7 Pikavihjeitä hallintaan ystävien Workplace

Oletko ylennetty äskettäin? Onko joku henkilöstön myös ystäväsi? Tiedätkö miten helppoa on löysä kaikella kunnioituksella, kun katso henkilöön?

hallinta työntekijää työpaikalla voi olla haastava prosessi. Mutta mitä teet, kun olet yhtäkkiä edistetään ja jotkut työntekijät olet hallinnassa myös ystäväsi?

Täällä on 7 nopeita vinkkejä, jotka auttavat sinua liikkumaan päin tätä potentiaalia miinakenttä:

1. Vahvistaa perussäännöt alusta alkaen. Puhu jokainen ystäväsi yksityisesti ja ilmoittaa heille, että ystäviä tai ei, liike on edelleen liiketoimintaa. Ilmoittaa heille oletat heidän jatkaa työtä, koska ne ovat olleet; ammatillinen aina. Pidä sävy miellyttävä, mutta yritys, ja kertoa heille, että he ovat edelleen noudatettava sääntöjä aivan kuten kaikki muutkin.

2. Kohtele ystäviä sama kuin muut työntekijät. Ei parempi, ei huonompi. Jos et, muut työntekijät tekee ilmoituksen, että näytät suosimiseen ja voit nopeasti menettää kunnioittaminen.

3. Älä lounasta tai taukoja ystäviesi kanssa liian usein, ellei muita työntekijöitä ovat myös ryhmässä. Muista, ihmiset ovat katsomassa ja esiintymisiä ovat kaiken. Toiset ajattelevat jaat luottamuksellisia &'; salaisuuksia &'; ja yhtiön /tietoa.

4. Kun arvioidaan ystävillesi korottaa ja /tai kampanjoita, varmista edellä mainitut korotukset ja tarjouksia taataan ja perustuvat yksinomaan työsuorituksen, ei ystävyyttä.

5. Älä keskustele muiden työntekijöille &'; käyttäytymistä tai suorituskykyä ystäviesi kanssa milloin tahansa.

6. Työpaikan ulkopuolella, eivät keskustele työhön liittyviä kysymyksiä ystävillesi.

7. Toimistossa osapuolille, juhlia, jne., Olla tietoinen istumajärjestys. Eivät yhdistä ainoastaan ​​ystäviesi kanssa. Varmista jälleen, muut henkilöstö kuuluu ryhmään.

Kuten huomaatte, hallita ystävät voivat olla varsin tasapainoilua. Muista kuitenkin kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti ja sinut kunnioitetaan.
.