Suosimista Luo konflikti Workplace

konflikti työpaikalla voi johtua pomo pelaamalla suosikkeja. Olen usein verrata pomo-työntekijä suhde vanhempi-lapsi-suhdetta. Me kaikki haluamme pomot olla oikeudenmukainen. Joten anna minun puhua mikä ohjaa käsitys oikeudenmukaisuuden ... koska joskus se &todellisten tuloste; s oikeastaan ​​vain käsitys ja kuten olen sanonut aiemmin, ei totuus. Katsotaanpa kolmella elementillä oikeudenmukaisuuden ja sitten puhua miksi suosimiseen tapahtuu.

On kolme kuljettajia työntekijöiden käsitys oikeudenmukaisuudesta
1. Miten pomo käyttäytyy
2. Syötä työntekijällä on päätöksenteossa
3. Miten nämä päätökset tehdään ja toteutetaan

Miten välttää konflikti työpaikalla:

Boss Käytös
Joten, ensimmäinen pala tämä on, että työntekijät odottavat pomot käyttäytyä tietyllä tavalla. Me vain odottaa enemmän meidän johtajat ja tämä ei voi olla täysin puolueeton, koska pomot ovat myös ihmisiä, joilla on omia sisäisiä haasteita. Jokainen, joka tuo pomo jalustalle lopulta pettymään.

Työntekijän Input

Smart pomot saada panosta kaikki työntekijät, ei vain heidän suosikkeja. Olipa aloitelaatikko tai pyytää palautetta kokouksiin, tai satunnaista vierailut kutsumalla työntekijät sijoittaa toimistoon; on tärkeää kommunikoida työntekijöiden ja etsivät niiden näkökulmasta. Etsien työntekijä panos auttaa vähentämään konflikti työpaikalla ja negatiivinen työpaikan ihmissuhteet.

Päätöksenteko

On monia tilanteita, joissa pomo ei yksinkertaisesti voi toteuttaa ehdotus. Kuitenkin pitää työntekijää silmukka ja miksi tietyt päätökset tehtiin ja tunnustaa ehdotukset, joita ei toteutettu menee pitkä matka pitää työpaikalla konflikti loitolla.

suosimiseen ja Drama kolmio

Nyt kun tiedät mikä ohjaa käsitys oikeudenmukaisuuden, anna &'; s puhua miksi suosimiseen tapahtuu. Hyvin yleinen syy pomo suosii työntekijä on, koska työntekijä on ilmiantaja. Pomo voi tuntea, että hän on tulossa sisäpiiritietoa tietty työntekijä on ratting muihin työtovereille tai jakaa sisällä salaisuuksia etulinjaan, mutta tämä lähes aina aiheuttaa enemmän draamaa pomo.

Viides periaate kirjan, Lopeta Workplace Draama
on "Stop Suhde Draama". Esittelen väline tässä luvussa kutsutaan Karpman kolmio. Kolme vahingollisia kuvioita kolmion ovat uhri, pelastajan ja vainooja. Me kaikki tiedämme, mitä uhri käyttäytyminen näyttää, mutta vainoaja voi olla vaikea tunnistaa, jos heidän käyttäytymisensä on hienovaraista,.

vainooja on usein se, joka tuntuu tähti esiintyjä, mutta usein moittii kaikki muutkin siksi kokonaisvaikutuksesta tästä tähti esiintyjä on draamaa pikemminkin kuin tiimityötä.

Oletetaan, että siellä &'; SA vainooja omassa toimistossa jotka tattles pitää pomo ilmoitti. Pomo voi edes olla tietoinen manipuloinnista mutta työntekijät kaikki tiedämme, mitä tapahtuu. Tämä henkilö on yleensä toimistossa pomo paljon enemmän kuin kukaan muu. Neuvoni pomot on varottava pilli puhaltimen tai lörpötellä tarina. On hyvin todennäköistä, että tämä henkilö aiheuttaa ongelmia, vaikka ne ovat tähti esiintyjä silmiin.
.