Suuritehoinen Ura Strategies for 40-plus Professionals

Miksi 40-plus ammattilaisia ​​vaivannut yleiset stereotypiat kuten ottaa vähemmän energiaa, vaativat korkea terveyden ja henkivakuutus kustannukset, ja ovat haluttomia oppia uutta teknologiaa.

Muistan kun sana "ikäsyrjintää" vain tuli mieleen, kun otetaan huomioon miesten ja naisten lähestymässä eläkeikää 62 ja vanhemmat. Kuitenkin nykypäivän nopeatempoisessa, jatkuvasti kehittyvän työelämässä ei ole koskaan sama - merkittävästi innovatiiviset ratkaisut, väestönkehitystä muutoksia nykyajan työpaikoilla, globaali kilpailu ja talouden epävakaus on aiheuttanut työskentelevät ammattilaiset niin nuoria kuin 40 tuntea piston ikäsyrjintää.

Monet päteviä ehdokkaita tässä ikäryhmässä ovat havainneet, että heidän työnhaussa kestää kaksi kertaa niin kauan kuin nuoremmille ammattilaisille; usein 40-plus ammattilaisia ​​tyytyä alempaan ssalaries tai kantoja alle potentiaalin.

Joten jos olet yli 40 ja on yllättäen työntövoima työttömyyteen, älä lannistu. Uran menestys voi silti olla sinun - voittaminen esteet ikäsyrjinnän vie pysyvyys, omistautumista, positiivinen asenne, mutta se myös vie työllistää tällä todistettu strategioita.

Jatka STRATEGIA: korostaa 15-20 VUODEN KOKEMUS

ansioluettelosi on tärkeä rooli työnhakuun ja on yksi tärkeimmistä työkalut mahdollisia työnantajia käyttää arvioimaan oman pätevyyden. Korostetaan koko leveys urasi ja työkokemusta, voi laittaa sinut kuuma paikkaa riippuen työsi tavoite. Näytä työnantajat ja rekrytoijat kaiken, mitä olette tehneet ja liian paljon tietoa tekee Näytät vanhentunut. Mieti tätä - Mitä arvoa homman pidätellyt 1970-luvulla tuoda urasi tänään.

Mieti yksi näistä vaihtoehdoista:

Ratkaisu: Encapsulate varhainen kokemusta tai tehtävissä yhteenveto kohdassa ilman päivämääriä

uran alkuvaiheessa: Aloitti alan kokemus kautta tehtävissä materiaalien ja varaston hallinta 84 Lumber Company. Onnistui jopa $ 8 miljoonaa materiaalien ja valvoo henkilökunta kahdeksan ja saavutti kaksinumeroisia suorituskykyä tehokkuuden ja kustannusten alentaminen.

Liuos B: Poista päivämäärät teidän Koulutus osiosta

astetta valmistunut yli 20 vuotta sitten, poista kaikki peräisin Education. Huomautus: Jos suorittanut korkeakoulututkinnon äskettäin, (10 vuotta) voit lisätä päivämääriä; jos sinulla on useampi kuin yksi tutkinto suoritettu eri aikoina elämääsi, olet joko sulkea kaikki päiviä sisältää kaikki päivämäärät johdonmukaisuuden vuoksi.

Ratkaisu C: Tarkistetaan useiden vuosien kokemus profiilissasi yhteenveto

Seuraavat otteita ovat profiilista yhteenvetoja ammattilaisille yli 25 vuoden työkokemus.

“ kriittisen ajattelun Senior Manager aidolla sitoutuminen ja intohimo ohjelmia, jotka antavat nuorten ja perheiden. Kattava johtajuutta ja johtamiskykynsä hiottu läpi 15-vuotisen &'; kokemus kansallisen koulutuksen ja sosiaalisen muutoksen järjestöt. &";

Tämä tekniikka voit antaa lukijalle tietää olet kokenut paljastamatta mitä “ sekä &"; edustaa.

Ratkaisu D: Tuo vanhempi saavutuksia eturintamassa jatkaa

Jos sinulla on asiaa ura saavutuksia, joka tapahtui aiemmin urasi, luoda “ Ura Milestones &"; tai “ Ura Saavutukset &"; osio ensimmäisellä sivulla ansioluettelosi. Ilmeinen etu on saat ottaa kunnian menneistä työtä ilman mennessä jatkaa liian taakse. Katso alla oleva esimerkki:

URA TOTEUTUS

Julkinen rahoitus. Raised $ 50 + miljoonaa julkisen sijoittajat bioteknologiayritys arvostamia aggressiivisesti markkinointi sijoittajille valtakunnallinen.

Yritysostot ja -myynnit. Orkestroitu onnistunut yhdistäminen kahden aloittavia yrityksiä, jotka maksimoida taloudelliset resurssit ja turvattu tuottoisa kumppanuussopimus suurempia yritys.

Ratkaisu E: Korosta nykyinen koulutusta ja teknistä taitoa

Kuten aiemmin mainittiin, yleinen harhakäsitys noin ikääntyneiden työntekijöiden ne ovat jäljessä niiden atk-taitoja tai puuttuu teknistä osaamista.

Nyt se on okei tehdä tämä muuttaa ansioluettelosi, mutta muista varmistaa, että näytät osa samoin.
.