6 tapoja tehdä 2012 Innostava Year

liiketoimintaa, joka tekee vain rahaa on huono millaista liiketoimintaa

~ Henry Ford

Uusi vuosi, uusi alku. Aika miettiminen. Mitä sinä aikaan viime vuonna? Oletko kehittyä yrityksesi, tiimi, itse? Missä sinä epäonnistua? Miten voit parantaa tänä vuonna?

Lähes aina, kun kysyn asiakkaille, mitä he haluavat saavuttaa uudenvuoden, vastaus on enemmän. Lisää myyntiä, enemmän asiakkaita, enemmän tuoteinnovaatioiden, enemmän voittoa, enemmän pääomaa - ja lista jatkuu. Ymmärrän peli liiketoiminta pisteet on säilytettävä dollaria ja oman pääoman arvon, mutta ihmettelen "enemmän on parempi" on todella oikea tavoite-postitse?

Oma kokemus on "haluavat" takana "enemmän" voi koskaan tyytyväisiä. Se vain luo enemmän haluavat. Se on todella kyltymätön. En sano enemmän voittoa on väärin millään tavalla. Uskon tuloskasvua ja uuden kapitalismin muoto voi tuoda valtava täyttämistä ja tasapainoa koko maapallo. Mutta olen myös sitä mieltä, tajuton ajaa enemmän on tuhoisaa ja voi koskaan täyttää. Joten missä on täyttäminen sitten?

Suurin tunne täyttymyksen tulee, kun me sisällyttää humanistisiin arvoihin liiketoiminnaksi, ja pyrkivät palvelemaan - antaa elämän virtaa, eikä kestää elämän virtaa. Ja kun humanistisia arvoja inculcated osaksi yrityskulttuurin, ja sidosryhmien palveluliiketoimintamallit korvata osakkeenomistaja puolueellinen malleja, voitto ja arvon luominen hyvin ylitä arvoa toteutetaan osakkeenomistaja puolueellinen, "enemmän on parempi" malleja. Se on jo tapahtumassa. Katsomaan voitto ja markkina korkit arvojen perusteella yritykset, kuten Whole Foods, Southwest Airlines, Google, IKEA, Zappos ja Amazon.

Totuus on suurin tunne täyttymyksen ei tule asioita saada - myynti, voitto, asiakkaat, se tulee mitä annamme - yhteenliittämistä, luottamus, myötätunto, anteliaisuus. Mielenkiintoista, miten Bill Gates ja Warren Buffett nyt ymmärtää, että jako on korkeammat kuin kertymistä, koska ne edelleen jakaa niiden rikkaus. Joten mitä voittaa peli liiketoiminnan todella tarkoittaa? Kyllä, älykäs liiketoimintamalleja ja kasvua. Mutta kokonaisvaltainen kasvu joissa ihmisiä, planeetta, ja voitto. Olen täysin vakuuttunut siitä, että tämä on kasvu, joka täyttää, eikä "siittää levoton kaipuu lisää.

Kun siirrymme kohti laajennettu määritelmä menestys, seuraavat ovat 6 tapoja, joilla voit tukea laajempaa kasvua ja täyttäminen, ja tehdä 2012 todella inspiroiva vuosi.

1. Tarjoile sidosryhmät. Tilaisuutta tämän uuden vuoden siirtää oman asenne odottaa, vaativa, komentava, valvontaan (kuitenkin johtajuutta varjo vie lomake) - palvelemaan - työntekijät, teidän toimittajien, sinun sijoittajat, paikkakunnallasi, lisäksi asiakkaille. Tämä luo voimakkaan muutosta siirryttäessä kilpailukykyiseen kontradiktorisen paradigma - joka vain luo puute, että vauraus perustuu paradigma - joka luo runsaasti. Kun me palvelemme saamme. Se on luonnonlaki.

2. Laajenna tase. Me kaikki tiedämme, menestys tulee tekemässä oikeita asioita, ja suurempi menestys tulee vaikutusvaltaa - valtuuttamisesta teidän ihmiset tekemään oikeita asioita. Vaikutusmahdollisuuksien tulee läpi yhteyden, joka tulee avoimuus, aitous ja luottamus. Joten kun kartoittavia vuoden lopussa "materiaali" varat ja velat, harkitse kartoittavia vuoden lopussa "johtajuutta" varat ja velat - kuten luottamusta, aitoutta, nöyryys, rohkeus, motivaatio, ja keksiä suunnitelma pönkittää oman henkilökohtaisen johtajuuden taseeseen. Lopputuloksena on selkeämpi polku tyytyväisempiä, ja lisätä hyvinvointia.

3. Kehittää itseäsi. Kun teet inventaario - joka voidaan tehdä 360 asteen kyselyn unconceal teidän kuolleita kulmia, sitoutua muuttuviin yksi asia, joka luo eniten vaikutusvaltaa itsellesi ja yrityksesi tulevana vuonna. Sitten löytää joku, valmentaja, kollega tai ystävä pitää sinua vastuussa. Johtamisen kehittäminen on henkilökohtaisen kehityksen, tietoisuuden lisääminen sisältä ulos, ja positiivisten muutosten sisällä laajeneva tietoisuus.

4. Viljellä kiitollisuutta. Mistä olet eniten kiitollisia oman elinkeinoelämän? Harkitse kaikki kokoukset kiitollisuutta. Harkittava organisatorinen kiitollisuutta päiväkirja Google Docs ja sen hengissä pitäminen ja kasvaa. Tee kiitollisuutta perusarvo, elää että perusarvo, tuo se elossa teidän kulttuuria, ja että sinänsä voi auttaa sinua voittaa vastoinkäymiset ja elvyttää koko organisaation. Kiitollisuus on tehokkain attractor menestystä ja hyvinvointia maapallolla. Kuten Lynne Swift sanoo kirjassaan Soul of Money, "mitä arvostat, arvostaa". Arvostamme yrityksesi keinona panos, yhteistyö, ja toimeentulon ja katsoa sen arvostaa.

5. Positiivisesti tunnustaa toiset. Kehittäminen lahjakkuus on aluksi ensimmäiseen, joilla ihmisiä heidän korkeimmat ja uskoa niihin, ja sitten, tukemalla niitä taitoja ja koulutusta. Prosessin aikana on tärkeää, heidät kiinni tekevät oikein. Harkitse sitoumus ilmoittaa oman joukkuekaverit saavat kun he tekevät asiat oikein. Niin monet meistä on ohjelmoitu vain nähdä mikä on vialla, löytää virheitä ja korjata ne. Kokeile siirtää, ja etsivät, mikä on oikein ja tunnustaa, että.

6. Ryhtymään jälleen tarkoitus. Suurin yrityksiä maailmassa, on suuri tarkoituksiin. Tarkoitus on sydän ja sielu organisaation, ja se antaa merkityksen kaiken mitä työtä kohti. Ihminen crave yhteyden ja suurempi merkitys. Yritykset, jotka tukevat joka voi saavuttaa todellista, tasapainoinen, täyttää menestys. Yritykset, jotka eivät tue yhteyden suurempaa tarkoitusta usein tullut Yksisuuntainen ja tuhoisa jättää sidosryhmien hengetön ja täyttämättä.

Joten kun aloittaa uuden vuoden, harkitse päätöslauselmia, joiden avulla voit muuttaa korkeammalle tasolle menestystä. Harkitse tasapainottaminen pyrkimys "lisää" ja lepää hieno ero riittävyyden ja amplitudi on aina olemassa nykyhetkessä, ulkopuolella meidän tarinoita. Ja harkita kasvava osuus, palvelemalla, kiitollisuus, tunnustus, henkilökohtaiseen kehitykseen ja tarkoitus - elintärkeä ja niin usein puuttuu verisuonia yritysten kulttuureissa eri puolilla maailmaa.
.