Hallita niitä Menneet Door

Luet tätä, koska Käytät uudelleen vuonna johtoasema. Sinulla voi olla joitakin ihmiset työskentelevät sinulle, joka ei ole aivan sen leikkaamista. Joten, sinulla on kolme vaihtoehtoa: elää niiden kanssa, saada eroon niitä, tai auttaa heitä. Toisin sanottuna voit antautua ja olla tekemättä mitään, voit “ hallita &"; heidät ulos ovesta, tai voit johtaa heitä menestykseen. Anna &'; s näyttää jokaisen valinnan tarkemmin.

1) elää niiden kanssa; minkäänlaista
– Paholainen tiedät paremmin kuin paholainen sinulla ei' t, tai niin clich é menee. Anna &'; s face it, totuus on, että se &todellisten tuloste; helpompi päästää tilannetta edelleen kuin “ tehdä asialle jotain. &"; Jos tulen niitä, Käytät ll vaihtaa niitä. Ehkä he Aren &'; t kaikki että
huono. Ja, jos puhut heidän kanssaan niiden suorituskykyä, he saattavat suuttua, puolustava tai emotionaalinen, ja joka haluaa käsitellä että?
Mutta tosiasia on, että kun annat marginaalinen esiintyjä pysyä, lähetät Viesti kaikki
työntekijät että tämän tason suorituskyky on hyväksyttävää. Don &'; t huijata itseäsi luulemaan, että työntekijät paratiisi &'; t huomannut joku joka tavallisesti toimii ala-tasolla. Heillä on, ja he &'; uudelleen odottaa sinua osoittamaan, että olet sitoutunut noudattamaan näitä vaatimuksia. Viime kädessä teidän uskottavuus on vaakalaudalla. Joten, kun se olisi helpompi katsoa muualle, jos et, luopua oman viranomaisen johtajana.

2) Hallitse heidät ulos ovesta
– Käytät ve kertoi työntekijä että heidän täytyy ryhdistäytyä. He Haven &'; t. Käytät ve ollut tarpeeksi. Päätät ne täytyy mennä. Joten, kirjoittaa ne ylös muutaman kerran. Voit aina “ löytää &"; syistä: muutaman minuutin myöhässä tulossa yhden päivän … ei täyttämällä asianmukaisen paperityötä … jättäminen ojensi liikenteen kartio pysäköitäessä yhtiö ajoneuvo. Saat ajatus.
Tietenkin nämä ovat melko vähäiset rikkomukset ja ovat usein huomiotta. Mutta, nyt, että Käytät ve saavuttanut rajan, aloitat varmistaa näiden politiikkojen kirjeen. Jos pelaat korttisi oikein, voit tehdä elämän niin vaikeaksi työntekijä että ne voidaan jättää omaan. Vaikka tämä saattaa kuulostaa hyvä idea, se voidaan pitää rakentavaa vastuuvapaus - joka et &'; halua. Mukaan Musta laki Sanakirja
, rakentava vastuuvapauden
on “ työsuhteen päättymiseen aikaan tekemällä työntekijän työehdot niin sietämätöntä, että työntekijä tuntee pakko lähteä. "Se &'; s laiton ja voi päätyä mukana sinun ja yrityksen oikeusjuttu.

3) auttaa heitä, johtaa heidät menestykseen
– Johtajuus on luoda ja ylläpitää joku usko, että he voivat tehdä jotain kunnes he voivat uskoa sitä itse. Se &'; s noin luoda ympäristö, jossa ihmiset haluavat tehdä parhaansa, jossa voit auttaa heitä suorittamaan korkeimmillaan. Tämä ei voi olla helpoin tavalta, mutta se voi varmasti olla palkitsevinta - sinulle ja
työntekijä. sijoituksesi on erittäin korkea. sinulla ei' t käännä työntekijälle vastaavia kustannuksia. Voit saada uskollisia ja asiantunteva työntekijä tietää haluat heitä menestymään. Lopuksi voit lähettää viestin muille, että työpaikka on sellainen, joka uskoo auttaa ihmisiä.

Jokaisella työntekijällä on erilaiset tarpeet ja odotukset, ja esittelee ainutlaatuisia haasteita. En &'; halua pelkistettyjen, mutta kolme vaihtoehtoa edellä ovat melko yleismaailmallisia. Voit tehdä mitään, voit hallita niitä ulos ovesta, tai voit johtaa heitä menestykseen.
.