Tässä on menetelmä, joka auttaa uusia managereita Ilahduta Heidän Staff

Organisaatiot riippuu sekä johdon ja henkilöstön menestyvät. Onnellinen työntekijät, jotka nauttivat työnsä ja palkitaan ponnistuksistaan ​​ovat eniten hyötyä yritykselle, haluavat mennä että venymään ja työskennellä kovemmin.

onnellinen, tyytyväinen henkilökunta työ paremmin ja tarkkaavainen asiakkaille, niiden myönteisiä asenteita on tarttuva ja palkitsevaa. Sinun täytyy varoa onneton henkilöstön liian ja yrittää tilanteen korjaamiseksi mahdollisimman nopeasti, jotta lopettaa että tunne leviää koko virastossa liian. Alhainen moraali ei vaikuta pelkästään muuta henkilökuntaa, mutta asiakkaat myös. Se voi vaikuttaa tuottavuuteen ja aiheuttaa valituksia toimistossa.

On säännöllisessä yhteydessä

Varmista, jotta Tilanteen että te pitää säännöllisesti yhteyttä oman henkilöstön, osoittamalla heille, että välität heistä ja niiden osuus toimistoon. Voit myös ottaa käyttöön henkilöstöä tyytyväisyystutkimukset, jolloin henkilökunta tapa ilmaista tunteitaan ja sanoa mielipiteensä. Mikä tahansa kysymyksistä voidaan esille henkilökunnan kokouksissa.

Henkilökunta lounaita, juhlia ja palkintoja lisäkiintolevyt työstä kuukauden aikana voidaan myös käyttöön erilaisia ​​tapoja motivoida henkilöstöä.

Arvo Henkilökunta

Yritykset, jotka ylistävät henkilöstö, saada heidät tuntemaan arvokas ja tunnustamaan kaikki kovan työn asettamat henkilöt. Heillä on työvoima, joka on onnellinen ja tyytyväinen, ja siksi niiden tuottavuus kasvaa ja ne pysyvät järjestön kanssa. Tämä tarkoittaa yhtiö voitti &'; t on pidettävä menot rahaa koulutukseen uusia henkilökunta, joka lopulta mennä töihin muille organisaatioille, siis menettää yrityksen rahaa ja tuhlaa aikaansa.

menestyksen liiketoiminta riippuu työntekijän onnea ja muutokset aina tehdään parempaan. Jos sinulla on oikeus näkymät ja puuttua tilanteisiin oikealla tavalla, organisaatiosi tulee menestys.
.