New-Age Manager_johtamistaidot

New-Age Manager

Jos Käytät uudelleen johtaja työskentelee yrityksen, joka haluaa tulla menestyksekäs 21. vuosisadalla, sinun täytyy omaksua 8 arkkityyppinen roolit New-Age Manager.

1. Profeetta. Uusi-ikä johtaja erottuu muista niiden kyky nähdä mahdollisuuksia, että muut don &'; näe. Hän doesnt &'; t vain tavoite joukkue saavuttaa, mutta visio jotain jännittävää ja ainutlaatuista.
"Jotkut ihmiset näkevät asiat sellaisina kuin ne ovat ja kysyvät:" Miksi? "Näen asioita, jotka eivät ole koskaan olivat ja kysyä "Miksi ei?". " (George Bernard Shaw)

2. Kumppani. Ajat, jolloin johtaja oli joku, joka astui työvoimaa tai asui erillinen osa liiketoimintaa ovat pitkään poissa. Tänään, johtaja on keskeinen toimija joukkue, osa siitä sekä siitä erillään. Hän on keskeinen kumppani palvelee joukkue ja puolestaan palvelukseemme se.
&Ldquo; asia, joka sijaitsee sen perusta myönteistä muutosta, Minä näen sen, on palvelu stipendiaatti ihminen. &Rdquo; (Lech Walesa)

3. Esiintyjä. Uusi-ikä johtaja saa tuloksia. Tämä johtuu siitä, että hän toimii joukkue, tietää, mitä he haluavat, ja on taito kommunikoida heidän visio muille. Työpaikka tulee dynaaminen ja jännittävä paikka. Ja jokainen suorittaa pois ihonsa.
&Ldquo; Jos haluat erottua, Don &'; t olla erilainen, olla maksamatta. &Rdquo; (Meredith West)

4. Runoilija. Se voi kuulostaa oudolta puhua johtaja runoilijana vaan ARTICULATOR on syvempi merkitys arvojen työpaikan ja kommunikaattori tunteita sekä tietoa, tämä on mitä hän on.
&Ldquo; hän joka on tietty hän tietää loppuun asioita, kun hän on vasta alussa niistä on joko erittäin viisas tai erittäin typerää. Ei väliä mikä on totta, hän on varmasti onneton mies hän on laittaa veitsi sydämessä ihme. &Rdquo; (Tad Williams)

5. Filosofi. Miksi moderni johtaja on filosofi on, että hän tarvitsee paljon laajemman näkökulman työpaikalla kuin edeltäjänsä vanhoja. Heidän täytyy nähdä paljon syvemmälle tarkoituksiin työtä kuin vain tapa tehdä voittoa tai ansaita rahaa. Heidän täytyy nähdä arvoa palvelun ja arvo henkilökohtaista ja tiimin kehittämiseen. Lyhyesti, uusi-ikä Managerilla ei tietää hengellinen merkitys työn.
&Ldquo; ensimmäinen velvollisuus johtaja on määritellä todellisuutta. Viimeinen eli kiitos. &Rdquo; (Max DePree)

6. Edelläkävijä. Yksi asia, että uusi-ikä johtajien on elettävä että heidän esi-isänsä tehnyt &'; t on jatkuvaa muutosta. He ovat sekä luoda ja repiä alas, rakentaa ja tuhota. Heillä on asettaa itsensä yhden kurssin vain tehdä terävä täyskäännös ja tehdä jotain muuta, kun olosuhteet sanelevat. Moderni johtaja on kuin uudisasukas tai nainen vanhojen, etsien uusia maita ja uusia seikkailuja päivittäin.
&Ldquo; Täytyy jättää kaupunkiin mukavuutta ja mennä erämaahan intuitioon. Mitä huomaat on ihana. Käytät ll löytää itsesi. &Rdquo; (Alan Alda)

7. Persuader. Yksi asia, joka ei oIe &'; t muuttunut menneisyys on keskeinen rooli, että johtajat pelata kommunikoida muiden kanssa. Itse asiassa, ne on vielä parempi on viestiä kuin koskaan. Heidän on kaunopuheinen sekä hiljainen. He tarvitsevat valmentaa sekä olla valmensi. Heidän täytyy puhua ihmisille &'; mielissä sekä heidän sydämensä. Jos kyky tehdä tapaus oli ratkaiseva taito vanhoja, niin tulevaisuudessa yksi arvokkaita taitoja on taito suostutella.
&Ldquo; Mikään ei ole niin voimakas kuin hiljainen vaikutus hyvä esimerkki. &Rdquo ; (James Kent)

8. Pyhiinvaeltaja. Tarinoita menneisyyden, yksi sankarillinen arkkityypit oli hahmo pyhiinvaeltaja joka menee matkalle löytää aarteita ja päätyy löytää itsensä. Että &'; s apt tapa lopettaa nämä kuvaukset moderni johtaja. Hän on seikkailija, joka menee tuntematonta, unelma-etsijä, vaeltaja jolle matka on aina tärkeämpi kuin määränpää.
&Ldquo; Et voi olla wimpy siellä unelma-etsivät polkua. Uskalla murtaa esteitä, löytää oma polku. &Rdquo; (Les Brown)