Johtajan Corner - Tunnista Potential

Olemme hiljattain aloittanut kuuden kuukauden johtajakoulutukseen ohjelman uusi asiakas. Osallistujat hyväksytään ohjelmaan vasta kun ne on nimitetty joku tai sen yläpuolella niiden asema yrityksessä, ja ne ovat läpäisseet ohjelman haastattelussa.
Järjestö vie niiden johtamisen kehittämisohjelman hyvin vakavasti. He sijoittanut paljon aikaa, vaivaa, rahaa ja muita resursseja siihen. Ohjelma ja sen osallistujat seurattava paitsi niiden johtajat, mutta myös ylimmän ja johtoryhmien. On todella vaikuttavaa, miten omistautunut johtoryhmä on vankka koulutusta ja kehitysmahdollisuuksia henkilöstön jäsenille, jotka ovat osoittaneet johtajuutta mahdollisia.

mielenkiintoinen osa tätä prosessia on ollut se, että useat osallistujat ovat ilmoittaneet, että ne olivat yllättyneitä he olivat ehdolla, mutta ne ovat kiitollisia kenen ehdolla niitä. Sepä kiva. Mutta Mielestäni se on melko outoa lähestymistapa vaalimiseen lahjakkuutta. En ole voinut saada selkeää selitystä siitä, miksi anonyymi nimitys kehitettiin. Uskon, että tämä järjestö voi olla jopa enemmän työntekijöitä piilotettu lahjakkuutta ja potentiaalia jotka odottavat "löydetty." Mutta, koska kukaan ei ole kertonut suoraan työntekijöille, että heillä on potentiaalia, työntekijät eivät ymmärrä sitä tai vaalia sitä.

Olen uskoo vakaasti vanha sanonta: Catch ihmiset tekevät asioita oikein. Kun tunnustaa positiivinen suorituskykyä ja käyttäytymistä, autat työntekijä ymmärtää, mitä "hyvä" tai "erinomainen" suorituskyky on ja miltä tuntuu kun he tekevät sen. Voit auttaa heitä paljastamaan piileviä kykyjä ne eivät huomannut heillä. Voit auttaa heitä tunnistamaan omaa potentiaaliaan.

Joten jos sinulla on työntekijöitä, jotka ovat osoittaneet johtajuutta tai muita taitoja, kerro heille. Älä oleta he tietävät. Tunnista niitä. Tunnista kykyjään ja potentiaaliaan. Voit vain löytää organisaation seuraava johtaja.

Copyright 2008 - Liz Weber, CMC - Weber Yrityspalvelut, LLC.
WBS on joukkue Strategisen suunnittelun ja johtamisen kehittäminen Consultants Trainers, ja kaiuttimet. Liz tavoittaa [email protected] tai (717) 597-8890.
Enemmän vapaata artikkelit löytyvät http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz pääsee osoitteessa mailto : [email protected]
.