*** Kasvot Conflict

Yksi yleisempiä määritelmiä konflikti on, että se on kohtaavat kaksi (tai enemmän) vastakkaisia ​​ryhmiä tai että se on valtataistelu tai taistelu vastakkaisten voimien.

Kun ajattelet ristiriita, voit ajatella sitä negatiivisena (ajatella valtataistelu tai taistelu) tai saatat ajatella, että se on aina oltava noin muita ihmisiä. Jotkut teistä saattavat mennä niin pitkälle kuin uskoa, että jos se ei muita ihmisiä et koskaan tarvitse käsitellä konflikteja.

Tänään, pyydän teitä harkitsemaan muutamia kysymyksiä. Ellei päätät jakaa tämän muiden ihmisten kanssa, olet ainoa, joka on menossa tietää vastaukset.

1) Mikä oli luonteeltaan viimeisimmän konfliktin olet kohdannut? Tai
Mikä on nykyinen ristiriita sinulla on edessään?
2) Mikä on todella aiheuttaa ristiriidan?
. Sinä ja toinen henkilö on ristiriidassa huolenaiheita tai toiveita?
B. Et &'; t pidä siitä, miten joku muu käyttäytyy?
C. Et &'; tykkää miten käyttäytyvät?
D. Sinusta tuntuu, kuin olet työnnetään suuntaan, et pidä?
E. Sinusta tuntuu, kuin olet työnnetään tehdä päätös et ole valmis tekemään?
F. Ei se on jotain muuta!
3) Tiedätkö, miten haluat konflikti on ratkaistava? Toisin sanoen, mitä haluat lopputuloksen olla?
4) Onko toivottuun tulokseen tasapuolinen kaikille tai vain sinulle?

OK, nämä neljä kysymystä ovat tarpeeksi nyt. Näetkö yhteinen teema kysymyksiin edellä? SINÄ olet yhteinen teema. Pyydän teitä todella ymmärtää teidän konfliktissa. On helppo syyttää konfliktin ulkoinen voima (toinen henkilö, tapahtuma kuin oman valvonta). Mutta syy koet ristiriita on, koska et ole sovittaa yhteen roolisi. On todella tärkeää, että voit tietää todellisen luonteen ristiriitaa sinulla on edessään. Onko se oikeastaan ​​ei halua työskennellä Project X vai onko se, että todella halusi olla vastuussa Project X? Oletteko todella pidä työskennellä John Doe tai etkö pidä siitä, että hän tuo pahin sinussa?

Ei voi olla paljon ajatella. Se on hyvin arvoinen aikaa. Kun tulee tietoisemmaksi mitä aiheuttaa voit tuntea ristiriidassa, sinun tulee enemmän tietoisia paras tapa käsitellä itsesi, kun koet konflikti. Muista, et voi hallita muiden toimia; voit hallita vain omia toimia.

Nyt, katso peiliin. Katso että upea kasvot tuijottaa takaisin sinulle? Että ystäväni on edessä konflikti. Se on OK, kohtaat konfliktin jokapäiväistä. Kun olet tullut mukava konfliktien ja mitä saa sinut konfliktien ja miten haluat käsitellä että konflikti, että kasvot taaksensa sinun pitäisi olla pelkkää hymyä.

Avainsanat

Clash, valtataistelu, taistelu, vastavoimia, negatiivinen, yhteensopimaton, ratkaistu, oikeudenmukainen, yhteinen teema, ulkoinen voima, sovittaa,
.

konfliktien ratkaiseminen

  1. Ratkaiseminen konflikti Relationships
  2. Johtajuus: Seitsemän helppoa vaihetta voi helpottaa Confrontation
  3. Menetys Comes Gain: Bone Voyage
  4. Miten Ease Conflict
  5. Couples pilkkominen pitäisi kokeilla Sovittelun First
  6. Art of Dealoing Vaikea Lapset ja voimaantuloa Parents
  7. *** Kun on hyödyllistä pyytää anteeksi?
  8. *** Miten ensimmäinen väite voi kestää 50 Years
  9. *** New Ideas
  10. Suvaitsevaisuus voi olla Overrated