Rekrytointi - Mikä on Job Kaikki About

Nykypäivän &'; s pula lahjakkuutta, johtajat työskentelevät vaikea löytää ratkaisuja rekrytoida lahjakkuutta he tarvitsevat. On monia ainesosia “ taidetta rekrytointi, &"; vaikka tietää, mitä olennaisia ​​vastuita (toiminnot) rooli on ensiarvoisen tärkeää.

työnkuva on työkalu, joka palvelee monia toimintoja yrityksen sisällä, mutta tämä viesti tulee olemaan sen tehokkuutta rekrytointiin.

Koska Human Resources tiedän, että luodaan työnkuva on ikävä ja pelkkä ajatus luoda yksi tekee johtaja notkua. Ymmärrän … johtajat ovat paljon niiden levy, jotta voidaan vastata liiketoiminnan tavoitteita.

Tämän sanottuani, se &todellisten tuloste; s tärkeää käyttää työnkuva välineenä rekrytointiin. Jos “ Adlib &"; teidän rekrytointityötänsä, teette työtä vaikeampi löytää sopiva ehdokas. Voit myös tehdä väärän valinnan vuokra koska et ole selkeitä.

Mikä on rooli työnkuvaukset rekrytoinnin ponnisteluja?

-At osastokohtaisesti, aloitat “ Henkilöstö- ja" suunnitelma.

-The henkilöstösuunnitelma käytetään lohkoa vastuun sopiva työpaikka rooleja.

-Kukin rooli on luettelo olennaisista toiminnoista … jotka tukevat yhden tai useita toimintoja sisällä osastolla.

-Jotta löytää oikea lahjakkuus, sinun täytyy tietää suuri vastuu rooli, tai “ olennaisia ​​toimintoja. &";

-Auttaa rekrytoija löytää sopivia ehdokkaita voit arvioida, mikä vähentää aikaa investointeja rekrytoinnissa.

-Auttaa selventää ehdokas tulosodotukset roolin.

Tiedän, että kun johtaja haluat laittaa joku asema mahdollisimman nopeasti. Tunnet olet vain liian kiireinen luoda yksityiskohta työnkuva. Jos suoraan tekemässä rekrytointi luultavasti käytä vanhaa työnkuva.

=== > positiot muuttua ajan myötä … ja kuin talo, joka tarvitsee uuden maalikerros, työnkuva on päivitettävä.

Olemassa Sijoitus

loit työnkuva useita vuosia sitten ja koskaan päivitetty sitä.

-The nykyinen työntekijä on “ mennä kyynärpäätaktikko &"; ja työ kasvoi. Nyt ne lähtevät … on työnkuva vielä oikeaa kuvaa nykyistä asemaa.

-On toisella puolella, koska muutokset liiketoiminnan rooli voi olla lasku velvollisuuksia.

Kummassakin tapauksessa, jos aiot rekrytoida rooli, täytyy päivittää mitä etsit tässä asennossa.

Uusi kanta

uusi asema on luultavasti enemmän selvää, miksi haluat luoda toimenkuva. Se palvelee sinua pääasiassa kahdella tavalla … molempien on tehtävä selkeästi.

-Sinun täytyy tietää, miten tämä kanta sopii yleistä osasto toimintoja.

-The ehdokas on tiedettävä, mitä heiltä odotetaan.

Ehdokkaat

vahvoja ehdokkaita arvioimme erilaisia ​​mahdollisuuksia ja he haluavat tarkistaa työnkuva, onko niiden etuja ja kykyjä vastaavat asentoon. Ne voivat tehdä joitakin oletuksia yritys perustuu työnkuva. Esimerkiksi, onko johtaja selvä ympäri vastuunsa tässä asennossa, ja miten se sopii osaksi yleistä toiminnot osasto?

Final Thought

työnkuva on loistava työkalu löytää oikea lahjakkuus. Se tarjoaa selkeyttä kaikille ja selkeys on yleensä hyvän pohjan löytää oikea lahjakkuus ja pitää ne. Joten investoida aikaa!
.