Haittaako, jos joku Screams At You?

headhunter oli toisessa päässä puhelimesta. Hän etsi avustaja toimitusjohtaja /omistaja pieni, mutta erittäin menestyvä yritys. Pohjimmiltaan, hän halusi joku käytettävissään yö ja päivä. Se ei tunnu valtava juttu. Ja sitten seuraava kysymys tuli ... "Haittaako, jos joku huutaa sinulle?" Heti kun saisin ohi sireenit menossa pois pääni, ja visioita Dilbert sarjakuvien, vastasin: "Kyllä, se ei ole hyväksyttävä". Headhunter jatkoi, "No, hän luultavasti ei soittaa sinulle nimiä, mutta hän on aika kova ajo kaveri ja hän korottaa äänensä paljon".

Kyllä, tämä on tositarina, ja se oli minun ensimmäinen keskustelu on päivä tänään. On ollut tarpeeksi hämmästyttää ja huvittaa minua koko päivän. Jotenkin ajattelin päivän huutaa pomot olivat haudattiin päivän hallintaan pelottelu. Taisin olla väärässä! En voi olla ihmettelemättä, jos tämä kaveri on edes kuullut koko työstä noin tunneäly, tai työntekijöiden sitouttaminen. Ehkä hän ei lue.

Viesti Screaming pomo ...

Mahdollisuudet ovat, työntekijät on yksi jalka ulos ovesta. He luultavasti jopa viettävät osan työpäivän tarkistaa sähköpostit ja työpaikkailmoituksia paikoissa kuten Monster.com.

Olet vaille merkittäviä määriä tietoja. Miksi? Koska kukaan ei halua olla "yksi" kertoa. Mitä et tiedä voi vahingoittaa sinua.

Joka kerta kun hemmotella huutamassa vimma työntekijät viettää aikaa kertoa toisilleen, puhu sinusta, ja ehkä jopa etsivät keinoja työntää painikkeita. Loppujen, olet tullut viihdettä.

Jos työntekijät ovat asettaneet itselleen sietää ja jopa jättää oman huutaa, he ovat luultavasti oppineet ei ota sitä henkilökohtaisesti. Onhan sinun hissy sopii ovat sinusta, valtava ego, teidän epävarmuus, ja puute halu luoda win-win, molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita.

Jos yritys onnistuu huolimatta siitä, miten sinä kohtelet työntekijät, ajattele kuinka paljon parempia voisit olla, jos työntekijät rakasti tulla töihin joka päivä.

Ja lopuksi, "Mikä on sinun huutaa maksaa sinulle?" Puhun kannalta dollareissa ja senteissä. Ajatella tuottamatonta työntekijää, miten työntekijät kohtelevat toisiaan ja asiakkaita, liikevaihto, terveyshyötyjä, ja ehkä jopa joitakin työntekijä sabotaasi.

Ydin on tämä ...

Vaikka sotilaallinen on käynnissä valtava aloite tullaksesi emotionaalisesti älykkäitä. Pora kersantti huomenna on hyvin erilainen kuin pora kersantti eilen.

Mikä voisi olla erilainen sinulle ja yrityksellesi jos lopetit huutaa ja alkoi kohdella ihmisiä kunnioittavasti ja arvokkaasti? Se on yksinkertaisesti valinta tiedät.
.