*** Vaihtaminen Mind

“ edessään valita muuttamalla yhden mielen ja todistaa, että ei ole tarpeen tehdä niin, melkein jokainen saa kiire todisteet. &Rdquo;
- John Kenneth Galbraith

Oletko koskaan katsonut joku laittaa valtavasti aikaa ja energiaa todistaa miksi he olivat oikeassa? Puhun sellainen henkilö, joka vain voi antaa sen mennä. Sinä tai joku muu on eri mieltä heidän kanssaan jotain ja sitten seuraava asia, te tiedätte saat puolen tunnin luento, miksi he ovat oikeassa, niin seuranta puhelun ja useita sähköposteja. Huh, että on niin paljon energiaa!

Entä energiaa ja tiimisi kuluttaa kuunnellen kaikki nämä perustelut, lukeminen seuranta sähköposteja ja yrittää selvittää, miten työskennellä (lue tätä kiertää) tämän henkilön? Sinä ja tiimisi voi huomaatte on hyvin varovainen, ettei eri mieltä tämän henkilön, ainakaan kun he ovat huoneessa. Seuraava asia, te tiedätte alkaa ohittaa niitä tai pidät kaksi keskusteluja; yksi sinulla on, kun he ovat huoneessa ja &'; todellinen &'; keskustelu, joka tapahtuu, kun ne eivät ole noin. Tämäkin on ajanhukkaa ja energiaa.

uskaltaisi &'; t on helpompaa vain istua ja katsoa asioita joku muu &'; s &'; näkökulma hetken? Tietysti. Kysymys kuuluu: miten voit luoda ympäristö, jossa aina on aivan ei aina hyvä asia? Aloitat kun muodostavat oman joukkueen. Teet sen osa tiimin kulttuuria tarkastella ongelmia ja niiden ratkaisuja vähintään kahdesta tai kolmesta eri näkökulmasta. Se ei aina järkevää tehdä tämä. Voit tehdä sitä tarpeeksi kertaa kysymyksiä tai liuoksia tietyn koon tai monimutkaisuus että näytät joukkue muuttamalla näkökulmia on hyvä asia, joka lopulta voit kaikki valita paras ratkaisu tilanteeseen käsillä. Tee se odottaa, että tiimin jäsenet, jotka tuovat ratkaisun pöytään myös yrittää lista kolme syytä, miksi tämä tilanne voi olla vaikeaa tai kolme syytä, miksi tämä ratkaisu ei välttämättä toimi kaikille. Näin on aivan on myös noin keskustella miksi saatat olla oikeassa.

henkilö tarvitsee aina olla oikeassa luultavasti ei aio muuttaa sinulle tai joukkue. Mutta voit määrittää ympäristö, joka on pienempi suvaitsevainen tämän ongelman ja joskus teidän herra tai neiti aina oikeassa toimii ryhmän sisällä kulttuurissa. Loppujen lopuksi haluavat olla oikea voisi sisältyä haluavat olla oikeellisuus odotukset oman vertaisryhmän.
.