OPETUS RESISTIVE VANHA KOIRAT UUSI TRICKS

Opetus RESISTIVE VANHA KOIRAT uusia temppuja
Tekijä
William Cottringer, Ph.D.

“ paras tapa opettaa jotain on jakaa tarina teidän oma vika, kerro mitä tapahtui, joiden avulla saat ohi, ja tarjota joitakin hyödyllisiä vinkkejä onnistua. &"; ~ Kirjailija.

yhteinen ongelma hallinto ja koulutus on tietämättä hyvä ja merkittävä muutos, joka auttaa organisaatiota liikkua eteenpäin, mutta törmätä tiesulku yrittäessään myydä ja toteuttaa muutosta. Kohtaat vanhat koirat, jotka ovat liian resistiivinen oppia uusia temppuja.

Aloitin työurani 40 vuotta sitten kuin sosiaalityöntekijä vuonna maksimaalisen turvallisuuden vankilassa ja sitten muutti työtä psykologi mielenterveyden klinikalla. Sanoa opin olevan tehokas näin opetuksen uusia temppuja vanha koirien kanssa ääripää väestön kantapään kautta, on vähättelyä. Vuonna taaksensa kun näitä kokemuksia, olen luultavasti oppinut enemmän minun ensimmäiset 5 vuotta näin, kuin minä vuosikymmeniin muiden vastuullisempaan hoitoon työpaikkoja. Vangeilla ja mielenterveysongelmista kärsivät olivat todellisia haasteita “ kuntouttaa &"; ja “ parannuskeinoa, &"; usko minua. Menestys ei tullut helposti tai nopeasti. Monet tärkeät opittiin läpi tuskallista mustelmia ja murtuneita luita.

Anna &'; s face it, useimmat meistä vastustaa mitä näemme tuntemattomia, epämiellyttävä ja tarpeeton muutos. Olemme tapojensa orjia ja haluaisi olla turvassa tuttu, mukava työ tai kotiympäristössä täynnä rutiineja ja varmuutta. Mutta jotain on tapahtumassa tänään, että tappaa meidät kaikki, jos me don &'; t avata ja oppia miten muuttaa nopeudella kevennysjärjestelmistä tässä Information Age. Olemme osa eri maailman tänään vuorilla ylikuormitus ja vaikeita ongelmia, jotka don &'; t on tunnettuja ratkaisuja. Jotain on annettava ja sitä tai ei se tarvitse olla meille eikä realiteetit kehittymässä ennen meitä.

On olemassa merkittäviä muutoksia edessä, jotka on tehtävä, koska nykyisen valikon epätoivottujen – budjetti leikkauksia, kuivuminen rahoituslähteiden, ja uhkaavaan taantumaan talouden … kaikki johtavat henkilöstön supistaminen, poistaminen keskijohdon, lisääntynyt tarve rajat koulutuksen, kysyntä paremmin kilpailuetua, vaikea rekrytointi vastaan ​​työntekijöitä &'; markkinoilla, ja paisuttivat odotuksia suorituskykyä sidosryhmät. Tällä hetkellä don &'; t on monia vastauksia. Tämä johtuu siitä, “ mitä sai meidät täällä voitti &'; t saada meidät sinne. &Rdquo; Joten, muutos oppia uusia temppuja, että meillä kaikilla on tehdä, on mitä tuo meidät yhdessä tiiminä saada enemmän aikaan, että voimme jokainen tehdä yksin.

Mielestäni meillä kaikilla on jotain yhteistä – olemme kaikki vanhat koirat resistiivinen oppia uusia temppuja yhden asteen tai muita. Jos voimme sopia yhteinen vihollinen – itseämme ja mitä omat vastustuskyky tehdä jotain uutta ja erilaista on kyse – voimme lopettaa jakamalla ihmisiä mahdotonta-to-paljon-kanssa, keinotekoisesti äärimmäisen luokat positiivinen, avoin Muutos- embracers vs. negatiivinen, ahdasmielisiä, muutos-resisters. Vanha hyvä vs. paha ongelma. Todellisuudessa olemme kaikki jossain näiden ääripäiden väliin, edistyy tämän jatkumon meidän omaan tahtiin.

On tärkeää ymmärtää omaa muutos-vastus, jos aiomme tulla voimaan opettajille uusia temppuja vanha koiria , mukaan lukien itse. Tässä on tyypillinen vastus opin vankien ja mielenterveysongelmista kärsivät joka varmasti siirtää työntekijöille yrityksen odotetaan omaksua ja ostaa osaksi merkittävää muutosta:

1. Miksi minun pitäisi luopua jotain, joka toimii okei minulle jotain kokeiltu tai todistamattomia, tai enemmän sinun eduksesi kuin minun? (Mitä &'; s todella sen minulle?)

2. Mitä minun täytyy luopua, ja minulla on sananvaltaa mitään tästä?

3. Mistä tiedän, jos olen tekemässä tätä oikeutta ja mistä saan apua jos teen väärin?

4. Välitätkö pelkoni ja huolia?

5. Miten todella tiedä varmasti tämä on menossa töihin saada hyviä tuloksia?

On erittäin hyödyllistä miettiä antaa parhaan vastauksia näihin hyvin tavallista kysymyksiin. Olen myös ottaa opiksi, että tärkein asia mitä sinun tarvitsee tehdä onnistua sulkematta kuilu mitä ihmiset parhaillaan tekemässä ja mitä haluat heidän tekevän on oppia vastauksia yli 5 kysymyksiin ja myös miettiä nämä ylimääräiset 5 kysymystä:

• Kuinka laaja on tämä kuilu missä olemme ja minne meidän täytyy olla ja mitkä ovat tärkeimpiä esteitä tai ihmisiä meidän tapa on onnistunut? (Kuinka paha asioita?)

• Kuinka paljon aikaa ja energiaa minä haluan laittaa vaivaa, että tarvitaan tukkia tämä aukko? (Mikä on onnistumisen todennäköisyys?)

• Mitkä ovat oikeudenmukaista vaihtoa ottamalla jotain pois levyt näiden työntekijöiden saada heidät hyväksymään uusia muutoksia helpompaa? (Mitä on täyttyy ensin?)

• Mitkä ovat resisters todella pelkää? Mitä vääriä uskomuksia on saada tavalla? (Tämä on erityisen tärkeää tietää).

• Mitkä ovat tärkeimmät asiat olen oppinut aiemmista onnistumisista ja epäonnistumisista, josta on hyötyä nykytilanteessa?

sukeltaa muutamia näistä kysymyksistä (Don &'; t tarvitse tehdä koko kymmenen) valmistaudut paremmin valtava tehtävä on enemmän onnistunut opetus vanha koirilla uusia temppuja. Se voidaan tehdä, mutta se ei ole niin helppoa kuin miltä se kuulostaa. Kysyy joitakin vaikeita kysymyksiä, ajatella asioita ja harjoitellaan hyvä viestintä menee pitkälle onnellinen loppu.
.