Kaikki me haluamme aivan meidän Comfort Zone - Keep Going Beyond

Onko ensimmäinen ajatus aamulla ja viimeinen huoli illan dominoi päiväsi? Onko se häämöttää olalle ja ryöstää johtajuutta kokemasta syvällisemmin, merkitys ja tarkoitus työssäsi?

iso-karvainen haasteista tänään &'; s työpaikallaan suuremmat mittasuhteet, onko mitään ihme, miksi monet ihmiset johtajat ovat vain elossa status quo? Kuvittele hetken olisit selviytyy Goljat, joka odottaa sinua joka kulman takana. Kuvittele voittaa sinun suurin haaste ja kokea riemua vapauttamalla johtajuutta potentiaalia ja ymmärtämättä erinomaisia ​​tuloksia.

Vaikka hyvistä aikeista yrität liidellä, mutta Goljat, joka pitää sinua kohti puhuu monin tavoin usein prancing koko työpaikalla: tuo sinulle ihmiset voit &'; t koskaan ota, kiusauksia työskennellä kovemmin ja pidempi, vähän rahoitusta kouluttaa ja kehittää joukkue, työtä, joka edelleen huomiotta tai menee rahallista arvoa, tarve käydä useita vaikeita keskusteluja henkilöstön tai pomo, tai ottaa julkisesti tunnustaa työntekijää, joka vetää sinut ulos your comfort zone.

Onko työpaikallasi kuten monet tänään, että pyörii noin Goliaths ja päätyen keskinkertaisia ​​tuloksia, kun he voisivat olla satunnaisia? Oletko kyllästynyt katsot tämän Goliath?

hyvä uutinen

Voit tehdä rohkeita valinta ei vain kohdata Goljat, mutta ottaa sen alas! Kaikki suuret johtajat oli tehtävä tärkeä päätös aikoina taistelu. Mikä näyttää olevan teidän Goljat tänään? Aloita ottamalla aikaa asianmukaisesti valmistella suunnitelma ja tunnistaa tukea kumppaneille, jotka tarjoavat sinulle rehellistä palautetta ja pitää sinua vastuussa saavuttamaan tavoitteesi.

Tutustu miten kanavoida että energiaa, joka istuu aivan Comfort Zone tavoilla, jotka siirtyvät toimintaa eteenpäin ja auttaa luomaan myönteisiä tuloksia. Aina kun siirrät pidemmälle vyöhyke, voit lisätä johtajuus potentiaalia.

Miten voit alkaa nähdä pidemmälle Goliaths ja rakentaa energisoiva työympäristön?

1. Tunnista & julkistamaan – työntekijät nauttivat palkitaan yli palkka. Etsi luovia tapoja juhlia pieni voittoa ja saavutukset, jotka ovat heille merkityksellisiä. Jaa nämä myönteiset saavutukset muiden jäsenten hallinnan ja kutsua heidät tavoittaa tiimisi sähköpostitse tai puhelimitse pidentää onnittelut tai arvostusta heidän työstään. Pieni investointi aikaa teet voivat luoda väreilyä positiivista energiaa koko työpaikallasi.

Lue paljastaa piilotettu voima tunnustamista ja viestien toimitetaan suuria johtajia. Jos tunnustaa toiset on epämukavaa sinulle, pitää käynnissä kuin oman alueen ja löytää uusia tapoja kunnostautua tällä erittäin tärkeällä alalla viestinnän ja johtamisen.

2. Suorituskyky palaute – Vaikka useimmat johtajat eivät saa nauttia johtamiseen kehityskeskustelut, on tärkeää omaksua epämukavuutta ja oppia kunnostautua tässä tehtävässä. Allekirjoittamista tulossa ihmisiä johtaja tuo keskeinen vastuu parantaa organisaation valmiudet. Kun johdat edestä oman osaston ja toimittaa ajoissa, rehellistä, rakentavaa palautetta, saat mahdollisuuden rakentaa luottamusta työntekijöiden ja vaikuttaa organisaation &'; pitkän aikavälin omistaja-arvoa.

3. Tee kovia puhelut – Oletko määrittänyt jäsen joukkue kenelle jälkeen valmennus ja neuvontaa osoittaa alle “ &"; tason suorituskyky ja organisaation arvot? Venyttää yli Comfort Zone ja kumppani henkilöresursseja alhaista suorituskyvyn nopeasti. Perustua suorituskyvyn potentiaalia oman vastuualueensa tunnistamalla vaikutus sekä suuri suorituskyky ja alhainen suorituskyky on koko järjestöjä &'; kykyä kasvaa valmiudet ja saavuttaa lyhyen /pitkän aikavälin tavoitteita.

4. Ne, jotka tarvitsevat rohkaisua usein Don &'; t riski pyytää sitä. Kansana johtaja, katsoa ympärilleen työpaikalla joku, joka näyttää olevan irti tai sivussa. Valaa parhaat jutut tuoda ne takaisin peliin. Suuntaamalla sinun keskittyä muille Käytät ll alkaa löytää salaisuus kynsistä Goljat &'; s työpaikallasi.

Kun saavuttaa edistystä kaikilla näillä aloilla, luoda uusia tavoitteita ja pitää itse venyttely kuin oman mukavuuden vyöhyke. Se auttaa joukkue pysyä jännitteiset, ennakoivaa ja kilpailun kärjessä.
.