Seitsemän suurta Kysymyksiä kysyä Job Interview

Jos olet menossa haastattelu työnhakijaa sinun pitäisi tehdä tutkimusta. Lue toimenkuva ja vaatimukset huolellisesti. Selata www-sivuston nähdä, miten organisaatio esittelee itsensä. Hae uutisia ja kommentteja yrityksen uutissivustot ja blogit.
Haastatteluun itse sinun pitäisi pukeutua tyylikkäästi ja asianmukaisesti. On tärkeää saada joitakin kysymyksiä valmistellaan ja täällä on muutamia, jotka voisivat todella auttaa:

1. Mikä olisi minun päivä-to-day vastuuta olla? On tärkeää, että selvästi ymmärtää oman roolin ja tehtävät, että sinulla olisi edellytetään alan. Se on helppo tehdä oletuksia ja saada väärän käsityksen siitä, mitä työ olisi niin on erittäin tärkeää molemmille osapuolille, että on selkeä, mitä sinulta odotetaan. Jos haastattelija ei voi antaa selkeää vastausta, tämä on huolestuttava merkki, joten kohteliaasti seurata enemmän kysymyksiä. Jotkut jopa pyytää nähdä tarkalleen missä he istuvat.

2. Mitkä ovat mahdollisuudet koulutukseen ja uralla etenemiseen? Tämä kysymys on kaksi tarkoitusta. Se auttaa sinua ymmärtämään missä työ saattaa johtaa ja mitä taitoja sinulla voisi hankkia. Se viestittää, että olet kunnianhimoinen ja jatkoa ajatellen.

3. Mikä on suurin haaste organisaatio tänään? Tällainen kysymys vie haastattelun pois yksityiskohdat ja kohti strategisia kysymyksiä. Sen avulla voidaan näet ja keskustella isompi kuva. Se osoittaa, että olet kiinnostunut enemmän kuin vain 9-5 näkökohtia työtä. Se voi johtaa mielenkiintoisia keskusteluja, jotka voivat näyttää hyvässä valossa - varsinkin jos olet tehnyt joitakin älykkäitä valmistelua. Tarvittaessa voit seurata tämän kysymyksen joitakin kysymyksiä tavoitteita osasto ja johtaja, joka on haastattelemalla sinua.

4. Milloin liityt? Kun haastattelija on pyytänyt useita kysymyksiä sinusta se voi tehdä hyvä muutos kysyä lempeä kysymys niistä. Ihmiset usein haluavat puhua itsestään ja jos saat ne puhuivat edistymisestä yritys voi oppia hyödyllisiä ja mielenkiintoisia asioita.

5. Mitkä ovat ne kriteerit, jotka olet etsimässä vuonna voittajan tähän tehtävään? Työpaikkailmoitus voi listannut mitä halusi ehdokas, mutta se on erittäin hyödyllistä kuulla kriteerien suoraan haastattelija. Mitä enemmän voit löytää mitä he haluavat ja miten he tekevät päätöksen paremmat olet vaikuttaa kyseisen päätöksen.

6. Miltä sinusta tuntuu, että olen mitata jopa teidän vaatimuksia tähän tehtävään? Tämä on jatkoa luonnollisesti edellisiin kysymyksiin. Se voi tuntua hieman päällekäyvä, mutta se on täysin oikeudenmukainen asia kysyä. Myynnin kielenkäytössä tämä on &'; oikeudenkäynti lähellä &' ;. Jos he sanovat, että olet hyvä istuvuus niin voit kysyä, onko mitään syytä et ehkä tarjota työtä. Jos he sanovat, että olet puuttuu joitakin keskeisiä taitoja tai määrite voit siirtyä vastalausetta käsittely tilaan ja esiin joitakin asiaankuuluva kokemus tai tasoitus- vahvuus.

7. Haluatko kuulla, mitä voisin tehdä todella auttaa osasto? Jos haluat työtä niin tämä on loistava kysyä lopussa haastattelun. Useimmat haastattelijat vastaamme, ja '; Kyllä. &Rsquo; Piirustus, mitä olet oppinut keskustelun, voit antaa lyhyen Myyntipuhe miksi sinussa kriteerit ja miksi vahvuudet ja ideoita siginficantly auttaa pomo täyttämään tavoitteet. Tee se lyhyt, suora ja selkeä painottaen etuja heille ottaa sinua joukkueessa. Lopussa kysyä jotain, ja '; miten se kuulostaa? &Rsquo;

Monet ehdokkaat ottaa passiivinen rooli haastattelussa. He pätevästi vastata kysymyksiin, jotka kuultiin mutta he eivät koskaan tehdä aloitteen pyytämällä älykkäitä kysymyksiä, jotka ohjaavat haastattelun hyödyllinen suuntaan. Jos olet ennakoiva ehdokas, joka pyytää monenlaisia ​​kysymyksiä edellä sinun pitää dynaamisempia ja voit merkittävästi lisätä mahdollisuuksia tarjotaan työtä.
.