Tärkeys Henkilökohtaiset taustaselvityksiä -

tarkoituksena henkilökohtainen taustan tarkistamisesta on saada tuntumaa hakijan &'; s merkki. Henkilökohtaista ja ammatillista viittaukset ovat hyvä lähtökohta, mutta asiantuntijat tutkiva alalla varovaisuutta työnantajille tällä menetelmällä yksinomaan. Työnhakijoita on toki anna viitetiedot henkilöt, joille he luottavat antaa hyvän merkkiviite heille. Nämä viittaukset eivät välttämättä fabricating tiedot hakijan; he yksinkertaisesti voi tietää asiaankuuluvia tietoja hänelle.

Toinen tapa työnantajan &'; n käyttö on saada luottoa raportin työnhakijaa. Vaikka yksityisyyden kannattajat väittävät välttämätöntä tarkistaa luotto-raportteja, monet työnantajat löytää niitä täynnä tärkeitä tietoja. Työnantaja voi vahvistaa, minkälaiset tililuotot hakijan on avoimia ja niiden historiaa maksaa laskut ajallaan. Joillekin työnantajat, tämä on hyvä indikaattori siitä, miten vastuussa työntekijä hän on. Työnantajat voivat myös vetää korrelaatio luotto historia, työtehoa ja työntekijöiden sitouttaminen. Vaikka nämä päätelmät ovat kiivaasti keskustellaan, mukaan Fair Credit Reporting Act, työnantajat eivät ole oikeutta tutkia paljon henkilö &'; n luotto historia kuin ennen työsuhteen työkalu.

Luotto raportit sisältävät asiaan työn ja osoitetiedot. Jotkut työnantajat ja yksityisetsivien yritykset käyttävät luottotietojen keinona ristiviittaukset tietojen työllisyyteen sovelluksen. Vaikka luotto raportit sisältävät paljon tarvitaan henkilökohtaisia ​​tietoja, niitä olisi käytettävä yhdessä muiden henkilökohtaisten tausta tarkistaa menetelmiä, jotta monipuolinen kuva hakijan &'; n luonne ja kyky suorittaa työtehtävien.

Tämäntyyppinen kuluttajien raportti sisältää myös tietoa, joka voi olla arvokas, vaikka juridisesti kyseenalaista, työnantajalle. Ikä ja siviilisääty ovat tiedot, jotka ovat usein raportoitu. Työnantajien pitäisi jo tuntea yksityisyyttä ja yhtäläiset mahdollisuudet lainsäädäntöön ja varo syrjiä perusteella nämä seikat. Jonka tehtävänä on hoitaa henkilökohtaisia ​​taustan tarkistamisesta on varmistaa turvallisuuden yhtiön ja rikkoo liittovaltion lakeja on tule kysymykseen.

identiteettivarkauksilta, rikoksiin, veloista ja konkurssit ovat kaikki esimerkkejä tiedoista, jotka voidaan hankkia henkilökohtainen taustan tarkistus. Työnantajana se on sinun vastuullasi vain kerätä mitä tietoja tarvitset; kerättyjen tietojen olisi suoraan liittyvät turvallisuutta ja laatua yrityksen ja tarkemmin, työ suoritetaan. Esimerkiksi jos yritys tarvitsee palkata vastaanottovirkailija, se ei ehkä ole välttämätöntä tietää, onko hän on jättänyt konkurssihakemuksen viime aikoina. Muut kuin käyttää tätä välineenä arvioida merkki, joitakin tietoja kerätty taustani tarkastus saa olla merkitystä asentoon.

Jos työnantaja olisi vaadittava laajempaa taustan tarkistus, asioita, kuten jonka joku on päivätty, alkoholin tai huumeiden tai henkilökohtaisia ​​elämäntapojen myös saada. Yleensä kun yritys tutkii henkilö &'; s tausta, he voivat haastatella naapurit, ystävät, liittyy, entinen työtoverit ja muut saada kuvan olemuksesta. Osa tiedoista voi olla merkitystä työnantajan ja jotkut saattavat olla merkityksetön. On tärkeää palkkaaminen tutkija, kertoa heille täsmällisiä tietoja etsit.

Kun tutkii työnhakijaa &'; s tausta, on erittäin tärkeää olla rehellinen aikeista. Liittovaltion laki vaatii työnantajia tarjoamaan erilliset suostumuslomakkeet kunkin tutkimuksen tehdä; se on myös hyvän liiketavan olevan tulossa näistä asioista. Taustan tarkistamisesta työntekijä &'; s voi säästää yritysten rahaa välttämällä mahdolliset oikeusjuttuja, varkaus, ja kallis työntekijöiden sitouttaminen. Se on yleensä parasta ulkoistaa työtä yksityinen yritys, jos tieto on hyvin yksityiskohtainen. Joillekin työnantajat, etsimällä paikallisella tai valtion tasolla on paljon kustannustehokkaampaa ja voivat tuottaa tuloksia he tarvitsevat ilman ulkoistamista.
.