Kirjoittaminen oma suorituskyky Review

Laadun ja tehokkuuden tarkastelu aika – mahdollisesti yksi vähiten haluttu tapahtumia työn aikana. Kokemuksesi voi vaihdella vastaanottavan melko sattumanvarainen kommentteja, tyhjistä kiitosta, mielessä, että esimiehesi vihaa tätä enemmän kuin sinä, jotta kommentteja hyvin tehdystä työstä ja jopa (satunnaisesti) hyödyllinen kommentti.

Voitko tehdä tästä parempi kokemus itsellesi ja johtaja? Voitko valmistautua? Kyllä jälkimmäinen, voit varmasti valmistaa, ja jopa paremmin kehittää oma mielipiteesi ympäri vuoden. Vastaus ensimmäiseen on, että se ei voi satuttaa kokeilla, vaikka sinulla on vaikein johtaja kuviteltavissa.

Lue kaikki voit noin arviointia. Mikä on yrityksen politiikkaa arvostelua? Onko jako tai organisaatio toteuttaa politiikkaa tietyllä tavalla? Miten arviot vaikuttavat yksilön &'; s korvausta? Onko yleinen yhteenveto, esimerkiksi kirjeen tai sijoitus? Jos on yhteenveto, on se täysin harkinnan johtaja, tehdään johtoryhmä, tai perustuvat jonkinlainen pakko ranking? Miten rankingissa liittyvät yleisiin yritys-, jako tai ryhmän suorituskykyä?

Ymmärrä pomo &'; tavoitteiden ja uskomuksia. Hän tekee tämän ruksata ruutu? Haluaako hän esittelemään työntekijöille parhaassa mahdollisessa valossa muille? Onko hän todella kiinnostuneita kehittämiseen? Onko hänellä haudattuna? Onko hän sitä mieltä, että kehityskeskustelut ovat ensisijaisesti hyödyksi organisaation tai oman kehityksen? Onko poliittista hyötyä esimiehellesi investoida hänelle aikaa tässä prosessissa? Mikä on poliittinen loppuratkaisu esimiehellesi yli arvioimalla tai alle arvioimalla joukkueensa?

Kerää tarvittavat tiedot. Koko vuoden, koota yhteen saavutukset vaihtelevat valmiiksi hankesuunnitelmat, kirjaimet kuittaus, muistiinpanoja puheluita. Kerää sijaintisi kuvaus, tavoite /tavoite dokumentti kuluvalle vuodelle, viime vuonna ja' s suorituskyvyn tarkastelua, vuoden puolivälissä arvosteluja, ja haluttu osaamisen työsi (tai yksi sinun haluavat).

Laita itsesi kengät johdon. Mitä tuloksia ja rahoitusosuutta hallinta etsimässä teiltä tänä vuonna? Mitä teit, jotka vaikuttivat pomosi &'; s maine? Mitä käyttäytymistä pomo etsii sinulta (esim yhteistyö, tiimi johtajuus, toimitus tulosten, innovaatioiden, noudattaminen)? Oletko ratkaisemaan tai aiheuta poliittisia ongelmia organisaatiossa?

Kirjoita se ylös. Kirjoita se ylös, että on, näkökulmasta pomo – mitä teit hänelle ja hänen järjestönsä tänä vuonna? Formaatin, mieti, miten pomosi haluaa saada tietoja – Haluaako hän kaikki kammottava yksityiskohtia? Onko hän vaikuttaa itseesi todisteita? Haluaako hän vain tosiasiat? Onko hän kiinnostunut jaettu luotto? Syrjään sinun luonnollinen tyyli, ja antaa tarkastelun pomollesi perustuu hänen tyyli. Kiinnittää huomiota teidän maksuja, vahvuutesi, ja miten he linjassa organisaation &'; s ja pomosi &'; tavoitteiden.

Tapaa esimiehesi kanssa. Ihannetapauksessa sinun johtaja käyttää tulosarvioinnin tunnustaa panoksestanne ja vahvuuksia. Hän antaa sinulle muutamia hyödyllisiä ehdotuksia ensi vuonna, ja sitten siirtyy miten rakentaa menestystä. Valitettavasti, kehityskeskustelut ovat harvoin ihanteellinen. Jos olet tehnyt kotitehtäviä, sinun pitäisi pystyä ennakoimaan tunnelman kokouksen. Tarkista tunteet ovella ja kuuntele tarkasti. Kuuntele kuittaukset maksujen ja vahvuuksia. Kuuntele ehdotukset ja arvostelu – Don &'; T väittävät – ottaa nämä pois ja yrittää oppia, mitä viesti on. Kuuntele taustalla uskomuksia ja tarpeita pomo. Mitä käyttäytymistä ja maksut on hän etsii sinulta?

raportointitiedostoon. Tarkistaa kokouksen mahdollisimman puolueettomasti. Hiljentää sisäinen ääni, joka on samaa mieltä tai eri mieltä kommentit ja yrittää huomata sanoja ja sävy käytetään. Jälleen kerran, katso maailmaa pomosi &'; s silmät ja tarpeet – mitä hän sai teiltä ja mitä hän tarvitsee sinulta? Mikä paineet hän kyseisen johti hänet näihin johtopäätöksiin? Mitä uskomukset, arvot ja motivaatiot ajaa hänet että saatat tai ei ehkä pidä?

Jotkut järjestelmät mahdollistavat tai jopa kannustaa vastaamalla kirjalliseen kehityskeskustelut. Jos uskot suorituskyvyn tarkastelua on epäoikeudenmukainen, huolellisesti arvioida, onko kysymys on kysymys tutkinto, onko myös perusteita kommentoida, onko poliittisia motiiveja, ja onko sinulla selkeä todiste sijaintisi. Jos uskot huolellisen harkinnan jälkeen, että sinulla on asia, tavata teidän arvostelija ja esittää mitä tahansa vasta-näyttöä et ole aiemmin säädetty. Jos tarkastelun seisoo (muistaa, että pomo yleensä voittaa), harkittava, onko olet oikea työ.

parhaan mahdollisen maailman, kehityskeskustelut tarjoavat sinulle mahdollisuuden tarkistaa maksuja, kalibroi ymmärrystä odotuksia, vastaanottaa sanoo vahvuutesi, ja oppia, miten edistää vieläkin enemmän ensi vuonna. Todennäköisemmin, sinun täytyy tehdä parhaasi vaikuttaa lausunnon ympäri vuoden. Muista, että enemmän voit nähdä maailmaa silmin teidän pomo, sitä todennäköisemmin olet pystyä vastaamaan hänen odotuksia.

Referenssit ja Lisäresurssit:

Heskett, Jim, Mitä &'; n tehtävä jotain Tuloskokouksien – HBS käytännön tuntemusta, 27. marraskuuta 2006.

Murray, Joanne, tehokasta hoitamista Testit – Management Ura Neuvoja Monster.com

McKay, Diane Rosenberg, Tuloskokouksien – Kuinka valmistautua tulosarviointi ja Mitä tehdä, jos saat huono

Lue, Sherry L. Top 10 Vinkkejä vaihtaminen Työpaikat www.ReadSolutionsGroup.com
.