Suorituskyvyn parantaminen kautta henkilökunta incentives

Toisin kuin työsuhde-etuuksia, joita tarjotaan vakiona työntekijöille tietyissä asennoissa ja työn roolit, työntekijä kannustimet ovat palkkioita tai motivoiva työkaluja käytetään kannustaa työntekijöitä osoittamaan parempaa suorituskykyä ja saavuttaa korkeampi huippuosaamisen sisällä organisaationsa. Toteuttamalla palkitsemisjärjestelmä selkeät tavoitteet ja todellinen palkintoja tulokseen, henkilökunnan jäsenet voivat kannustetaan antamaan täyden vaivaa ja lisäämään yrityksesi huomattavasti - mikä kannustimet itse erittäin kannattava investointi.

arvo kannustimien tulisi olla suunnilleen verrannollinen saavutus tarvitaan, ja aikataulu. Jos olet haluavat saavuttaa merkittävä käänne yleistä suorituskykyä yli useita kuukausia, joka tarjoaa sopivasti grand kannustimet voivat olla tarkoituksenmukainen ja tehokas keino saavuttaa tämä tavoite. Kuitenkin lyhyen aikavälin tavoitteet, jotka koetaan vähemmän haastava ehkä tarvitsee vain palkitaan jotain yksinkertaisempaa, kuten lounassetelit tai muiden ennalta palkintoja.

Henkilökunta kannustimet ovat paitsi hyödyllinen saavuttamiseksi lyhyen aikavälin tavoitteet kuitenkin, koska niiden vaikutukset voivat tuntua pitkään jälkeen alkuperäinen tarkoitus on saavutettu ja unohdettu keskellä uutta liiketoimintaa. Ottamalla käyttöön palkitsemisjärjestelmiä, voit lisätä kilpailua työpaikalla ja luoda ympäristö, jossa työntekijät ovat päättäneet kunnostautua työpaikkansa, erityisesti kun he tuntevat heidän saavutuksistaan ​​tunnistetaan ja arvostettu. On tärkeää muistaa, että raha ei merkitse kaikkea työntekijöille, ja kun he voivat työskennellä kovemmin kun taattu käteispalkinnon tai muita konkreettisia etuja, tyytyväinen, että on saatu, on syystäkin ylistetty heidän kovasta työstään ja sitoutuminen voi olla korvaamaton, ja auttaa lisätä motivaatiota ja tuottavuutta huomattavasti.

Jos olet tarjoamassa useita palkintoja oltava työntekijöiden, sinun täytyy löytää oikea tasapaino tiedottaa työntekijöille palkintoja saatavilla ja liian laulu - millä voisi olla päinvastainen vaikutus mitä olet haluavat saavuttaa tekemällä työntekijät tuntevat katkeria ja epäluuloisia tavoite kannustimia. Monet yritykset nyt valita tuottamaan yhteensä palkita lausuntoja joko muodossa luistaa jaetaan säännöllisin väliajoin kuten palkkoja tai suojattu verkkosivusto, jota voidaan käyttää työntekijöiden milloin tahansa tarkistaa palkintoja ne ovat käytettävissä, ja mitkä ne ovat parhaillaan kohti .

On olemassa lukuisia työntekijä palkitaan käytettävissä hyödyntää oman yrityksen, tai ehkä mieluummin keksiä omia ideoita - aina mielessä, että palkitsee tarjoat pitäisi olla merkitystä oman yrityksen imagoa ja työkulttuuri, ja suhteessa kokoon saavutus.
.