Top Level Johtajat Pre Työllisyys Screening - Viisi askelta Tehokas Työsuhde seulonta!

Olemme viime aikoina nähneet huipputason johtoon ennen työllisyyden seulonta menestystä, kun Scott Thompson (entinen toimitusjohtaja Yahoo.inc) jäi kiinni liioittelee hänen jatkaa ja käyttämällä väärennettyjä asteen tietotekniikassa.
samanlaista tarinaa, joka hylättiin joitakin vuosia sitten, kun sähköisen median, määritellään työllisyyden seulonta menestystarina RadioShack toimitusjohtaja David Edmondson joka erosi vuonna 2006, kun sanomalehti kertoi, että hänen kaksi väitettyä astetta keksittiin ja että hän oli edessään oikeudenkäynti DUI maksuja.

Korkeampi hallinta tai ylimmän tason johtajien tarkoittaa korkeampia tarve uskottavuutta, mainetta ja rehellisyys. Kuten olemme nähneet, että Yahoo Inc. ja Radio Shack kärsi ilmiömäinen nöyryytyksen ja maine menetys, ja he ovat olleet erittäin kritisoitu ympäri tulostaa ja verkkomediaan. Tämä koko skenaario paitsi särkyneet luottamuksesta teollisuudessa, mutta myös he ovat menettäneet paljon liiketoimintaa samoin.

palkkaaminen ylimmän tason johtajien maksaa paljon, koska ne ovat kaikki hyvin palkattuja työntekijöitä ja menettää ne keskellä tarkoittaa menetys rahaa ja aikaa. Ja ainoa tapa selviytyä ja estämiseksi häpeä on suorittaa ennalta työllisyyden seulonta tehokkaasti.

iso kalat eivät ole helppo saalis; se tarvitsee erityistä net, kokemus ja täydellinen koukku. Samanlaisia ​​on kyse ylimmän tason johtajien, toimitusjohtajan ja hallituksen Rekrytointi. On suuri riski mukana tässä työssä ja vain paras ammatillinen pre työhistorian seulonta yritykset tietävät täydellinen ja tehokas tapa tehdä se.

Täällä on 5 helppoa vaihetta toteuttaa osaksi vuokraaminen /pre työllisyys seulonta prosessi korkean tason Executives, toimitusjohtajan ja hallituksen. Nämä toimet menee pitkä matka kohti avustaa oikean päätöksen:

Pre työllisyyden seulonta Vaihe 1 - varovasti Suorita Koulutus Tarkastukset:

Kuten tapauksessa Scott Thompson antaa meille oppitunnin että koulutus on erittäin tärkeä siellä missä yleensä ihmiset liioitella ja fake asioita. Yksi kiusallista tiedotusvälineet frenzies yritys voi uhria on selvittää jäsen niiden ylimmän johdon väärentää niiden tutkinnon.

Käyttävät luotettu ja maineikkain kolmannen osapuolen taustan tarkistamisesta Yritys voi vähentää uhka ja onnistuu kaivaa esiin tärkeitä tietoja, kuten kaikki väitteet astetta, tarkista päivämäärät, luokat, ja kaikki valmistumisen arvosanoin.

Pre työllisyyden seulonta Vaihe 2 - Seuranta on viitteitä:

Useat työtodistuksista ovat aina ollut kätevä. Nämä viittaukset on todennettava soittamalla numero, joka löytyy verkossa yritys, jossa viittaus sanoo he /työskentelivät. Älä koskaan käytä henkilökohtaisia ​​puhelinnumeroita tarkistaessaan viittaus, koska se voisi yhdistää sinut hakijan ystävälle tai perheenjäsenelle.

Pre työllisyyden seulonta Vaihe 3- Kysy oikeat kysymykset:

Kaikki tiedot esitetään jatkaa on täysin todentaa. Kysy (tai anna tausta seulonta yhtiö kysyä) paljoustullit käsitellään, valmistuneet, tavoitteet saavutettu, jne Broad, epämääräinen kysymyksiä kuten "Onko Tom tehdä hyvää työtä" ei todellakaan poimia arvokkaita vastauksia.

Pre työllisyyden seulonta Vaihe 4 - Käyttö arviointi tutkimukset:

Tarkastelemalla arviointi tutkimus, vuokraamalla johtajat voivat erottaa ylimmän johtotason sisäistä perusarvoista ja käsityksiä. Tämä tieto on korvaamatonta päättäessään henkilö soveltuu hyvin yrityskulttuurin.

Pre työllisyyden seulonta Vaihe 5 - Sosiaalinen media seulonta:

Sosiaalisen median sivustoja pre työllisyyden seulonta ja vuokraus prosessi ovat yleistymässä näinä päivinä. Tweet, viestit, ja blogeja voi antaa yhtiön käsityksen mahdollinen uusi vuokraus että he eivät voi löytää uudelleen tai työhaastattelu. Negatiiviset tiedot kuten (huono tuomio, huumeiden käyttöä, ja tulehduksellinen rotuun kommentit) voi todella auttaa.

sijaan myönteisiä asioita kuten hyvin kirjoitettu blogeja, mielenkiintoinen virkaa, jne voi myös osoittaa, että ehdokas olisi hyvä vaikutusta työpaikalla.
.