Barvetii International Wealth Consultants: Kuinka kasvaa Business Organically

perustaja Marketing Zen Ryhmä puhuu antaa asiakkaille, mitä he halusivat ja skaalaus kasvu kysynnän tyydyttämiseksi.

Shama Kabani sai esimakua yrittäjyyttä iässä yhdeksän myynti lahjapaperia hänen perheensä ja ystävät. Hän jatkoi rakentaa useita menestyviä yrityksiä, kuten college prep palvelu, joka ansaitsi tarpeeksi tuloja laittaa Kabani läpi college. Hän sai alun sosiaalisen median akateemisesti, kirjallisesti hänen thesis Twitterissä kun microblogging sivusto oli alkutekijöissään perustamisesta itsensä sosiaalisen median Maven. Vuonna 2009 hän aloitti Markkinointi Zen Group ja samana vuonna nimettiin yhdeksi Business Week "Top 25 alle 25 Pohjois-Amerikassa."

Barvetii International Wealth Consultants: Kuinka kasvaa Business Luonnonmukaisesti. Challenge # 1: hienosäätö liiketoimintamalli

Miksi: Se vie aikaa selvittää, mitä markkinoiden vaatimuksiin ja miten ne toimitettava. Aloitimme tarjota vain sosiaalisen median konsultointi mutta pian havaittiin, että asiakkaat halusivat keitto-to-nuts saman katon alla.
Ratkaisu: Anna ihmisille mitä he haluavat. Me viritetty liiketoimintamalli sijoittaa nämä asiakkaille ja alkoi tarjota käyttöönottopalvelut sekä konsultointipalveluja. Toisin sanoen, ennen kuin käytimme kuulla asiakkaidemme kanssa siitä, miten markkinoida verkossa, nyt teemme sen heille. Kun sana levisi, mahdollisten asiakkaiden rivissä toivoen käsi Yhdysvaltalainen niiden online-markkinoinnin ja sanoa "tehdä se tapahtuu." Itse asiassa, me &'; ve päätyi toimii ulkoistettuna digitaalisen markkinoinnin yksikkö, joka suorittaa saman toiminnon kuin talon osastolla. Asiakkaat rakasti ottaa kaiken hoitaa yhden yrityksen eikä tarvitse palkata useita talon ihmiset. Tämä on seitsemänkymmentä prosenttia siitä, mitä teemme nyt, ja muut kolmekymmentä prosenttia on kertaluonteinen suunnittelu, web-kehitys, SEO, sosiaalinen media, online-PR, ja mobiilimarkkinoinnin hankkeita.
Barvetii International Wealth Consultants: Kuinka kasvaa Business orgaanisesti. Challenge nro 2: skaalaus liiketoiminta pysyä kysynnän
Miksi: Kun virallistaa liiketoimintarakenteen toukokuussa 2009 liike hitaasti ja tasaisesti kasvanut. Se oli luotettava kasvoi, ja ajattelin että voisin vähitellen suunnitella pitkän aikavälin kasvulle. Mutta sitten vuoden 2009 lopulla, Business Week yllättäen tunnisti minut yhdeksi "Top 25 alle 25 yrittäjät Pohjois-Amerikassa." Yahoo Finance piristyi artikkelin, ja nimeni päätyi kotisivulla Yahoo esillä tarina. Yöpyminen, aivan kirjaimellisesti, "hidas ja vakaa" ei ollut enää vaihtoehto.
Ratkaisu: Panostimme takaisin liiketoiminnan nopeasti palkkaamalla älykkäitä ja päteviä henkilöitä vastaamaan kysyntään. Olemme myös asennettu verkossa tehtävien hallinnan järjestelmät ja toteutetaan tarkistuslistoja kaikesta. Järjestelmät ja asiakirjat asetamme paikoilleen tehty helpoksi palkattu tukiryhmän osuma kentällä käynnissä. Tänään meillä on 24 henkilöä työskentelee markkinointi Zen maailmanlaajuisesti; avain nopean kykyä kasvaa - systemization.
Barvetii International Wealth Consultants: Kuinka kasvaa Business Luonnonmukaisesti. Challenge nro 3: rakentaminen yhtenäinen yrityskulttuuri
Miksi: Olemme virtuaalinen yritys, ja halusin pitää sen sellaisena alkaen kahdeksankymmentä prosenttia työntekijöistä on lapsia alle kymmenen. Jokainen joukkue nauttii työskentelevät kotoa, mutta he ymmärrettävästi jää veden jäähdytin toveruus.
Ratkaisu: Käytämme online-työkaluja, kuten Skype, video chat ja Twitter viljellä joukkuehenkeä. Meillä on viikoittain virtuaalikokousten ja koskettaa pohja arjen käyttäen ryhmä Skype huone. Vietämme syntymäpäivistä, lomista, ja hyvin tehdystä työstä sisällä online chat. Se isn &'; t harvinaista nähdä työntekijöille kaupankäynnin kuvia heidän lapsia tai jopa jakaa tarinoita heidän läheisensä. Virtuaalinen työkalut ovat sallineet joukkue saada tunnetta joukkuehenkeä ja mahdollistaa samalla joukkue säilyttää joustavuus, joka tulee kotona työskentely.
Nuori Yrittäjä Neuvosto on asianajo ryhmä omistettu taistelevat nuorisotyöttömyyden ja vajaatyöllisyys auttamalla nuoret menestyvien yritysten ja tarjoaa vaihtoehtoja perinteisille urapolkuja. Sen jäseniä ovat menestyneitä nuoria yrittäjiä, yrittäjät ja mielipidejohtajien. Se perustettiin New Yorkissa vuonna 2010 sarjayrittäjä Scott Gerber, kirjoittaja tulevan kirjan, Never Get "todellinen" Job.
.