Toimivan Koulutus Workshops

Toimivan työpajoja on yksi vakio haasteita kaikille kouluttajille. Yritämme katsoa tehokkaimpia tapoja toteuttaa työpajoja, tavoilla, jotka tekevät työpajat paitsi arvokas osallistujille, mutta arvokasta ja palkitsevaa kouluttajien liian.

Voidakseen harjoittaa työpajoihin tehokkaasti, me täytyy harkita seuraavia seikkoja:
· Perusperiaatteet aikuiskoulutuksen
· Järjestäminen Training Room Ympäristö
· Tehokas käyttö Valikoidut koulutus Työkalut
· Helpottaminen Koulutus

Katsomme asioita, joita voit tehdä kaikilla näillä aloilla tehdä työpajoja tehokkaammin.

perusperiaatteista Aikuiskoulutus

Ennen kuin voimme suorittaa kaikki työpaja koulutus tehokkaasti, meidän on tiedettävä, miten aikuiset oppivat, jotta voimme soveltaa joitakin hyvin käytännöllisiä periaatteita meidän koulutukseen.
Ihmiset oppivat hyvin, kun he ovat motivoituneita. Jotain mitä voi tehdä motivoida tai kannustaa ihmisiä omaksua koulutus parantaa sen arvoa. Joitakin asioita, joita voit tehdä ovat: korostaa koulutuksen, korostaa meneillään kehitys, ja korostaa, investointeja, jotka yritys tekee vuonna harjoittelijoita. Koulutusta on motivoiva olisi tehokas, sen ei pitäisi olla kuin armeijan Boot Camp.

Aktiivinen harjoittelija osallistuminen parantaa myös koulutuksen vaikuttavuutta. Team toimintaa, roolileikkejä, ryhmä harjoituksia, kaikki osaltaan koulutukseen. Muista, aikuiset oppivat parhaiten tekemällä, niin pitää dia luento esityksiä minimiin.

Structured, askel askeleelta käytäntö on olennaista tehokkaan oppimisen kannalta. Rakentaa toimintaa käytännössä jokaiseen harjoituksen kun mahdollista. Harjoitukset ovat erityisen tehokas valmennus.

Palautetta tuloksista koulutus on kriittinen. Palautetta siitä, miten toteuttamisella vertaa standardien suorituskyky, on erittäin tärkeää.

tunnustaminen erot keskuudessa harjoittelijat ja räätälöinnin koulutuksen sopivaksi harjoittelijoille tarvitsee, on paras lähestymistapa. Hyvin suunniteltu itse oppimateriaali (CBT, videoita, käsikirjat, kirjoja), voi olla hyvin tehokas, koska harjoittelijat voivat käyttää niitä omassa tahdissaan, ja niissä otetaan huomioon eri harjoittelija oppimistyyleihin.

aikajärjestyksessä johon materiaali on esitetty on hyvin tärkeää. Se on hyvä idea esitellä yksinkertaisempi helpompaa aiheita, ennen siirtymistä vaikeampaa aiheita. Paras tapa koulutusta myös otettava huomioon. Yleisenä nyrkkisääntönä, itseopiskelua materiaalit ovat parempia tietoa ja taitoja parhaiten opetetaan harjoitukset, roolipelejä, ja työpajoja.

korostavat miten koulutus voi soveltaa muihin tilanteisiin (eli todellinen maailma) on kriittinen tekijä. Osoittaa tätä suhdetta, ja miten koulutusta voidaan soveltaa arkipäivän työtilanteissa, tuo lisäarvoa koulutusta.

Muokkaus käyttäytymistä tunnustamista ja palkintoja, vahvistaa koulutusta. Palkitseminen harjoittelijat toivotusta käytöksestä sekä positiivista palautetta ovat välttämättömiä tehokkaan aikuiskoulutuksen.

järjestäminen Training Room Ympäristö

Vastaavat koulutus huone tyypin koulutusohjelman, voi lisätä yleistä koulutusta tehokkuutta. Esimerkkinä tästä on, pöydät ja tuolit järjestetään luokkamuodossa, välittää viesti muodollista koulutusta. Erilaisia ​​pyöreän pöydän ja tuolit ympärillä, välittää ympäristö ryhmätyötaitoja ja ongelmanratkaisua. Joka ympäristö pidät eniten? Valinta koulutuksen huone perustaa riippuu monista tekijöistä, kuten: ohjelman tavoitteiden, osallistujien määrä, aktiivisuuksista (joukkue harjoitukset, roolileikkejä, jne.).

“ Open Circle &"; kokoonpano on erittäin tehokas yhdessä. Osallistujat istuvat hevosenkengän kuvio eri pyöreän pöydän huoneessa. Tämä kokoonpano mahdollistaa osallistujien kohdata huoneen etuosaan, jossa kouluttaja on. Tämä perustettu toimii erittäin välisenä 8 ja 60 osallistujaa.

vinottain kulmaan neliön tai suorakaiteen pöydät osallistujien päin huoneen etuosaan, on lähes yhtä hyvä kuin avoin ympyrä kokoonpano, sekin voi käsitellä välillä 8 ja 60 osallistujaa.

U-muotoinen tai V-muotoinen kokoonpanot ovat myös hyviä, koska ne mahdollistavat kouluttaja siirtyä ryhmä pyytää enemmän vuorovaikutusta, mutta ne ovat molemmat pienemmille ryhmille 20 tai vähemmän osallistujia.

Square kokoonpanot (auki tai kiinni) osallistujien kanssa istumisesta kaikilla neljällä sivulla, ovat tehokkaita 20 osallistujaa tai vähemmän, ja toimivat hyvin ryhmäkeskusteluja ja joukkue kehittämistoimintaa.

Rivit taulukoita tai rivejä tuolit , kaikki päin johtava huoneen etuosaan ovat hyviä virallisia esityksiä ja suurille ryhmille.

Kumpi huone perustaa tai kokoonpano, joka voit päättää on sinun, mutta yrittää sovittaa sen ohjelman, osanottajien määrä, ja myös kuinka paljon tilaa olet. Se on todella tärkeä tekijä, joka voi sävyn koulutuksen.

tehokas käyttö Valikoidut koulutus Työkalut

Katsomme joitakin koulutus työkaluja, joita voidaan käyttää hyvin tehokkaasti työpaja tilanteissa, fläppitaulu, videoprojektorit ja tietokoneet (Power Point esitykset), piirtoheitin, kalvot, videokasetit, roolipelejä, simulaatiot, pieni ryhmä toimintaa, pelejä, jne.

Haluan käyttää niin monta eri koulutuksen työkaluja mahdollisimman työpajoissa. Itse katson, että niitä lisää, että käytät, sitä tehokkaampi koulutus on. Erilaisia ​​työkaluja, eri toimintoja, kaikki tekevät istuntoon, joka on paljon virtauksen ja liikkeen, ja näin vältetään osallistuja tylsyydestä.

Power Point on todella muuttanut maailmaa kouluttajille ja kaikki liikemiehet samankaltaisia. Mikä loistava työkalu, voit koota esityksiä lyhyellä varoitusajalla ja jos teet ne itse, käytännössä ei maksa mitään. Tämä on loistava koulutus työkalu, joka voi ja pitäisi käyttää, mutta käyttää sitä viisaasti, ja Don &'; t tehdä työpaja koko Power Point slide luento. Power Point -esitys on tehokkainta, kun läpi video tai LCD-projektori.

Toinen työkalu, joka tulee hyvin henkilökohtainen ja voit päästä lähelle teidän harjoittelijoita, on fläppitaulu. Fläppitaulu ovat hyvä tapa korostaa tiettyjä kohtia, osoittaa asioita graafisesti, ja hyvä tapa saada ihmiset työskentelevät ryhmässä ja joukkue toimintaan. Hyödynnä fläppitaulu aina kun voit.

Piirtoheitinkalvot ja projektorit ovat vanhoja työkaluja, jotka ovat olleet jo pitkään, mutta heilläkin on paikkansa tänään &'; s työpajoja. Piirtoheitinkalvot voit pitää huoneen valaistu kääntämättä alas valot, ja ne voidaan helposti muuttaa tai muuttaa. Pidän erityisesti piirtoheitinkalvoja kokouksiin pienten ihmisryhmien – 8 tai vähemmän. Pidän myös piirtoheitinkalvoja ryhmä tai joukkue työtehtävät, jossa jokainen ryhmä tai joukkue on esitettävä koko luokalle.

viimeinen työkalu, olen erityisen ihastunut on videokasetteja. En voi kuvitella johtavan tahansa työpaja ilman video. Video tuo eloa työpaja koulutustilaisuuksia. Ihanteellinen tapa on räätälöityä videoita tuotteita, taidot, jne., Mutta on olemassa koko joukko hyllyltä videoita, monet eri kielillä, jotka kattavat monenlaisia ​​aiheita. Ota video, jotkut Power Point dioja, fläppitaulu joidenkin ryhmän harjoituksia, ja sinulla on koko työpaja.

rooli- näytelmiä ovat yksi tehokkaimmista välineistä tahansa työpaja. Muista, aikuiset oppivat parhaiten tekemästä, joten mikäs sen parempi tapa kuin roolipelejä. Rooli- näytelmiä tarjoavat loistavan mahdollisuuden harjoitella taitoja, tietoa ja tekniikoita. Roolipelejä ovat realistisia, ja tuo todellinen maailma Käytät uudelleen teidän koulutus työpaja. Jos voit videonauha sinun roolipelejä, jopa vielä parempaa, koska se tarjoaa hyvän välittömän palautteen. Roolipelejä ovat tärkeä osa työpaja.

Simulaatiot ovat toinen loistava työkalu, jota voit käyttää, työpajoissa. Periaatteessa on olemassa kahdenlaisia ​​simulaatioita, paperi ja kynä, ei atk simulaatioita, ja tietokonepohjaisia ​​simulaatioita. Paperi ja kynä simulaatioita alkavat yleensä tietyssä ympäristössä, kuten lääkäri &'; toimistoon tai myyntiedustaja &'; s alueella. Sitten ongelmat perustuvat simuloidussa ympäristössä on kehitetty auttamaan osallistujia harjoitella taitoja. Nämä simulaatiot sisältävät usein suuria määriä tietoja muodossa tapaustutkimus tai “ Data Book. &Rdquo; Osallistujat työskentelevät yleensä pienryhmissä, neljän hengen ryhmissä kuusi henkilöä, ratkaisemaan tilanteen. On yleensä “ pisteytysjärjestelmä, &"; jotta osallistujat voivat saada palautetta heidän päätöksensä.

Tietokonepohjainen simulaatiot ovat uusin villitys, ne toimivat erittäin hyvin työpajassa ympäristössä. Koska nämä simulaatiot ovat atk voit käsitellä suuria tietomääriä hyvin nopeasti ja hanke liiketoimintaa yli muutaman vuoden aikajänteellä. Tietokonepohjaisia ​​simulaatioiden lainata ilman objektiivisuutta harjoitteluusi työpajatoimintaa, jos sinulla on budjetti, käyttää niitä.

viimeinen työpaja työkalu, jonka haluan mainita on pelejä. Pelit ovat hauskaa ja jokainen nauttii niitä. Pelit saada paljon osallistumisen ryhmästä, ja pelit saada ihmiset nauramaan, ja me kaikki tiedämme, että nauru on terveellistä. On olemassa useita kirjoja kutsutaan “ Pelit Se Trainers Pelaa, &"; on myös kirja pelejä ja toimintoja, jotka olen erittäin suositella, sen nimi on “ 75 tapoja elävöittää Koulutus. &"; Livahtaa peli tai hauskaa toimintaa jokaiseen työpaja.

helpottaminen Koulutus

helpottaminen ja käynnissä koulutus, on kriittinen osa, että voit pelata ja hallinnasta kaikilla työpaja. Olemassa kolme perus asioita, jotka sinun täytyy tehdä, ajaa tehokas työpaja:
· Ottaa Rapport ryhmän
· Käytä Kysymyksiä ja · Osaa käsitellä vaikeita osallistujille

parhaita tapoja ottaa Rapport ryhmien, on oppia heidän nimensä, silmiin, ja kannustaa osallistumaan. Luo ei-uhkaava ympäristö, jokainen puhua heidän pala, pitäen silmällä ajoissa.

Käytä kysymyksiä voi auttaa sinua valtavasti teidän työpaja. Kysymykset auttaa saamaan ja pitämään keskustelun käynnissä. Kysymyksiä voi myös selventää osallistuja &'; s kommentti, tämä on erityisen hyödyllistä rakentaa rapport.

Vaikea ihmiset työpajoihin tavallisesti kahdella eri muotoja. On niitä, jotka eivät osallistu lainkaan, ja niille, jotka osallistuvat liian paljon ja jatkuvasti haastaa sinut. Niille, jotka eivät osallistu, esittää heille kysymyksiä saada heidät mukaan ja ne puhua kokemuksistaan, tehdä niistä ryhmänjohtajia, joten niiden on oltava enemmän mukana.

Kun olet osallistujat, jotka tehdä liikaa ja haastaa sinut, anna ryhmä käsitellä niitä, kääntää kysymykset /ideoita yli ryhmään kommentoitavaksi. Laita ne töihin, anna heidän head up joukkue tai ryhmä.

Jos noudatat näitä suosituksia, sinun tulee hyvään aloittaa kaikki työpajoja.
.