Johtajan Corner - Clear tarpeet saada selviä Hires

Sain puhelun viime aikoina asiakas epätoivoisesti yrittävät täyttää vapautuneen hänen tilitoimisto. Kuvailtuaan tilanne hän luki asema kuvauksen minulle. Muun yleisiä aiheita, se totesi, "Ainakin kolmen vuoden kirjanpito kokemus." No se on vain dandy, mutta mitä se oikeastaan ​​tarkoittaa?

Onko henkilö hän vuokraa tarvitse olla kolmen vuoden kokemus hänen yhtiön teollisuus, vai kolmen vuoden julkisen kirjanpidon kokemus olla OK? Onko henkilöllä on oltava kolmen vuoden kokemus hallinnassa myyntisaamiset, ostovelat, tai molempia? Onko tämä kanta edes tarvitse pystyä "hallitsemaan" näistä toiminnoista, tai tämä asema vain on voitava syöttää tiedot? Pointtini hänelle oli: Ole selkeä ja erityinen todetessaan mitä tarvitset tämän henkilö voi tehdä. Selkeämpi voit olla odotukset kunkin kannan, selkeämpi voit olla aikana hakua haastattelemalla, ja lopulta palkata prosesseja.

Se on yleensä kohtalokas olettaa, että mitä odotat joku kolmen vuoden kokemus olla voi tehdä on sama kuin kaikkien muidenkin expecations. Koska oma viitekehyksiä, meillä jokaisella on hyvin erilaisia ​​odotuksia. Riippuen kuinka opimme, millaisessa ympäristössä me nyt työskentelevät, ja kuinka paljon olemme valmiita kouluttamaan, meidän on hyvin selvää, mitä me tarvitsemme, ja mitä me odottaa uusi vuokraus, kun hän tulee meille töihin. Meidän on oltava selvää, mitä uutta työntekijää on voitava tehdä 1. päivänä, ja sekä mitä he tarvitsevat voidakseen tehdä päivänä 369. Tämä selkeyden avulla voimme mainostaa aukot tehokkaammin, haastatella tehokkaammin , ja selkeyttää mahdollisille työntekijöille enemmän rehellisesti, mitä työpaikkansa todella olla. Tämä selkeys auttaa meitä ja heitä.

Lisäksi, kuten olemme kaikki havaittu kerralla tai toisella meidän uran, kaikilla ei ole samantasoista vastuuta ja kokemus, vaikka niiden nimet voivat olla identtisiä. Saamiset johtaja yhdessä organisaatio voi olla vastuussa valvonnasta joukkue 27 kokoelmien apulaiset, kun taas saamiset johtaja toisessa organisaatiossa, voi yksinkertaisesti vastaa syöttämistä asiakasmaksuja. Sama otsikko vaatii kaksi täysin eri tasoilla kokemus, ja kaksi hyvin erilaista ihmistä. Jos kuitenkin mainostaa:
"Myyntisaamiset Manager - kolmen vuoden kokemus,"
näetkö mahdollinen painajainen juuri luotu epäpäteviä ehdokkaita hakea?

Näytä ja kirjoita asema kuvaukset tavalla, joka lisää selvästi, mitä todella tarvitset jokaisen täyttävän henkilön asema tietää. Selvitä, mitä erityisiä tehtäviä ja velvollisuuksia odotat kullekin paikalle pystyä täyttämään. Myös valtio mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja attribuutteja (eli rehellinen, itsenäinen, poltettua ajattelija, jne.), Uskot voittajan tarvitsee voidakseen eivät ainoastaan ​​täytä asema velvollisuudet, mutta myös mahtua organisaation ympäristö.

Ole selkeästi, mitä tarvitset, ja löydät olet paljon selkeämpi, kun palkata.

Copyright 2008,2006 - Liz Weber, CMC - Weber Yrityspalvelut, LLC.
Liz puhuu, kuulee, ja junia johtamisen kehittäminen, strateginen suunnittelu, ja organisaatiomuutos. Muita artikkeleita löytyy http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz tavoittaa [email protected] tai (717)597-8890

Lupa uusintapainoksia tämän artikkelin myönnetään niin kauan kuin käytät täydellinen nimeäminen edellä - kuten live www-linkki ja sähköpostiosoite - ja voit lähettää minulle sähköpostia osoitteeseen [email protected] haluaisin tietää, missä artikkeli julkaistaan.
.   ;