Letting Go siitä, mitä Tiedä "Management Thinking

irtipäästämistä &'; MITÄ TIEDÄT &'; Johtamis
Tekijä
Bill Cottringer

Mitä Se &'; s All About

&'; s ole kyse –
Kuinka fiksu olet,
Kuka tiedätte,
Missä Käytät ve ollut,
Tai mitä teillä on;
Se &'; s ole sinusta,
Tai mitä Käytät ve tehnyt,
tai jättänyt tekemättä.
Here &'; s mitä se &todellisten tuloste; t noin:
Sinun hiljainen antautuminen –
ymmärtäminen,
tuntea ja olla,
kuulla ja nähdä,
ohi ajattelua,
Mikä on tai mitä isn &' ; t,
Awakening sisällä,
yksinkertainen totuus,
runsas kauneus,
Toisaalta,
Past meri illuusion;
päästää irti ja antaa periksi,
hiljentäminen mieltäsi,
Pehmentävä sydämesi,
Oppiminen mikä on tai isn &'; t
Living sitä täydellisemmin.
Se &'; s mitä se &todellisten tuloste; s kaikki noin.

Jo pitkään nyt, olen kasvanut omaa tietoisuutta tärkeä toteutumisen – tunnistava kehittymässä erittäin tärkeä totuus menestystä yleisesti että varmasti kuuluu osuvuus nykyinen johto ajattelua. Tämä totuus on, että menestys mitään liittyy läpi kaksi eri tasoa Learning – yksinkertainen helppo ja erittäin monimutkainen vaikea. Nämä tasot ovat kuin hallitsemaan tieteen elossa lisäämällä oman työkalupakin johtamisosaamista, jotta voit oppia taiteen kukoistava osaksi tuntematon, rajattomat mahdollisuudet johtajana, tyhjentämällä tämän saman työkalupakin. Tämä prosessi on kahlaa mereen kaaoksen niin saat osavaltion Yksinkertainen, jossa paradoksaalisesti runsaus kertoo loputtomasti.

Kuten kirjailija, olen kärki varvas reunoja todellisuuden ymmärtää yhteisiä ongelmia elämässä ja työssä ja oppia niiden ratkaisuja, vain jotta voin tuoda ne takaisin reaaliajassa tilanteisiin minun edessäni ja soveltaa tätä viisautta tarpeeksi hyvin itse selittää ja tehdä siitä käyttökelpoinen muiden. Mutta sitten jotain outoa tapahtuu jossain välissä – vakavampia ongelmia yhtäkkiä esittäytyvät että todella laittaa ratkaisuja testi, ottaa oppimisen ja ymmärryksen kokonaan uusi, paljon syvemmällä tasolla. Se on kuin menee hyppii alas yksi askel portaita hyppäämällä lentokone.

Perpetual, eteenpäin ajattelu johtajat ovat nyt pakko omaksua ja käsitellä hyvin outo ja epämiellyttävä todellisuus tänään tiesin useita vuosia sitten vaan voinut &'; t pukea sanoiksi – yhteinen ajatus, että on ilmaistu iskulause, “ mitä sai sinut täällä voittanut &'; t saada sinut sinne. &"; Todellisuudessa tänään on, että olemme nopeasti siirtymässä kokonaan uudelle alueelle että doesnt &'; t ole karttaa vielä. Ollakseen onnistunut liikkumisesta uudella alueella työn ja elämän, aiomme olla päästää irti siitä, mitä ajattelemme on niin, koska se ei tietenkään ole niin, ja edelleen uskoa se on, vain viivästyttää ymmärrystä siitä, miten sinne pääsee . Olemme siirtymässä toisen tason johdon menestys, joka vaatii meiltä keskeyttää ja jakaa salaisuuksia ja epäilyt tästä hyvin prosessi.

Mitä siirtymät tapahtuvat elämässä ja työssä, jotka määrittelevät tämä nykyinen tilanne, joka tekee meille tauko ja uudelleen ajatella asioita – kuten meidän perus tietopohjaa, perusarvot, ensisijainen uskomuksia ja perusvapauksien paradigmat? Uskon, että olemme todistamassa suuri risteilee perustavanlaatuista Yangs ja Yins elämän ja siirtyminen harmaa alue on hyvin epämääräinen, kaksijakoinen ja sekava.

Koska kauhistuttaa nykyinen kaaos ylikuormitus on vain luonnollinen oire on keskellä. Esimerkiksi olemme siirtyneet Manufacturing Ikä, kaikkine lopullinen ja varma standardit suorituskyvyn ja tunnettujen konfliktinratkaisu- ja ongelmanratkaisumenetelmistä, jotta Information Age, jossa kaikki sen virtuaalisen tuntemattomia ja epävarmuuksiin kaiken. Miksi uskaltaisi &'; t tämä olla kamalan epämukava? Mutta tarkoituksena epämukavuus on motivoida meitä selvittää tie ulos tästä harmaan alueen, joka kuluttaa meidät.

Olemme myös todistamassa yhtä syvä siirtäminen näkökulmasta keskittyä patologian tai vioista ja mikä on erilaista ja vikaa kaikkea, paljon positiivisen psykologian liikkeen, etsivät menestystä, mitä yhteisiä nimittäjiä ovat ja mikä on oikeassa joitakin asioita, jotta ne jopa paremmin, ilman katto näkyvissä tai paljon huomiota siihen, mitä tuntuu väärältä.

Lisää nämä kaksi suurta muutoksia, ikuinen niistä ajattelun-tunne ja erottamalla-palaa-liikkeiden me kaikki kokemus, ja sinulla on kokonaan uusi alue, joka on tuntematon, on jatkuvassa muutostilassa ja doesnt &'; t on kartta selata koska se on liian kiireinen näyttää meille sen ero mitä me tiedämme. Jos et &'; t mielessä tämä hyvin todellinen todellisuus vielä, et, koska kartat ovat vähitellen näkymisen niiltä, ​​jotka ymmärrän mitä tässä.

Tällä välin, voit huokaista helpotuksesta tietäen on hyvä ja positiivinen prosessi käynnissä ja tässä &'; SA alustava reseptiä että on hyvät mahdollisuudet hallintaan kartta valinta lisätä enemmän tuntemusta ja varmuus siitä, missä olemme menossa parempaan hallintaan Information Age.

YMMÄRRÄ

Ainoa tapa tietää miten vastata vaikeampaa ongelmia ja ristiriitoja, joita meillä on edessämme tänään, on keskeyttää ja tehdä &'; todellisuuskokeeseen. &'; Tämä tarkoittaa aloittaa tuskallinen prosessi kyseenalaistaa kaikki hyvin perusoletusten olet tehnyt, varsinkin iso että mitä luulet tietäväsi varmasti on itse asiassa todella niin. Se todella isn &'; t ja voit &'; t saada myttyyn päässä tuottamatonta näkökulmasta, joihin sinulla on super-liimattu itse, kunnes myönnät sinulla ei enää ole vastauksia. Ja että on koska itse olet ovat alueelta olet lähdössä.

Vaikka saatat ovat olleet erittäin menestyksekkäitä saada missä olet nyt, sinun täytyy luopua ajattelua ja toimintaa, joka sai sinut tänne, koska se yksinkertaisesti voitti &'; t saada sinut sinne, missä haluat ja tarvitset olla. Tämä on vaikein käsityksen kuka tahansa voi oppia Management – nähdä ohi ensimmäisellä menestystä ja palautettaessa pakkaus ylpeys mitä teit hallita tätä tasoa. Tämä ei ole muutosta ajattelua, mutta perustavanlaatuinen pehmenemistä sydämen.

pysyä rauhallisena

todellinen todellisuutta tarkistaa voi olla hyvin ylivoimainen ja hämmentävää, koska kaikki silloin näyttää olevan täysin toivoton ja maaninen paniikki alkaa – on aivan liian monia ongelmia eikä varma ratkaisuja. Mutta menestys tämän uuden toisen tason, yleensä liikutaan osittainen, realistisen optimismin rajoittamaton, ihanteellinen optimismi – vaikutuksesta, “ niin mitä jos se on mahdotonta tehdä, olen edelleen menossa silti tekemään sen. &Rdquo; Olet lessoning paniikki tekemällä mitä voit.

Kaikki toisen tason onnistunut menestys varjo päättäjät tietävät, että vaikka siellä näyttää olevan valtava, sovittamaton ero missä asiat ovat ja missä ne voisivat olla, sen ei &' ; t väliä, koska he ymmärtävät ne tarvitsee vain saada parempi käsitys ja kovettuu sitten alustalle ongelmia. Ja Information Age, ymmärtäminen voi aloittaa parempaa viestintää, joka alkaa paremmin kuuntelemalla mitä voi olla väärässä ja miten päästä kognitiivisia yksimielisyyteen parantamisesta tiettyyn tilanteeseen käsillä, yksi kerrallaan. Tämä synnyttää johtoryhmän käytäntö, jossa joukkue voi saavuttaa paljon enemmän kuin mikään yksittäisten jäsenten voi yksin.

LET GO

Kasvu ja paraneminen hallinta on todella noin tyhjentää työkalupakin, ei edelleen yli-täyttää sen. Suuri veistokset nakertaa merkityksetön, merkityksetön materiaali osia lohkon graniitti he työskentelet kanssa, saada kuvan, että jo olemassa sisällä. Mikään suuri koskaan tunnu tapahtuvan elämässä tai työhön ilman päästää irti jotain ja että &'; jotain &'; on yleensä niin lähellä, että on vaikea nähdä, kuten oman ihon ja tunne tai oman aivoihin ja ajatteluun.

opetella hallitsemaan paremmin tässä Information Age, on useita asioita, sinun täytyy päästä irti. Yksi on edullinen perus pelistrategia teistä voittaa ja toinen henkilö menettää. Vain win-win-ratkaisut voivat johtaa meidät tähän toiseen tason menestystä. Tämä tarkoittaa myöntää, että konfliktit yleensä signaali molemmin puolin ovat oikeassa ja väärässä toivottua tulosta päätöslauselman ja keinot saada se. Toinen idea, joka tarvitsee päästää irti on se, joka kertoo johtaja on viisaampi kuin ryhmän jäsenten ja joukkue kollektiivisesti. Se on yksinkertaisesti väärä uskomus Information Age, koska se tuli Manufacturing ikä ja se on vanhentunut. Ja tässä &'; n kolmas iso trilogia päästää irti – aika. Vaikka aika näyttää olevan johdonmukainen ja mitattavissa Manufacturing Ikä standardeja, että doesnt &'; tarkoita se voi olla Information Age. Aika päästää irti.

olla jatkuvia

Huomattuaan et koskaan kruunaavat lopullinen kuva palapeli itse on vaatimaton alku, kun se ensimmäinen askel oppia tämä toisen tason menestystä ja miten menevät tieteen elossa ja taidetta kukoistava. Kaikki voit todella tehdä selventää näitä tuntemattomille vesille, joihin jo olemme, on ratkaista vähitellen oppia missä olet ja miksi. Tai toisin sanoen, uudelleen tutkia pääasiallinen tarkoitus siitä, missä olet, jotta nähdään selvemmin, missä olet menossa, ennen kuin pääset sinne ja eksyä.

Joka asentoon, jossa olemme, on varten valmistaa meitä siirtymään hieman parempi paikka eteenpäin matkallamme, vaikka se näyttää saatamme olla epämiellyttävän vetäytymistä tai surkeasti taantuu. Oppiminen, kasvaa ja parantaa meidän optimismia matka on päämäärämme ja tie sinne. Ja on alati ikuinen meidän lähestymistavan nähdä ja tehdä meidän toimitusjohtaja on todennäköisesti vain tae voitimme &'; t päästä alkuun askelmalla meidän tikkaat vain todeta, että olemme väärin sijoitettu meidän tikkaat väärää rakennus. Hups … kuten itsetunto kannattajat meidän koulussa ja mielenterveyden järjestelmien selville kantapään kautta (nyt meidän on uudelleen opettaa todellinen itsetunto voittaa epäonnistumisen pelko).

Jossain vaiheessa vuonna mitään, että jatkuva pallon tarkoituksensa, vie se takaisin keskinkertaisuus me lohjennut pois prosessissa saada sen totuuden. Näin on, että voimme vielä soveltaa ajattelua ja tekee joka sai meidät täällä auttamassa saada meidät sinne. Vain totuudenmukainen vastaukset tulevat ymmärrystä, pysyä rauhallisena, antaa mennä ja on ikuinen. Se on hyvin pitkä haaste, mutta kuka sanoi, että se piti olla helppo?

“ Voit &'; t käyttävät samantyyppistä ajattelua ratkaista ongelmat, jotka on luotu että ajattelua. &Rdquo; ~ Albert Einstein.
.