Recruit Omistajat Ei Employees

kolme parasta asioita, jotka olen ilmeisesti työskennellä minun johtoon asiakkaiden ovat tehokkaita Rekrytointi, tehokasta tuotantoa ja Time Management. Tänään &'; Haluaisitko jakaa joitakin ajatuksia siitä, miten paremmin tunnistamaan ehdokkaita, jotka ovat todennäköisesti menestyä liiketoimintaamme.

Oletko koskaan nostettu joku itsenäisenä myyntiedustaja, vain ne toimimaan kuten työntekijä? Kerroit hänelle hän oli itsenäinen liikemies. Sinun selitti hänelle, että ei ollut hyötyä. Teitte selväksi, että niiden menestys riippuu omin voimin. Silti, …

He alkavat toimia, jos joku muu on siellä poimia löysät tai peitä niitä, kun ne toimivat vastuuttomasti. Ne ovat rento varoja. He eivät &'; t tiedosto lisenssin uusimisesta paperityötä ajoissa. He eivät &'; t tehdä, mitä he sanovat he tekevät ja sitten valittavat niiden taloutta. Tiedät millaisia ​​I &'; m puhumme.

Anna &'; s keskustella joitakin ajatuksia siitä, miten paremmin karsia ehdokkaat “ työntekijä &"; ajattelutapa ja tehokkaammin tunnistaa ehdokkaita “ omistaja &"; ajattelutapa. Mitä me &'; puhut tässä taidetta kuin tiedettä. Vihjeitä voi noutaa menneestä sekä tehokkaalla kuulusteluissa. On selvää, punainen lippu pitäisi mennä ylös, kun kuulet tietyt “ työntekijä &"; tyyppisiä kysymyksiä:
• Millaisia ​​etuudet annetaan?
(Kun tietää, että he olisivat “ 1099er &";) B • Millainen tunnin olisin työskennellä?
&Bull; Onko maksettu lomat?
Yleensä me &'; uudelleen herkkiä erilaisia ​​kysymyksiä, jotka ovat selvästi työntekijöiden suuntautuneita. Mutta huomaan, että ilman näiden räikeästi työntekijöiden suuntautunut kysymyksiä, monet johtajat on vaikeuksia saada selkeä tunne onko heidän ehdokas on yrittäjyyden näkökulmasta. Muista, että useimmat ehdokkaat, luonnollisesti, antaa vastauksia, jotka he uskovat haluat kuulla tai että he luulevat pitäisi antaa. Jos kysyt onko ne &'; uudelleen valmis työskentelemään mitä tuntia se tekee onnistua, vastaus on lähes aina “ Kyllä &" ;. Jos kysyt onko heillä itsekuria olla oma pomo, vastaus on lähes aina “ Kyllä &" ;. Jos kysyt onko ne &'; d olla valmis työskentelemään joinakin iltoina ja viikonloppuisin menestyä, vastaus on lähes aina “ Kyllä &" ;. Ymmärrä, että vaikka jotkut ihmiset tuntevat eri tavalla, mutta antaa sinulle vastauksen he ajattelevat haluat, monet ihmiset todella don &'; tiedä itse tarpeeksi hyvin antaa rehellisen vastauksen itsestään. Se &'; s jopa voit lukea rivien välistä ja kysyä tehokas kysymyksiä.

käyttävät taustaa johtolankoja
selvää, monet ihmiset, jotka pitävät myynti ura tulevat tausta työllisyyden. Ei ole koskaan omistaa liiketoimintaa ennen isn &'; t todella maininta niiden kykyä menestyä itsenäisenä liiketoiminta henkilö. Kuitenkin etsii yli historiansa, on olemassa useita asioita, voit etsiä joka voi johtaa tarkentavia kysymyksiä:

• Ovatko he jäivät työpaikkoja pitkiä aikoja? Jos heillä on, se voi osoittaa uskollisuutta ja sitkeyttä. Vaikka nämä ovat hyviä piirteitä, työpaikkojen pysyvyyttä voidaan myös ilmoittaa kannattavansa työllisyyden sijasta riippumattomuuden. Kysyy hyvä selvennys kysymyksiin (alla) voi paljastaa niiden oikeat tunteensa.
&Bull; Ovatko he vaihtoi työpaikkaa usein? Jos heillä on, se voi näyttää epävakautta, huono itsekuri, ja taipumus olla ongelmia. Toisaalta, se voi heijastaa turhautumista työllisyys ympäristön ja halu olla itseohjautuvaa ja riippumaton. Jälleen kysyy hyvä selvennys kysymyksiä (alla) avulla voit päättää, mikä se on.

• Ovatko he koskaan omistanut liiketoimintaa ennen? Jos heillä on, se osoittaa yrittäjyyteen kipinä. Tietenkin kysymys on siitä, mitä tapahtui, että yritysten? Jälleen selventää auttaa arvioimaan sen merkitystä.

tarkentavia kysymyksiä
tietojen mukaisesti joku &'; menneisyyden antaa meille käsityksen siitä, missä he &'; uudelleen maasta. Kuitenkin, tunteitaan ja ajatuksiaan kokemuksistaan ​​voi tarjota paremman käsityksen heidän muodostavat. Joitakin kysymyksiä on suunnattu selkeyttää aiempia kokemuksia ja päätösten toiset on suunnattu paljastamaan yrittäjähenkisyyttä kapasiteettia. Kuten tulet taitava kyseenalaistamista, Käytät ll voi paljastaa ehdokkaan &'; motivaatiota katsoa kyseisen ura. Käytät ll tehdä parempia rekrytointi päätöksiä ja seurauksena on enemmän aikaa omistautua ehdokkaille että onnistuu. Ottaa enemmän aineita, jotka todennäköisesti onnistu johtaa parempaan ajankäyttöä ja nopeammin.
.