Vaihda Luo Opportunity

Reform käännettynä muutos. Uusin Medical vahinkosuhde (MLR) vaatimus 80% yksilön ja pienyritysten markkinat sekä 85 prosenttia suurten yritysten kattavuus perustettu terveydenhuollon uudistus voisi olla yhä pitkän aikavälin vaikutuksia monet vakuutusyhtiöt.

Noin 47 miljoonaa folks Maa ovat kirjoilla Medicare, ja noin 25% näistä ovat kirjoilla Medicare Advantage politiikkoihin. Nämä politiikat kärsivät pahoin terveydenhuollon uudistusta. Hallitus vakavasti leikata rahoitusta MA suunnitelmia alussa 2011 yrittää ottelu kulut perinteisten Medicare. Tuoreen hallituksen tutkimus Medicare Advantage vakuutusyhtiöiden kautta Energia ja Talousvaliokunta, kaksi kolmasosaa MA suunnitelmia jäävän tämän hiljattain tarvitaan kahdeksankymmentäviisi prosenttia vahinkosuhde, mikä viittaa yli 15 prosenttia palkkio dollaria meni voitto, edistää , lisäksi muita yritys- ja hallintokulut - ei sairauskulut. Sen sijaan 98% perinteisten Medicare &'; n varoja käytetään suoraan sairaanhoidon. Mukaan valiokunnan puheenjohtaja Henry Waxman, “ Tämä raportti osoittaa Medicare Advantage vakuutusyhtiöt ovat tuhlaaminen miljardeja dollareita yleiskustannukset - todellisuudessa he viettävät 10 kertaa määrä tuensaajaa kohti perinteisten Medicare. &Rdquo;

vaivoja 5-Star Rating System
Toinen kysymys MA vakuutusyhtiöiden on viisi tähteä System. Muutama vuosi sitten, tämä hallitus aloitti arvostelut Medicare Advantage suunnitelmien kautta erilaisia ​​1-5, viisi on paras. Järjestelmä tuotti auttamaan Seniorit kun he ostoksia terveydenhuollon. Mukaisesti terveydenhuollon uudistus, luokitusjärjestelmä käytetään myöntää bonuksia parhaita ohjelmia, ja MA yritykset voivat olla kannustin karistanut harvaan tyytyväisenä ja korkea valituksen suhteet vauhdittaa entisestään DIS-ilmoittautumiset. Kuitenkin luokitusjärjestelmä tarkoittaa vähän, jos ollenkaan, useimmille Seniorit, jotka valitsevat Medicare Advantage suunnitelma määräytyy kustannusten ja pääsy, ei arviota. Valtaosa MA jäsenten Aren &'; t hyvin mitoitettu ohjelmissa koska suunnitelmat eivät ole saatavilla heidän alueilla, joten bonukset kovin järkevää ja eivät hyödy Seniorit. He vain lisätä osaksi kustannukset MA politiikkaa. MA suunnitelmat &'; brutto ylitys ja kyvyttömyydestä kahdeksankymmentäviisi prosenttia MLR merkitsee paljon enemmän Medicare Advantage vakuutusyhtiöt jättävät edelleenkin markkinoilla useita on jo. Merkitys miljoonat eläkeläiset voivat olla paluuta Alkuperäinen Medicare ja etsivät perinteisen Medicare Supplement.

Niin kauan kuin he rahaa Plan F ja niillä muutaman väittää, ne ovat kuitenkin edelleen maksetaan korkeampaa maksua. Kanssa HDF pienempi palkkio, he ovat mahdollisuus pitää ero palkkion ja edistää jokin osa näistä säästöistä meidän valinnainen vararahastoon elinkoron 3 prosentin korko, joka ylittää tuottoa eniten pankkitilien ja CD-levyjä. Kun myyt HDF suunnitelma (pikemminkin kuin Plan F) valinnainen vararahasto Annuity, se mahdollistaa asiakkaan rahoittamaan vuosittain vähennyskelpoinen määrä läpi yhtiön ajoneuvo, ja ansaita samalla todella kilpailukykyinen kolme prosenttia korkoa rahoistaan. RFA avulla yhtiö voi maksaa vakuutuksenottajan &'; s sairauskulut ennen niiden poliittiset edut voimaan, käyttäen asiakkaan varoja ulos RFA. Vaikka $ 50 vähintään kuukausittain jako kohti RFA, mahdollisuus viettää vähemmän yleistä kuin jos he olivat ostaneet suunnitelman F itse. Tämä vapauttaa rahaa heille ostaa lisää kattavuutta he tarvitsevat. Ja joka voi johtaa lisäprovisio sinulle, puhumattakaan hyvin hoidetut asiakas!

Mikä on tulevaisuus Työmaakirja myyntiä?
Yhdysvaltain talous voi silti olla vaikeuksia, mutta työnantajien &'; kiinnostus vapaaehtoista etuuksiin ei kamppailee. Perustuu Eastbridge Consulting Group, johtava konsultit sisällä työmaan markkinoilla, “ Koska työnantajat &'; budjetit on puristettu ja sairausvakuutuksen kustannukset ovat jatkaneet nousuaan, Yleishyödyllisten etuja on kasvanut. Olemme kuulleet työnantajia, jotka uskovat tarve omaehtoiseen etuja, ja nämä työnantajat odottavat 2010 olla hyvä vuosi. &Rdquo;

aikana tutkimuksen yli 500 etuuden johtajat yrityksissä vaihtelevat kymmenen työntekijän tuhansia Työntekijöiden, Eastbridge löytyi määrä tarjoavien työnantajien ainakin yksi vapaaehtoinen etu kasvanut kolmen viime vuoden aikana. Tänään, kuusikymmentäkuusi prosenttia kaikista työnantajista tarjoaa vähintään 1 vapaaehtoisia hyöty, ja työnantajien kanssa 10 sata työntekijää nähnyt eniten kasvu viime vuosina. Eastbridge tutkimus osoitti tyypillinen määrä tarjoamien tuotteiden työnantaja kolme neljään, mutta jotkut työnantajat tutkituista tarjotaan peräti kaksitoista.

tulevaisuus työnantajan tukemaa Edut
Monille yrityksille, employer- sponsoroitu etuudet hiuskarvan varassa. Vuosi toisensa jälkeen, työnantajat kaikenkokoiset ovat seuranneet niiden työnantajan tukemaa etuuksista aiheutuvat kulut nousta huimasti. Vaikka kustannusten nousu ovat vähentyneet viime vuosina, hinta ja ahdistus taso on edelleen korkea. Epävarmuustekijöitä syntyy terveydenhuollon uudistusta, monet työnantajat edelleen epäilevästi tulevaisuudestaan ​​hyötyä ohjelmia. Miten terveydenhuollon uudistaminen vaikuttaa niihin? Ovatko ne sakotetaan, jos he eivät &'; t tarjoavat etuja? Kuinka paljon ne sakotetaan? Tekevät yleistä hyötyä tarjontaansa vastaamaan liittovaltion vaatimukset? Mitä velvoitteensa uusin lain?

ylivoimainen enemmistö liittohallitus terveydenhuollon uudistusta määräyksiä perusterveydenhuollon suunnitelmia sovelletaan yrityksiin viisikymmentä työntekijää tai enemmän. Silti, ahdistus on korkea kaikkien työnantajien koskevat työnantajan tukemaa etuja. Tämän vuoksi, koska vero säästöt, enemmän työnantajien kuin koskaan piirretään vapaaehtoisia etuja &'; erilaisia ​​suunnitelmia, jotka parantavat työntekijöiden &'; kattavuus ilman kustannuksia työnantajalle. Vapaaehtoinen etu tarjoaa voi antaa työntekijöilleen jonkin verran hyötyä vakauden, mitä tapahtuu sisällä tulevaisuudessa. Vuonna Eastbridge Vuoden 2009 lopussa luottamusindeksi Survey, kahdeksankymmentäneljä prosenttia vastanneista ajatteli vapaaehtoinen etu myynti kasvaisi vuonna 2010.
.