimiston, yrittää selvittämään asia, vain muistaa positiivisia sanoit ja sitten kääntyä ympäri ja haastaa yhtiö, koska he virheellisesti anna mennä.

HARD APPROACH (todellisuudessa perustuu) henkilö kokee kuten et &'; usko heillä on valmiuksia, että tunnet olet parempi kuin niitä, että sinulla ei' usko niihin ihmisenä ja että olet tuntevat “ ongelma &" ;. Tämä johtaa henkilö on puolustava suoralta kädeltä. He kiistelevät kanssasi tai istua glumly läpi kaiken. Todennäköisesti he menevät takaisin niiden mielessä ja rakentaa tapaus haastaa yhtiö näyttämällä mitä te olette jättäneet tekemättä tukea heitä työssään.

Kummassakin tilanteessa, olet todennäköisesti päätyä päänsärky ja henkilö potkut päätyä surua, jonka he yrittävät ratkaista sen hyökkäävät sinua.

MUUTTAMINEN Kaikki tämä: TULOKSESTA FOCUS ® LÄHESTYMISTAPA
On kolmasosaa lähestymistapa. Tämän lähestymistavan käytät TULOS FOCUS ® VIESTINTÄ. Kanssa TULOS FOCUS ® sinun tavoitteena on saada henkilö olla vastuussa siitä mitä tapahtuu ja joko hyväksyä sen tai muuttaa tilannetta, mutta he omistavat tilanne ei sinua.

helposti kolmessa vaiheessa
1. Sinun on lisäarvoa toinen henkilö. Tämä tarkoittaa, että heidän täytyy tuntea, että te uskovat kykyjä, intohimoja ja taitoja; että ne voivat soveltaa näitä oikeassa tilanteessa ja menestyksekäs; että ne ovat hallinnassa löytää oikea tilanne heille räjähtää niitä kykyjä; ja että te uskotte ne henkilö ja haluat niiden olevan onnellinen. Tämä edellyttää USKOVAT paras toisen henkilön.

2. Keskityttäisiin tuloksiin, EI prosessi KULKUYHTEYDET. Nyt ampumisen tämä saattaa kuulostaa typerältä, koska tietenkin ampumisen on kyse prosessista. Mutta tässä on ongelma, kun viettää kaikki energiaa siitä, miten välähtää henkilö; tulet puolustava oman lähestymistavan. Painopiste siirtyy MIKSI toinen henkilö syytä ampua ja miksi ne pitäisi kuunnella sinua siitä. Kun keskittyä tuloksista niin voit siirtyä miksi heidän pitäisi olla vastuussa uransa, teoistaan ​​ja niiden onnellisuutta. Se ei ole enää sinusta ollenkaan; se on noin valintojaan.

3. Tulet heidän näkökulmastaan, ei sinun. Tämä on vaikein. Tiedätte hyvin, miksi haluat ampua heitä ja miksi niitä olisi ammuttu, mutta mikä on heidän näkökulmastaan? Miksi he eivät sovella itse? Ampumisen, on tärkeää, että keskityt ne eteenpäin, ei taaksensa, koska eteenpäin on aktiivisempi.

miltä se näyttää TOIMINTA
Anna &'; s otamme esimerkiksi polttamalla John Thompson . Me &'; ll ottaa kaksi skenaariota.

• SKENAARIO ONE: Ensimmäinen olettaa sinulla on yksi mahdollisuus hänen kanssaan:

Tässä on, miten voit hakea kaikki kolme vaihetta.
Lisäarvoa
“ John, on tärkeää minulle, että ihmiset, jotka toimivat minulle innoissamme työpaikkansa, rakkaus tulevat työhön ja tuoda kaikki heidän intohimonsa ja taidot työtä joka päivä. &Rdquo;

FOKUS TULOS
“ Enkä &'; t nähdä, että tapahtuu sinulle. Joten kysymykseni on, Onko tämä paikka, jossa haluat olla? Onko tämä paikka, jossa voit tuoda kaikki lahjakkuutta, intohimo ja taito paras mahdollinen käyttö? Vain sinä voit vastata siihen. Tarvitsetko jonkin aikaa ajatella sitä tai sinusta tuntuu valmis vastaamaan, että nyt? &Rdquo; Anna henkilön vastata. Tässä on osa, jossa he joko päättävät lähteä, koska he eivät ole tyytyväisiä työssään tai jos ne on sitouduttava tekemään muutoksia.

ne haluavat pysyä
“ hyviä, anna &'; s katsoa, ​​mitä se tekee osoittaa intohimoa, lahjakkuutta ja taito töissä joka päivä. Minulle se tarkoittaa, että ihmiset ottavat ylimääräistä hankkeisiin että he tekevät mitä se tekee tehdä tiimityötä, ne ovat ajoissa kokouksiin ja kaikki työ pelasi ajoissa. Tällä hetkellä tulet 15 minuuttia myöhässä kokouksiin, kuin toimit tyytymättömät kun sinua pyydetään tekemään mitään ylimääräistä työtä ja työsi on yleensä pelasi myöhään. Puhu minulle ideoita siitä, miten muuttaa näitä asioita? Mitä tarvitset minulta, jotta se tapahtuu? &Rdquo; Tee niitä on vastuussa valinnoistaan ​​ja mitä heidän täytyy tehdä korjata sen. Näytä heille uskot niin voi käsitellä sitä. Ennen kuin he lähtevät toimistoon kertaus tarkalleen, mitä sovittiin ja sitten seurata viikoittain, jotta he don &'; t liukua takaisin.

he haluavat mennä
“ Ymmärrän täysin, jos sinusta tuntuu, tämä on ei paikka parhaan hyödyn taitojasi. Meidän kaikkien täytyy varmistaa, että löydämme paikan, jossa olemme onnellisin ja tämä doesnt &'; t näyttävät olevan sen sinulle. Anna &'; s chat siitä, miten parhaiten edetä päättyy tähän molemmille osapuolille. &Rdquo;

• SKENAARIO KAKSI: Olet vain päästä eroon niistä tänään johtuvan alas mitoitus, puute taitoa tai ne ovat huono omena.

lisäarvoa:
“ John, on tärkeää minulle, että ihmisiä, jotka toimivat minulle innoissamme työpaikkansa, rakkaus tulevat työhön ja tuoda kaikki heidän intohimonsa, lahjakkuutta ja taidot työtä joka päivä. Ja että &'; s ei tapahdu kanssasi. Meillä on ollut lukuisia keskusteluja tästä ja emme ole tienhaarassa, jossa puhua on loputtava. Tänään on viimeinen päivä työsuhteen täällä. &Rdquo; Sitten asetella oikeudellisista näkökohdista, mitä tapahtuu, onko yritys antaa heille irtisanomisajan, mitä heidän viimeinen virallinen päivä on, ja kun he tarvitsevat asioita puhdistaa. DON &"; T GO, mitä he tekivät sekä tämä antaa heille väärää toivoa ja tehdä niistä vihaisemmaksi teidän kanssanne pitkällä aikavälillä.

Ampuminen on vaikea molemmin puolin, mutta valitettavasti on tarpeen joskus. Parasta mitä voi tehdä on auttaa toinen henkilö ymmärtää, että ne ovat hallinnassa heidän kohtalostaan, he olivat valintoja tehdä ja he voivat halutessaan tehdä erilaisia ​​valintoja myös tulevaisuudessa, niin tämä doesnt &'; t toistumaan.
.