Melting Pot tai heitti salaatti?

edistäminen Monipuolinen ja Inclusive Työpaikka – Se vain tekee “ Cent $! &Rdquo;

Kuten lapset peruskoulun, opimme noin Amerikka on “ sulatusuuni, &"; kansakunta maahanmuuttajien, vuosittain toivottaa satoja tuhansia miehiä, naisia ​​ja lapsia eri maista, rotuja, ja uskonnollisista taustoista ympäri maailmaa. Monet oman esivanhempien tuli läpi Ellis Island toivoa muutoksesta paremmasta elämästä. Mine tuli Napoli, Italia New Yorkin osavaltion pohjoisosassa ja toivat mukanaan käsine kauppaa. Entä sinun?

Vaikka viimeistely minun johdollani opinnot tutkinnon vuosia sitten Sacred Heart yliopiston Fairfield, CT, professori aiheuttamat seuraavan kysymyksen meille: Onko Amerikka “ sulatusuuni &"; tai “ heitit salaattia? &"; Hän pyysi meitä valitsemaan jompikumpi ja puolustaa asemaamme … joka alkoi minut ajattelemaan hyvin eri tarkoituksesta monimuotoisuutta. Lue, mitä päätin …

Me kuulemme niin paljon “ monimuotoisuus &"; näinä päivinä. Monissa organisaatioissa, paljon huomiota ja vaivaa on annettu monimuotoisuuden edistämiseksi lisäämällä edustus ihmiset väri, naisten ja muiden ryhmien työvoiman. Kuitenkin vain lisäämällä numerot edustettuina minkään väestöstä ei riitä tehdä todellista eroa yksittäisten tai organisaation suorituskykyä.

useimmat ihmiset “ monimuotoisuus &"; tarkoittaa niitä eroja, että voimme nähdä. Se &'; s paljon … Se &'; s myös siitä, mitä voimme &'; näe – vammaiset, erilaisia ​​kokemuksia, persoonallisuus ja johtamistapoja, elämäntapaan ja näkökulmia. Monimuotoisuus on olemassa lähes jokaisessa organisaatiossa; erot ovat kuitenkin harvoin täysin ymmärretä ja harvoin pitää tai käyttää voimavara.

kysymys tulee lisää vain ottaa monimuotoisuus (niitä asioita, jotka tekevät meistä erilaisia) organisaatiossa. Se &'; s ymmärtämisestä todellisen merkityksen monimuotoisuuden ja sen voimakas vaikutus (sekä positiivisten että negatiivisten) yksittäisistä ja organisaation suorituskykyä. Ja alhaalta linja tuloksia …

Mikä sitten on todellinen merkitys monimuotoisuuden? Monimuotoisuus on meidän globaalista näkökulmasta tai yksinkertaisesti totesi, miten näemme maailman kolmella tasolla. Kysy itseltäsi nämä kolme kysymystä määrittämään globaali näkymä. (1) Kuka minä olen? (Asiat emme voi muuttaa – rodun, sukupuolen, etnisen alkuperän, iän, seksuaaliseen, erilaiset kyvyt (fyysinen /henkinen), jne.), (2) Mitä voin valita? (Uskonto, koulutus, perhe elämäntapa, fyysinen ulkonäkö, kieli, jne.) Ja (3) Kuka minä olen työpaikalla? (Nimi, yrityksen työntekijä, itsenäinen ammatinharjoittaja, kuutio asukas, posh toimisto, johtaja, ei-johtaja, jne.) Nämä kolme tasoa vaikuttavat ajatuksemme, käyttäytymistä ja tuloksia mistä tahansa tilanteesta, kotona, työssä tai pelata.

Tutkimukset osoittavat, että hyvin harvat ihmiset nykyään tuntuu Tervetuloa tai pysty osallistumaan täyden valikoiman taitoja, kokemuksia, ajatuksia ja mielipiteitä heidän työpaikoillaan. Tämän seurauksena harvat täysin sijoittavat suurimman osan energiaa työhönsä tai organisaatio! Tänään, enemmän kuin koskaan, mitä &'; vikaa että kuva?

muuttaminen organisaation &'; työn kulttuuri ei ole jotain, joka voidaan saavuttaa uusi ajatus, työntekijä käsikirja, rekrytointipolitiikka tai mentorointi ohjelma. Tämä edellyttää uusia tapoja ajatella, kanssa ja käyttäytyy kohti ihmisiä sekä yksilöinä, tiimeissä, sisällä, ulkona ja kaikilla organisaatiotasoilla. Se &'; s noin “ P2P &"; (People-to-people yhteydet) ja luodaan myönteinen työyhteisö ympäristön, jossa erot ja meidän yhtäläisyyksiä ovat täysin arvostaa ja hyödyntää.

&'; s noin luomiseksi ja säilyttämiseksi osallistavan työympäristön, jossa:
• Ihmiset tuntevat tunnetta
• Ihmiset tuntevat kunnioitetaan, arvostettu ja nähnyt keitä he ovat
• On taso tukevaa energiaa ja sitoutumista johtajia, ikäisensä, ja toiset jotta kaikki ihmiset voivat tehdä parhaansa työtä

ottaa “ monimuotoisuus &"; ilman “ osallisuuden &"; ei ole tarpeeksi. Yksinkertaisesti sanottuna, monimuotoisuutta = erot. Inclusion = Action. Ja toiminta on avain sana! Joka päivä, voimme kumpikin edistää osallistavampaa työympäristön omilla yksittäisten toimien entistä tietoisemmiksi meidän implisiittinen harhojen, asenteita ja käyttäytymistä kaikissa tilanteissa tai vuorovaikutusta. Vielä tärkeämpää on, meidän on tunnustettava ja reagoida tilanteisiin, joissa työtoverit, toimittajien ja asiakkaiden eivät tunne mukana.

Inclusive työympäristöjä että hyödynnämme monimuotoisuutta ja käytäntö sisällyttäminen paitsi osoittavat, että se on oikein, he ovat myös nähneet mitattavissa, positiivista muutosta, kuten parantunut moraalia, parantavat tuottavuutta ja asiakaspalvelua, vähentää liikevaihto, ja parempia tuloksia. Se vain tekee sentin $!

Tämän muutoksen vuosi, “ uusi normaali &'; s, &"; ja elossa perhe oireyhtymä, anna &'; n yrittää varata aikaa joka päivä paremmin ymmärtää ja vahvistaa siteitä, jotka sitovat meitä, koska ihmiset etusijalle, huolimatta eroista. Lisäksi saada syvempää ymmärrystä toisiaan ja kehittää enemmän tunnetta yhteyden – &Ldquo; P2P &"; &Ndash; luomme positiivista energiaa keskuudessamme tarvitaan hengissä, menestyä, ja tehdä myönteisiä muutoksia kodeissa, työpaikoilla, ja meidän maailma.

No, mitä luulet? &Ldquo; sulatusuuni &"; tai “ heitit salaattia? &"; Minulle “ sulatusuuni &"; asenne tarkoittaa ihmiset &'; s erot vain sulattaa yhteen kovassa kuumuudessa ja paineessa yhdeksi iso, epäterveellistä, valtimo-tukkeutumisen loraus, mikä vaikeuttaa nähdä tai arvostaa yksittäisistä aineosista enää. Minä valitsen ajatella monimuotoisuutta “ heitit salaattia. &Rdquo; Värikäs, sisäänpäin ja ulospäin eri ainesosia, jotka yksin ovat loistava, mutta yhdistettynä toisten ja pukeutunut suvaitsevaisuutta, ymmärtämystä, ja toivon, tekevät loistava, terveellinen tapa elää ja työskennellä! Kumpi määrittää työpaikallasi?

Mitä voit tehdä tehdä ero? Aloita heti huomenna aamulla tervehdys kaikille näet ja soittaa ne tiedät nimeltä. Kaikki alkaa yksinkertainen “ hei. &Rdquo;

myönteinen työyhteisö tarkoittaa Business! Se vain tekee “ Cent $! &Rdquo; ®
.