Conflict Management: Tehokas Vinkkejä ratkaista Conflict

Kaikki kokemukset konfliktin hänen elämänsä. Se voi tulla muodossa erimielisyyttä puolison, työtoveri, tai täysin vieras. Joka tapauksessa, kun syntyy konflikteja meidän on opittava ratkaisemaan niitä tehokkaasti. Tämä voi olla vaikeaa, koska jokaisella on eri tapoja hallita konfliktin. Jotkut on taipumus olla hyvin vastakkainasettelu ja haluamme ratkaista ongelmia pään. Toiset haluavat välttää konflikteja kokonaan tai voi kierrellä ja kaarrella. Kuitenkaan kumpikaan näistä vaihtoehdoista on paras ratkaisu. Onko niin, että ihmiset voivat tulla kultainen keskitie, jotta ratkaisemaan mahdolliset ristiriidat, jotka tulevat tiensä?

Miten voimme ratkaista konflikti?

Conflict on koskaan hauskaa, mutta tosiasia asia on, että se &todellisten tuloste; s osa elämää halusimmepa sitä tai ei. Meidän on pakko olla mielipide-eroja tietyistä asioista, ja että &'; s ok. Tämä ei tarkoita, että täysin palanut väite on puhkeaa. On tapa tulla kuulluksi ja myös ymmärtää, mitä hän sanoo myös. Tämä ei tarkoita, että sinun täytyy sopia heidän kanssaan aiheesta kuin useimmat ihmiset näyttävät ajattelevan.

Tehokas tapoja hallita konfliktien elämässäsi:

keskustelemalla milloin tahansa ristiriita syntyy, luonnollinen reaktio on monille alkaa huutaa. Edes tajuamatta sitä äänesi alkaa nousta ja sitten ennen kuin huomaatkaan toinen henkilö huutaa takaisin sinulle. Kun tämä tapahtuu kumpikaan kuulette toisen henkilön. Olla omatunto oman äänen ja varmista, että keskustelu pysyy rauhallisena eikä muuttua huutaa ottelussa. Jos toinen henkilö alkaa huutaa ensimmäinen, kokeile sanomalla jotain, “ I &'; m ei huutaa sinua, ethän &'; t huutaa minua. Ymmärrän, että Käytät uudelleen järkyttynyt, mutta anna &'; s puhua tästä rauhallisesti, jotta voimme ratkaista sen. &Rdquo;

Don &'; t on oltava “ oikeus &"; - Monet tuhannet konflikti on puhjennut koska joku yrittää todistaa, että he ovat oikeassa. Vaikka saatat tuntea, että olet itse asiassa oikeassa, että ei aina tarkoita, että toinen henkilö on väärä. Ei ole tarpeen saada toisen henkilön uskoa juuri kuin sinäkin. Jotain, joka voi olla väärässä sinulle voi olla täydellinen vastaus joku muu. Pidä tämä mielessä voi laittaa asiat oikeisiin mittasuhteisiin.

Ajattele ennen kuin reagoida-Vaikka meillä ei ole valvoa käyttäytymistä muita ihmisiä, meidän täytyy valvoa itse. Ajattelu ennen reagoimaan voi myös säästää jonkin verran tulevaisuudessa riitaa. Niin vaikeaa kuin tämä kuulostaa, sitä enemmän Käytännössä tämä, sitä helpompaa. Mieti onko reaktio on perusteltua. Onko olemassa muita asioita tapahtuu elämässäsi edistävät miten olet tunne? Oletko todella järkyttynyt tämän tietyn henkilön, tai on mahdollista, että olet järkyttynyt muita asioita?

Kuuntele muihin henki- Monta kertaa kun on kyse konfliktien toisen henkilön kanssa, saatamme ajatella tapa kiistämistaakkaa tai todistaa meidän kannaltamme sijasta todella kuunnella muita. Jos me sen sijaan yrittää todella kuunnella, mitä hän sanoo, voi olla helpompaa päästä kompromissiin.

Don &'; t olla passiivinen aggressiivinen-yleinen virhe, että ihmiset tekevät ollaan passiivinen aggressiivinen, että on puhua ympäri tapa noin myöntämisen tai henkilö puhumatta suoraan siitä. Tämä voi johtaa jopa enemmän väärinkäsitys ja turhautumista molemmille osapuolille. On aina parempi puhua suoraan siitä kysymys, jotta muut eivät jää lukea rivien välistä.

Hyväksyn erimielisyyksiä Jos kaikki muu epäonnistuu ja sopimukseen &'; t päästä, sopivat eri mieltä ja kävellä pois. Joskus on tarpeen palata keskusteluun myöhemmin, kun molemmat osapuolet ovat rauhoittuneet ja oli mahdollisuus miettiä näkökulmasta toisen henkilön. Jatkaa uudelleenlämmityksestä tai oikaista samaa asiaa uudestaan ​​ja uudestaan ​​ei ole tuottavaa. Aikana aikaa erillään voi olla tarpeen kirjoittaa joitakin asioita alas niin, että voit ilmaista selvemmin, mitä haluat sanoa toiselle henkilölle.

Kaikki hyötyvät!

konflikti on väistämätön ja niin kovaa kuin me yritämme, kukaan ei voi välttää sitä. Seuraavan kerran löydät itsesi konflikti, kokeile näitä tekniikoita. He paremmin auttaa sinua kommunikoimaan tehokkaasti muiden kanssa ja lopulta te molemmat hyötyvät siitä!

Alkuperäinen artikkeli Lähde:

http://www.suite101.com/content/conflict -varmistaminen--kaikkein-tehokas-w ...
.