Työn ja yksityiselämän tasapaino: Auta työntekijäsi pallotella Se All

Työskenneltyään sama ohjelmisto yritys useita vuosia, nuorten ammatillinen muutti 90 minuutin päässä organisaation.

Sen sijaan eroavan tai käsitellä uuvuttava työmatka, hän ehdotti, että hän voisi tulla toimistoon vain yhtenä päivänä viikossa, ja työtä muun ajan kotoa. Yhtiö johto sovittu.

nuori nainen löysi molemminpuolisesti hyväksyttävältä ratkaisu, joka annettiin hänen saavuttaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Valitettavasti monet työntekijät ovat samassa tilanteessa uskaltaisi &'; t unohtumattoman tällaisen pyynnön.

Kun niin monet yritykset tekevät enemmän vähemmällä, työntekijöiden on saavuttaa työ- ja yksityiselämän tasapainon … ja voit auttaa organisaatiota tekemään juuri niin.

1. Selvitä, mitä Kollegat ja työntekijät tarvitsevat
Jotkut työntekijät kannattaa joustavampaa toimisto aikataulu, pakattu työviikon, työn jakaminen vaihtoehtoja, tai resursseja lapsi tai vanhustyössä. Toiset voivat haluta terveellisen työpaikan kaltaisia ​​aloitteita paikan päällä liikuntaa ja wellness-luentoja.

Mitä voit tehdä?
Muodosta työelämän komitea kartoittaa ihmisten ja selvittää heidän tarpeitaan. Jäsenet voivat suosittelee tapoja organisaatio voisi auttaa työntekijöitä saavuttamaan tasapainoisempi elämää.

2. Vähentää paineita ylitöitä vaatii
Kun vaatimukset tulee tiukka, jokainen kärsii.

Mitä voit tehdä?
Tee jotain erityistä työtovereiden ja työntekijöiden – kuten tarjoamalla jälkiruoka, illallinen, tai pieni kiitos eleitä. Ehdota, että oma ihmiset iltapäivällä pois … ja jokainen palkitaan hiljattain virkeänä työtoveri.

3. Asetus Esimerkki
Ihmiset, jotka Don &'; t vie aikaa itselleen tuntuu enemmän korosti, ja siten tulee vähemmän tuottavia töissä.

Mitä voit tehdä?
Don &'; t kadehdi ihmisiä heidän henkilökohtaista aikaa . Kannustaa muita osoittamaan asianmukaisen työn ja yksityiselämän tasapainon – kun pomo lähtee 17:00 nähdä poikansa &'; s jalkapallopeli, ymmärtää, että hänen pitäisi tehdä sitä ylpeänä!
.