Uhanalaisten Working Male
Useita vuosia sitten, ystäväni, tohtori Jed Diamond selitti, miten maskuliininen akkulturaatio oli luomassa valtava este miesten työvoiman: sekä nuoret että vanhat. Koska maailma siirtyy teollisesta mallista "jälkiteollisen" (tai tietoon perustuva) talous, taitonsa kysytyimmän kehittyvät pois raaka voima (rakentaminen ja valmistus) sekä järjestelmien ja ongelmanratkaisu (suunnittelu, jne. ) ja kohti jakaminen, empatiaa, ja verkostoituminen. Nämä viimeiset ovat hyvin taitoja, jotka ovat perinteisesti lyöty ulos miehiä meidän länsimaisessa kulttuurissa. Ne miehet, jotka, aiemmin uskaltanut kehittää "naisellinen" puolella on maksanut kalliisti heidän itsetuntoaan (tanssijoita, taiteilijoita, sisustussuunnittelijan, kukkakaupat, jne, jne.). Tämän seurauksena liikkeellepanevana voimana talouden moottori heijastaa taitoja, valtuuttaa se: se on tulossa selvästi naispuolinen.
Nyt olemme romahti vuonna maailmanlaajuinen taantuma. Kuten kansantaloudet horjua, yksi toisensa jälkeen, ja maailmanlaajuinen kysyntä tavaroiden ja palvelujen kuivuu, yritykset leikata henkilöstöä ja työttömyys skyrockets. Keitä nämä ihmiset lomautetaan? Ne ovat ylivoimaisesti uros. Suurin osa mies työmarkkinoilla edelleen keskittynyt perinteisesti "macho" kulmat talouden; ja nämä ovat juuri kulmat ovat menettämässä työpaikkoja pelottava tahtiin. Vuonna paljon julkisuutta artikkeli viime viikolla, New York Times raportoi, että täysin 82% työpaikkojen menetyksistä tässä nykyisessä taantumassa on vaikuttanut miespuolisten työntekijöiden.
Tässä lainaus, joka artikkeli:
naisten osuus, jotka työskentelevät on muuttunut hyvin vähän laman jälkeen alkoi. Mutta täysi 82 prosenttia työpaikkojen häviämisen kohdannut miehiä, jotka ovat vahvasti edustettuina ahdistuneita toimialat kuten teollisuudessa ja rakentamisessa. Naiset käyttää aloilla kuten koulutus ja terveydenhuolto, jotka ovat vähemmän herkkiä taloudellisen ylä-ja alamäkiä, ja työpaikkoja, jotka mahdollistavat enemmän aikaa lastenhoitoon ja muiden kotimaisten työtä.
Vaikka New York Times doesnt 't täysin ymmärtää vaikutusta siirtymistä pois "macho" työtä työvoiman. Se ei ole vain "koulutukseen ja terveydenhuoltoon" (naisvaltaisten) että naiset ovat ylläpitämään työllisyyttä. "Naisellinen" muodostaa ytimen koko tietoteollisuuttaan: niiden verkottumista ja vuorovaikutustaidot ovat nyt taloudellinen perusta länsimaissa. Päivä päivältä, "lihas" ja teoreettinen ongelmanratkaisuun yhä merkitystä. Timesin artikkelissa näyttää olettaa, että kun lama on ohi, ihmiset tulevat olemaan tulvivat takaisin työelämään. Tietyssä määrin, joka on pakko olla totta. Toisaalta, he eivät koskaan palaa preeminence että he kerran pidetään markkinoilla. Näissä paikoissa on joko poistettu tai ne on jo toteutettu.
Meidän on kohdattava tosiasiat että – kun rakennusalan työntekijät ja koneistajia ovat palanneet työhönsä – jäljellä miehet työvoiman ovat menossa kohtaavat enemmän kuin vain uudelleen koulutusta. Mitä täytyy tapahtua on suorastaan uudelleen akkulturaatio. Ilman uudelleenmäärittely mitä tarkoittaa olla mies 21st Century, iso osa meidän työvoimasta hyvin todennäköisesti löytää itsensä unemployable. En voi ennakoida, että kulttuurimme on koskaan uudelleen akkulturaatio ohjelmia rinnakkain työpaikkojen koulutusohjelmia viime vuosisadan. Re-akkulturaatio on prosessi, joka tulee on turvauduttava omatoimisuutta, ohjaavat ennakointi joidenkin henkisen visionäärit kuten tohtori Diamond.
On joitakin ihmisiä – ja uskon, että olen yksi heistä – jotka uskovat, että tämä prosessi on meneillään juuri nyt (ennen työmarkkinoille avataan). Kirjoitamme siitä ja koota ohjelmia auttamaan miehiä, jotka seisovat käännekohta, edessä mahdollisuus keksiä itsensä sisältä ulos. Esimerkiksi, Marcus Buckingham (of Gallup organisaation ja kirjailija ensimmäisen, rikkoa kaikki säännöt ja nyt Discover Your Vahvuudet), haastattelussa broadcast juuri viime yönä, ehdotti, että ihmiset voisivat käyttää aikana taantuman keksiä itse ja kohdennettava uudelleen energiat yhteiskunnallisesti-tietoinen myyntipisteistä (huomaa painopiste sosiaalisessa empatiaa ja verkostoituminen). Käsiala on seinällä. Ne, jotka haluavat menestyä uudessa taloudessa olisi hyvä ottaa tarkasti merkille.
.