Kiusaamisen työpaikalla: Onko tämä tapahtui?

mobbing työpaikalla on jo pitkään tutkittu Euroopassa. Vain etsiä se hakukoneen. Kuvattu "kiusaamisen: henkinen väkivalta American työpaikalla", julkaissut Davenport, Elliott, ja Schwartz vuonna 1999, työpaikkakiusaaminen on noin kollektiivinen hyökkäys nurkassa toimistossa, cubbies, kokoonpanolinjalla, tai hallituksen huoneessa.

Se on salakavala muoto henkinen pahoinpitely toteutettiin vihjailu, pelottelun, häirinnän, badgering, nöyryyttämistä, hajoamista ja huhu. Henkilökohtaisena ja ammattimainen valmentaja, kuuntelen asiakkaita koko ajan, jotka ovat kokeneet tämän tai nähnyt sen tapahtuvan, ja yhdessä me kamppailivat sanoja kuvaamaan sitä. Tämä kirja antaa meille sanat ja on alku. "Kunnes paha on nimeltään", kirjoittaa Daniel Maguire, e professori etiikan Marquette University ja kirjoittanut "eettiset Small Planet", se ei voida käsitellä.

Olin iloinen lukea, että se vahingon. Sen pitäisi olla. Olin myös tyytyväinen lukiessani, että jos "ahdistelu" yksilöllisen tarpeen hoito, se on pidettävä vahinkoa, ei sairaus. Tämä kirja on vakava kehotus ryhtyä toimiin kunnon ihmisten - olivatpa ne johtajat, toimitusjohtajat, tai työntekijöille; ja kuvataan oireyhtymä valmentajat, ohjaajat, kouluttajat ja terapeutit on tunnustettava. Jos olet joutunut kiusaamisen, ja kärsivät edelleen seurauksista, ota apua.

mob on yksi julma alakulttuurien missään yhteiskunnassa. Voimakkaasti kuvattu klassikko, "Ox Bow Incident," Ymmärrämme, että väkijoukko käyttäytyy tavalla yhdenkään ihmisen olisi. "Yhden keskittynyt, kermavaahto ja vimma mennessä turvonnut-up Martinet ja esteettömän normaalin rajoitukset moraalin", kirjoittaa kirja arvostelija Maria Bradley, "väkijoukko on armoton sen hyökkäys." Pahimmassa tapauksessa meillä lynkkaus tai holokaustin.

Etkö tiedä heti, mitä tämä termi "kiusaamisen" tarkoitti sovellettuna työn maailma? "Ihmiset ovat tietoisia siitä, mutta he eivät koskaan ollut sen nimi", sanoo Elliott. "Kun puhumme ihmisille, he tietävät heti, mitä puhumme."

Tutkimus toisensa jälkeen psykologian osoittaa, että ihmiset vetää kieroutunut vahvuus ryhmästä ja tekee ryhmässä, mitä he eivät koskaan tehdä yksin. Normaali moraalinen käytös, hyviä tapoja, jos haluatte, hylätään samalla eräänlainen mentaliteetti, joka tuottaa joukkoraiskauksia. Uusi johtaja, jonka raportit päätät ajaa hänet ulos ... toimivaltainen mutta kaunis uusi vastaanottovirkailija, joka on vedettävä alas kateellinen työtoverit ... johtaja, joka tulee uhkaa kykyjä raportin ... Done vertais- alaistensa ja /tai esimiehet, tavoitteena on pakottaa joku käyttäen juoruja, Ostrakismos, pelottelu, discreditation, nöyryyttäminen, ja pelkkää halpamaisuudesta.

syyttää ennustetaan uhrin, joka, "kaasu valaistu," tulee sekava, on vaikeuksia hahmottaa oikein (että ihmiset voisivat todella tehdä tämän), ja myöntää, että hän on epäpätevä, syyllinen, jne .

Tri. Heinz Leymann, Saksan teollisuuden psykologi, hyvitetään tunnistamiseksi oireyhtymä Euroopassa, Japanissa ja Australiassa, jossa hän opiskeli sitä lähes 20 vuotta. Hän asui Ruotsissa ja arvioitu, että 15% itsemurhista Ruotsissa olivat seurausta kiusaamisen työpaikalla. Se on julmuutta äärimmäinen, ryhmä kiusaamista prosessi, joka voi mennä tai viikkoja, kuukausia, jopa vuosia, kunnes työ on tehty. Haastattelussa mobbers usein väittävät he eivät tienneet ne vahingoittamatta ketään.

työpaikkakiusaaminen on erityisen salakavala muoto henkinen väkivalta, ja vaikutus yksilö voi olla tuhoisa. Kirjoittajat mainitsevat tapauksissa yksilöiden pysty koskaan palaamaan työhön jälkeen mobbing. Lisäksi, työpaikkakiusaaminen on vakava käyttäytymiseen riskinhallintaa kysymys organisaatioille. Se tuhoaa moraalia, heikentää luottamusta, raajarikkoja aloite, ja johtaa toimintahäiriö, poissaolot, irtisanoutumisten, syyllisyys, ahdistus, vainoharhaisuus, negatiivisuus, ja marginaalinen tuotanto. Keskeiset toimijat lähtevät ja vaikutukset ovat pitkäaikaisia.

työpaikkakiusaaminen on "laaja, ilkeä, työpaikka rikkomuksesta [siviili vääryyksiä tunnustettu laissa perusteena oikeusjuttu - ja tässä tapauksessa tahallisesta rikkomuksesta]", sanoo Scott H. Peters, Esq. The Peters Asianajotoimisto. PC, Iowa (lainattu artikkelissa "Kuulitko kiusaamisen?" Elliott. On vaikea pysäyttää, kun se pääsee vauhtiin, mutta johtajat voivat oppia tunnistamaan kuvioita.

Kirjassa kirjoittajat jopa mainita tapauksia, joissa HR johtajat olivat "tilata" paremmalla "mobbers" tukemaan kiusaamisen prosessissa.

henkilökohtaisen kirjeenvaihdon Ms Elliott, hän kertoi minulle, että ihmiset tulevat usein jopa hänen jälkeen hänen keskusteluja ja sanoa, "Tämä ei koskaan toistu minun katsella", joka on rohkaisevaa. Tunneäly (EI) ja tietoisuutta työpaikalla ovat yksi vastamyrkkyjen työpaikkakiusaamisen.
.