Miten palkata oikea henkilö Aikana taloudellinen Downturn

Joidenkin esimiehet, talouden taantuma voi olla jännittävä aika: siellä enemmän hakija allas, enemmän kiinnostusta asemissa tarjosi ja enemmän jatkuu tehden heidän vuonna laatikot. Tämä voi kuitenkin olla hieman ylivoimainen – varsinkin koska se on edelleen tärkeää tietää, miten palkata oikea henkilö tehtävään.

Onneksi teoriaa miten palkata oikea henkilö tehtävään ei muutu paljon taloudellisen taantuman. Vaikka hakijoita on enemmän – lisää jatkuu ja lukaista ja haastatteluja ajoittaa – on keskeisiä asioita etsiä.

Kun se tulee, miten palkata oikea henkilö tehtävään, huomaat, että on olemassa useita hienoja työkaluja käytettävissänne:

&sonni; Pyydettiin tarkkoja tietoja tai muotoilua kun asetat mainoksen - “ Lisää saatekirje, kronologinen jatkaa ja kolme kirjoittamista näytteet, &"; esimerkiksi – avulla voit selvittää, onko hakijat ovat hyviä seuraavat ohjeet. Jos saat kokemusperäinen jatkaa, kirjeessä viitataan eikä saatekirje, tiedät, että voit siirtyä seuraavaan hakijalle.

• Keskittyä niihin hakijat osoittavat affiniteetti asema ja jotka näyttävät tietää vähän tietoa yrityksen; jotka ovat ottaneet aikaa tutkimukseen yrityksesi on todennäköisesti sitoutuneempi taas toiset, jotka lähettävät mikä näyttää olevan pussilakanan osoitetun kirjeen “ Joille se voi koskea &"; (Varsinkin jos nimi ja otsikko ovat saatavilla) voivat olla paras ehdokas tähän tehtävään.

• Nykyinen henkilökunta. Kuten vuokraamalla johtaja, lopulta päätös siitä, miten palkata oikea henkilö on sinun tehdä, mutta on etunsa, joissa lisähenkilöstöä haastattelussa. Onhan ne, jotka ovat “ juoksuhaudoissa &"; aiotaan saada tunteen siitä, onko henkilö on hyvä sovi joukkue ja kyseinen kanta.

enemmän, että voit katsoa pidemmälle valtava pino jatkuu joka on uhkaa valloittaa työpöytä ja keskittyä yrityksesi, parempi asema, että te tulette olemaan. Tekemällä työtä keskittyä enemmän kuin vain vastauksen, että saat oman vuokraamalla mainoksen, sitä paremmat mahdollisuudet tuoda oikea henkilö sivulle joukkue.

Kun se tulee, miten palkata oikea henkilö, toisin sanoen, olet menossa haluavat olla varma, että olet keskittynyt asema ja yritys ja löytää ne hakijat, jotka ovat suuria lisäyksiä teidän joukkue. Rakentaa vahva yritys, kun kaikki on jotain, joka vaatii vahvaa, sitoutunutta työntekijät toimia joukkueena; kun palkata uuden henkilön yritykselle – riippumatta taso kannan sinun täytyy täyttää – vahvistaminen joukkueen pitäisi olla joukossa ensisijaisia, erityisesti taloudellisen taantuman.

Copyright 2009, Cecile Peterkin. Kaikki oikeudet pidätetään.
.