Työympäristö vaikutuksesta työntekijöiden happiness

Työympäristö voi vaikuttaa suuresti onnea sen työntekijöiden – siinä määrin, että voit nyt vuokrata toimistoympäristössä konsultti miten työpaikalla voidaan parantaa lisätä onnellisuutta. Työpaikka on, kun kaikki, jossa vietämme suurimman osan elämäämme. Tulossa pieni harmaa laatikko ilman ikkunoita joka päivä voi olla haitallista motivaatio. On monia asioita, jotka voidaan tehdä yrittää lisätä onnellisuutta tasolle, ja useimmat niistä maksaa liiketoiminta hyvin vähän panostusta, koska ne ovat niin yksinkertaisia. Esimerkiksi, ostamalla valikoima taidetta seinillä, jolla kasveja ympäristössä ja istuma työntekijät ikkunoiden lähellä on kaikki osoitettu lisäävän onnellisuutta tasot työntekijöiden.

istuimet työntekijät vieressä ikkunat esimerkki on erityisen olennaista yksi, koska on osoitettu, että yrityspuisto vihreä maisema tarjoaa paremman ympäristön kuin toimisto ilman ulkopuolista ympäristöä. Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että jos työntekijä &'; n vastaanotto tapahtuu ikkuna niin niiden tuottavuus kasvaa, tämä on vieläkin suurempi, jos heidän mielestään koostuu puiden, vihreä aukiot jne. Sijainti oman yrityksenne liiketoiminnan puistossa miellyttävä ympäristö voisi on valtava vaikutus onnea työntekijät; esimerkiksi liiketoiminnan Leeds voisi siirtää keskustasta Leeds Valley Business Park, joka äskettäin voitti arvostetun maisemointi palkinnon.

tutkimus Tutkimus julkaistiin helmikuussa 2008 Dr.Tina Marie (Waliczek) Cade, Apulaisprofessori Puutarhatuotanto maatalousministeriön Texas State University “ osoitti merkittäviä eroja työntekijöiden käsityksiä yleistä elämänlaatua yleinen käsitykset työtyytyväisyyttä ja työtyytyväisyyden alaluokkien "työn luonne", "valvonta" ja "työtoverit" keskuudessa työntekijää, jotka työskentelivät toimistoissa että oli kasveja tai ikkuna näkymät verrattuna työntekijöitä, jotka työskentelivät toimistoissa ilman elävät kasvit tai ikkunoita. Tulokset osoittivat, että ihmiset, jotka työskentelivät toimistoissa kasveilla ja ikkunat ilmoitti, että he tunsivat paremmin heidän työn ja työn he esiintyivät. &Rdquo;

Jokainen työntekijä &'; henkilökohtainen ympäristö voi myös vaikuttaa. Se on hyvä idea liiketoiminnan säännöllisesti terveystarkastuksissa, onko työpisteen sopii työtä henkilö tekee. On tuoli mukava riitä estämään selkäkipuja? Ovatko näytön ja työpöytä oikealla korkeudella? Yhdistämällä näiden tekijöiden suurempi niistä koskevat ulkopuoliseen ympäristöön onnea työntekijöiden voidaan pitkälti lisätä, hyvä uutinen sekä työntekijän ja työnantajan, jonka onnellisempi työntekijät ovat tuottavampia.

yhdistelmä positiivinen näkökohtia ulko- että sisäpuolelta työntekijöiden &'; työympäristöjä voi varmistaa, että onni tasot työntekijöiden pysyy kasvanutta tilaa. Tutkimukset ovat osoittaneet, että onnellisempi työntekijät toimivat paremmin muiden kanssa, ovat luovempia, korjata ongelmia pikemmin kuin valittavat niistä, on enemmän energiaa, ovat optimistisempia, ovat motivoituneempia, on vähemmän sairauspäiviä, oppia nopeammin, tehdä vähemmän virheitä ja tekemään parempia päätöksiä . Kaikki nämä myönteiset näkökohdat tarjoavat suuri kannustin työnantaja laittaa vaivaa tutkimiseen ja kohentui myöhemmin onnellisuuden tasoa työntekijöilleen.
.