Miksi Liikevaihto tapahtua?

Ever työskennellä yrityksessä, jossa näkymät etenemisen tai laajentamiseen vastuut olivat olematon? Jonnekin missä tiesitte weren &'; t menossa minnekään? Pysy hyvin kauan? Että &'; s pointtini. Ilman kasvumahdollisuudet, oppiminen, laajentaminen vastuun, ja nousu henkilökohtaista arvoa, ihmiset lähtevät. Kun ihmiset Aren &', T kehitetty, liikevaihto tapahtuu.
Oletko koskaan työskennellyt yritys, jossa merkittävimmät muutokset olivat “ jousitettu &"; päälle pidät yllätyshyökkäyksen?
Jos työ oli määrätty sinulle ja kun olet valmis sen, huomaat, olitte tehneet väärää? Mitä tapahtuu, kun ihmiset eivät &'; t kommunikoida tehokkaasti? Huono viestintä johtaa
väärinkäsityksiä, konflikti, de-motivaatio, ja stressi. Mitä väärinkäsitys, konflikti, motivaation ja stressi johtaa? Selvä – liikevaihdosta.

Ja sitten tulee kaikkein salakavala kysymys ne kaikki - kohdella ihmisiä objekteina sijasta ihmistä. Totuus on, että aika ajoin me kaikki tähän ansaan sen tai toisessa. I &'; puhun siitä, miten pidämme ihmisiä. Jälleen käyttää omaa kokemusta paras esimerkki. Oletko koskaan ollut joku
sanoa jotain sellaista tai positiivinen sinulle, mutta te vaistosi, että ne ovat “ humpuuki &" ;? He käyttivät oikeita sanoja, mutta voisitte kertoa heidän sanansa olivat vilpillinen? Oletko sitä mieltä, sanoja tai tunnetta henkilön? Ei kysymyksiä siitä – uskomme tunne asioita ja ihmisiä. Kun meillä on edessämme joku, joka sanoo yhtä mutta tarkoittaa toista, ei kunnioitusta kyseisen henkilön lisäys, vähentää tai pysyä samana? Selvästi se vähentää. Ei vain luotamme mielessä henkilö – meidän
intuitioon – mutta me muodostaa mielipiteensä niistä perustuu meidän oivalluksia. Oletko työskennellyt jonkun, joka olet menettänyt kunnioitusta? Oletko yöpyä että työpaikkojen hyvin kauan? Kun ihmiset kohtelevat muita ihmisiä objekteina, liikevaihto tapahtuu.

Tarkoitus, rehellisyys, kehittäminen ihmiset, tehokas viestintä, ja koskevat ihmiset ihmisinä ovat johtajuuden kysymyksiä. Poikkeuksellinen johtajuutta inspiroi parhaansa toisissa, ja kun ihmiset antavat heidän parhaansa, tulos on korkean suorituskyvyn organisaatio.

Kun sinun ja organisaatio ovat selkeästi määritelty tarkoitus, te houkutella lahjakkuutta tarvitset . Kun sinun ja organisaatio ovat rehellisyys, voit rakentaa luottamusta ja uskollisuus. Kun sinä ja organisaatio ovat sitoutuneet kehittämään ihmisiä, ihmiset tulla paras he voivat olla. Kun ja
organisaatiosi kommunikoimaan tehokkaasti, konflikteja ja jännitteitä vähentää ja yhteistyötä increases.When sinä ja organisaatiosi työtä kohdella ihmisiä kuin ihmiset, he arvostavat sitä ja vastavuoroisesti. Liikevaihto isn &'; ta ongelma - se &todellisten tuloste; sa oire aiheuttamat johdon ongelmia. Onneksi ongelmat
voidaan ratkaista, ja sinulla on valta tehdä tämän eron. Pyri tulla paras johtaja voi olla.
.