Miten tehdä päätöksiä, jotka Oikeastaan ​​Work

Miten parhaiten menestyvät ihmiset liike saada olla niin onnistunut? Donald Trump, Bill Gates, Warren Buffet on monia piirteitä yhteistä. Kuitenkin ne kaikki alkoi samassa paikassa.

Jossain vaiheessa ne kaikki tehty päätös on onnistunut. Heidän valtava menestys ei vain tapahdu sattumalta. He tekivät päätöksen hallita tulevaisuuttaan ja anna tulevaisuudessa vain tapahtua heille.

Kun nämä päätökset tehdään, tavoitteet sitten perustettu. Tavoitteet ovat kohde matka, joka alkaa yhdellä päätöksellä. Läpi keskittyä tavoitteiden, suunnitelmien otetaan käyttöön ja menestys on saavutettavissa.

Yksi hyvä puoli on johtaja on opin ja milloin tehdä päätöksiä. Joitakin päätöksiä on helppo tehdä, jotkut ovat monimutkaisia. Joskus ei tehdä päätöstä ollenkaan on tarpeen, koska tietyt ongelmat yleensä huolehtimaan itsestään, mutta sinun täytyy olla varovainen tämän.

Sano ongelma syntyy, istut sitä jonkin aikaa tekemättä PÄÄTÖKSEN toivoen se menee pois. Joitakin ongelmia menee pois, jos et noudata niitä, mutta kun teet, he voivat tulla takaisin vielä pahempaa, sinulle jää isompi sotku kuin se olisi hoidettu aiemmin.

Kun teet päätöksen mitä Teetkö? Miten saada tuloksia? Vain kirjallisesti ongelma paperille auttaa aloitetaan. Nämä ehdotukset voivat auttaa.

Miten käsitellä monimutkaisia ​​päätöksiä

1. Määritä ongelma. Mikä on syy ja seuraus päätöksen? Kirjoita se ylös. Esimerkiksi: "En tee tarpeeksi rahaa kattamaan kaikki laskuni, saada koulu vaatteita lapseni, ja maksaa valo laskun ajoissa"
   . Huomaa, on 4 asioita täällä. 1. Et tee tarpeeksi rahaa. 2. ei voi kattaa laskut 3. lapset tarvitsevat vaatteita. 4. valo lasku on erääntynyt. Ongelma yksi on syy ja ongelmat 2,3 & 4 ovat vaikutukset. Ne ovat kaikki tarvitaan täysin määritellä ongelman. Vain sanoa "En tee tarpeeksi rahaa" ei ole riittävän selkeä määritelmä.
   
2. Määrittele tavoite tai päämäärä. Tämä on kohteesi - mitä odottaa tapahtuvan, kun ongelma on ratkaistu. Sen pitäisi olla erityinen ja saavutettavissa. Esimerkki: "Luoda mahdollisuus ansaita $ 100,000 vuodessa loppuun mennessä tänä vuonna"
   
3. Brainstorm potentiaalia solutions.Sit alas rauhallinen paikka, vapaa häiriötekijöistä ja alkaa kirjoittaa. Sinun ei aina tarvitse tehdä tätä yksin, mukana kollegat, ystävät, liikekumppaneiden jne Esimerkki: Further minun koulutus, saada uusi työpaikka, oman yrityksen, tulla rock-tähti.
   Don " murehdi jos luulet se on hyvä idea vai ei. Kirjoita se alas ei väliä kuinka typerä tai kaukaisilta. Bottom line on haluat niin monia mahdollisuuksia menestykseen mahdollisimman oikea?
   
4. Kehitä toimintasuunnitelma. Miten aiotte saada se tehdään? Arvioi lista harkiten ja valitse ratkaisuja, jotka koskevat nykytilannetta. Älä aina valita ne, jotka työskentelivät ennen tai ovat "turvallisin". Joskus on hyvä valita uusi polku. Theres lainaus, minulla ei ole aavistustakaan kuka kirjoitti sen, mutta se on yksi suosikeistani: "Jos haluat mitä olet koskaan ollut. Sinun täytyy tehdä asioita et ole koskaan tehnyt."
   

   
   

5. vianetsinnässä toimintasuunnitelma. Tämä on mielessä tarkistaa. Kysy itseltäsi: "Onko tämä todella haluttuun lopputulokseen? Onko se saavutettavissa? Mitä seurauksia? Mikä on pahin skenaario?
   Tässä vaiheessa voit joko eteenpäin tai palata ääreen. Joko niin, aiot saavuttaa tavoite. Tämä on toinen kriittinen päätösvaiheessa joten älä höpöttää ajatuksiasi. Ole valmis tekemään päätöksen. Jos olet kauhuissaan olemisen väärässä, et voi tehdä mitään päätöstä ollenkaan, jotka tarkoittaa et saavuta mitään vaan mahdollisen katastrofin. luottavaisesti päätöksiä ja kadu mitään. Se on ajanhukkaa asia mitä olisi voinut olla. olosuhteet muuttuvat ja sinun on oltava valmis reagoimaan.
   
6. kommunikoida. Jos sinulla on työntekijöitä tai muita joukko ihmisiä on tärkeää, että ne ovat aluksella teidän tavoitteita. Hehän voivat olla niitä täytäntöön oman suunnitelman. Jos se on vain sinä, kirjoita suunnitelma ja tarkistaa sen usein Varmista, että olet oikealla tiellä.
   
7. toteuttaa suunnitelman. Ottakaa ne, joita et tiedä voi saada se tehdään. Valmentaa ja kannustusta. Palkita heitä ja itseäsi onnistumisista.
   

   Virheitä tapahtuu, tämä on oppimisprosessi. Tärkeää on, että otat vastuun! Ole Tarjousjohtaja! Eteenpäin ja korjata sen. Ihmiset, jotka pelkäävät tehdä virheitä ei koskaan oppia niistä.
   .