Käsityksiä ja Leadership

Havainto on kaikki sillä kuten näemme, niin se tulee. Perception on tärkein yksittäinen tekijä aloittamista tai konfliktien ratkaisemisessa. Mutkitteleva akseli maailmassa on oppinut taidon vastakkainasettelun, käyttää tätä puolta ihmisluonnon jakaa ja valloittaa. Vaikka se ei ole väärin riidellä niin pahat aineet; todellinen ongelma on miettiminen, miksi monet ovat niin valmiita laskuaan tällainen taktiikka riippumatta siitä, kuka airut on.

On selvästi väärin, jos roolimalli tehdä huonovointinen huomautukset joka tulehduttaa massat; omien itsekkäiden ja poliittinen voitto. Toisaalta, mitä jos tulehduksellinen huomautus on totta tai mielessä monista, jotka ehkä ole rohkeutta avoimesti ilmaisemaan saman näkemyksesi? Niin kiistanalainen, koska se on poiketa koettu normi, on se todella väärin huomauttaa mitä monet salaa ajattelevat? Tuomitsevat tällaisen henkilön tai selvitys, ei oikeastaan ​​käsitellä eikä se välttämättä korjaa ongelmaa.

Elämme vapaassa yhteiskunnassa; Siksi meillä jokaisella on oikeus ajatella ja puhua omia totuuksia. On mahdotonta meitä samannäköisiä tai ajattelevat samoin; silloinkin kun olemme samasta perheestä. Todellinen kysymys ei tee meitä kaikkia samoja, koska se ei koskaan tapahdu. Meidän monikulttuurisuus tekee meistä ainutlaatuisen ja ihana; Siksi meidän on pyrittävä ymmärtämään, kunnioittamaan ja arvostamaan että rikkaan monimuotoisuuden.

pitäminen mihinkään ryhmään hiljainen tai näe, mitä heillä on sanottavanaan, ei auta kansakuntaa tai maailmaa eteenpäin. On työlästä kaikille, jotka haluavat johtaa ja olla muutosvoima, tutkia miksi tietyt ihmiset uskovat mitä he uskovat, analysoida käsitys, joka johti vakaumukseen; onko se totta? Jos ei, ohjaa väärinkäsityksen, joka johti väärinkäsitys. Meidän on löydettävä keinoja levittämään sitä testataan tosiasiat ja totuus.

Koska jalomielinen, kiltti ja epäitsekäs opitaan käsitteitä. Meidän hetki kiirettä ja pelkoa noin saada tarpeemme täyttyvät; joskus löysä näkyville että positiivista energiaa synnyttää positiivisuutta. Näin ollen negatiiviset tulokset ovat tulokset negatiivisia fiilis houkutella negatiivisesti. On loppujen lopuksi tärkeää, että me kaikki pyrimme olemaan kohtelias ja itse valvottava kaikkina aikoina; huolimatta siitä, mitä tilanne on, mutta erityisesti silloin, kun asiat eivät mene meidän tavoin. Jokainen voi olla mukavaa, kun he tuntevat hyvä.

todellinen testi teidän johtajuus laatu on kun voidaan sivistää ja valvotuissa jotta kun koko helvetti pääsee valloilleen. Miten hoidatte stressiä? Oletteko paasaavat ja rave, kirota ihmisiä ja syyttää kaikkia mutta itseäsi teidän ongelmia tai sinulla comport itse ja rauhallisesti selvittää vaihtoehtoisia tapoja ratkaista mikä tahansa kysymyksiä voi olla kerrallaan. Et voi olla tehokas johtaja, jos olet helposti itseesi. Johtaja on osoitettava luonnetta ja selkäranka; vielä on tiedettävä rajat ja myöntää, kun hän /hän tekee virheen.

On vaikeampi ajatella selkeästi tarpeeksi rakentavasti ratkaisemaan ongelmia, kun olemme kaikki taivutettu huonossa kunnossa. Johtajan on aina opittava valita yhden &'; s taisteluissa. Ei ole tarpeen vastata jokaiseen piikittelevä huomautuksen kuulee; varsinkin kun se on suunnattu väheksyä ja kääntää yhdestä &'; s tavoitteita. Se vie paljon rohkeus, itse suuntaan ja omatoimisuutta voittaa kiusausta pysähtyä ja antaa periksi jokaiselle hassu kommentoida ja tapahtumia. Se vain tarjoaa enemmän ammuksia ja tavaraa NIT pick. Johtaja ei noudata eikä voi antaa muiden laittaa hänet puolustuskannalla.

Tämä ei tarkoita sitä, että täytyy elää kupla, jossa yksi ohittaa maailman ympäri. Johtajan tulee huomata toimintaa ympäri; ottaa mitä myönteisiä puolia tarvitsee ja pitää liikkuvat kohti maalia. Sen sijaan heittää muta niille, jotka yrittävät omalla tavallaan tehdä maailmasta parempi; meidän kaikkien pitäisi tuoda erilaisia ​​mielipiteitä ja rakentavaa kritiikkiä pöytään ja treenata hyödyllisiä tapoja sisällyttää kaikki ideat.

On okei olla haavoittuva ja herkkä kun tarvetta ilmenee, mutta emme voi antaa toisten asettaa omat standardit itsestämme meille. Yksi on määriteltävä itseään maailmalle; ei toisinpäin. Meidän on tiedettävä ja olla keitä olemme, aina; pysyä uskollisena alkuperäistä selves. Ne, jotka rakastavat meitä tekevät niin ja ne, jotka eivät; ei, vaikka me kiikun ruokkia niitä. On helppo nähdä läpi väärennös; joten mitä me todella pelkää? Miksi kaikki niin väliä? Loppujen lopuksi, me kaikki päätyvät samaan paikkaan – 6 jalkaa maan alla.

Monet ihmiset ovat heikoilla ja etsiä itsensä ulkopuolelle joitakin toivoa ja pelastuksen. Tämä on ongelmallista, koska mitä monet etsivät ulkopuolella niistä on jo meissä; kuitenkin, he olivat kärsineet jonkin verran tappiota ja irrota. Jokainen uskoamme on pitkälti riippuvainen meidän monipuolinen yksilö kokee elämässä siten ero maailmassamme näkemyksiä. Todellinen voitto on kytket sieluja takaisin lähteitään olemassaolon ja ohjata jokainen löytää oman totuuksia. Tehokas johtaja on oltava innovatiivisia tarpeeksi raivata oman reitin ja iloisesti pitää siitä kiinni.
.