Käsitellään eri Personalities

käsittelee erilaisia ​​persoonallisuuksia

On olemassa neljä suurta arkkityyppi persoonallisuuksia: määräävän aseman, vaikutusvallan, tasapainoisen ja tunnollisuus tyyli.
Dominanssi Style
Ihmiset ylivoima tyyli haluavat valvoa niiden ympäristöä poistamalla opposition saavuttaa haluttuja tuloksia. He nauttivat liikkuvat ihmiset ympärillä niiden hyväksi.
Ne ovat suora, voimakkaita, kärsimätön, ja itsepäinen. Ne viihtyvät vastuussa, päätöksenteossa, ratkaisemaan ongelmia, ja tehdä asioita. Ne ovat yleensä viihtyvät vallan, arvovaltaa, ja viranomainen, ja ne voivat olla erittäin vaativia. He pelkäävät myös hyödyntänyt mukaan kontrollin menettämisestä tilanteen.
Kun ihmiset tämän tyylin negatiivisesti motivoituneita, he voivat tulla uhmakas. He eivät pidä kerrota, mitä tehdä, ja voittaa menettää haasteet voivat olla vaarallisia. Ne nopeasti kyllästyneet rutiini, joka oli pohjimmiltaan sama päivästä toiseen, varsinkin jos se ei sallinut heitä tekemään päätöksiä, jotka haittaavat niiden halu kontrolloida. Esimerkiksi antamalla heille työtä, joka liittyy käsittelevät paljon yksityiskohtia olisi tylsiä ja motivaatiota High D's.
Luomaan oikea motivoiva ympäristö tällaisia ​​ihmisiä:
- oltava selkeä, suora ja siihen pisteeseen, kun vuorovaikutuksessa.
- Vältä liian henkilökohtaisia ​​tai puhu liikaa ei-työkohteita.
- Kerro heille, mitä odottaa niitä. Jos sinun on ohjata heidät, tarjoavat valintoja, jotka antavat heille mahdollisuuden tehdä päätöksiä tyydyttämiseksi tarvitse olla "hallinnassa.
- Hyväksy niiden tarve vaihtelua ja muutosta. Jos mahdollista, tarjota uusia haasteita sekä mahdollisuuksia ohjata muiden ponnistelujen.
- Korkea D henkilö motivoi henkilökohtainen ohjaus suoran viestinnän. Kohteliaisuus heitä tuloksiin olisi mahdollista.
- Ne ovat "bottom line" suuntautunut. Kysy heiltä heidän urasuunnitelmia ja aikataulut onnistumiselle. Näytä, miten he voivat saada tuloksia auttamalla saat tuloksia.
vaikutus Style
Ihmiset, joilla tämä tyyli yrittää muokata ympäristöä vaikuttamalla tai vakuuttamaan muut nähdä asiat omalla tavallaan. He todella nauttivat parhaillaan mukana ihmiset ja saada tunnustusta heidän saavutuksistaan. He pelkäävät hylkäämistä tai menetys sosiaalisen hyväksynnän. Niillä voi olla vastenmielisyyttä selviytyy monimutkaisista lisätietoja tai työskentelee "yksinäinen Rangers". He haluavat käsitellä ihmisiä pikemminkin kuin asioita.
erittäin sosiaalisia yksittäisiä rakastaa mahdollisuuksia sanallistaa ajatuksia, tunteita, ja ideoita. Joten tarjota mahdollisuuksia heitä tekemään tämän, kun mahdollista. Kun se on ansainnut, ylistävät työnsä innostuneesti ja julkisesti.
Kun negatiivisesti motivoidaan tämän tyylin, ne voivat olla umpimähkään impulsiivinen. Kun näin tapahtuu, he voivat puhua ensin ja ajatella myöhemmin juurikaan huomiota, mitä he sanovat ja jotka saattavat kuulla sen. Tämä voi olla muodossa valittaa kukaan erityisesti kun hengailu kahvipannu. Koska he haluavat olla toivonut, että hiljainen tai niukkasanainen heidän kanssaan peloittelematta olet hylkäämällä ne.
Tällaiset ihmiset ajaa hyvin uusia ideoita. Hyödynnä vahva viestintätaidot, että tämä tyyli hallussaan antamalla heidän olla yhdessä muiden osastojen kun on companywide aloite, joka sopii heidän kykyjään.
Ne voivat myös olla yksi paras promoottorit uusia ideoita tai luoda jännitystä Yhtiö sosiaalisia toimintoja, kuten loma osapuolille. Koska haluavansa olla mukana muiden ihmisten ja eri projekteissa samanaikaisesti, tämä tyyli voisi hyötyä vastaanottamalla aikaa ja ensisijaista tukea teiltä kuin heidän valmentajansa.
Sinun täytyy kommunikoida ihmisten kanssa tähän tyyliin, ja se "ll liittyy usein sosiaalista vuorovaikutusta. Tätä varten:
- Anna heille paljon aikaa.
- Kohteliaisuus heitä.
- Kysy asioita tapahtuu heidän elämässään työn ulkopuolella.
- Anna heidän kertoa teille tavoitteensa at ja työturvallisuus.
- Linkki tavoitteesi unelmiaan ja tavoitteet.
Vankkumattomuus tyylin
Vankkumattomuus käyttäytymiseen tyyppi keskittyy yhteistyössä muiden kanssa tehtävään. Nämä ihmiset ovat hyvin joukkueen pelaajia ja osuuskunnan ryhmä työntekijöitä. Ne ylpeitä siitä, että luotettava ja luotettava työntekijöitä.
He pyrkivät olemaan kärsivällinen, uskollinen, kestävää ja äkillisiä muutoksia niiden ympäristössä. He suhtautuvat myönteisesti ryhmä saavutus tunnustamista, vilpitöntä arvostusta ja ennakoitavissa tilanteissa. Kun he saavat negatiivisesti motivoitunut? joka johtuu usein äkillinen, suunnittelemattomia muutoksia että he pitävät suuri riski? heistä voi tulla itsepäinen tai perämoottori, tunnelmia ilmaistaan ​​yleensä muodossa passiivista vastarintaa.
Tällainen käyttäytymisen tyyli vastaa hyvin yhteistyön ilmapiirissä kilpailun sijasta. Näytä vilpittömän arvostukseni kun se on ansainnut. Kommunikoi epäsuora, rento tyyli. Tunnista ja kehua maksuosuudet joukkue. Aikataulu arvioimalla tuloksia säännöllisesti.
Haluat luoda myönteinen ilmapiiri ihmiset käyttävät Vankkumattomuus Tyyli:
- myöntävät, että heidän toimiaan auttaa muita.
- Tarjota mahdollisuuksia ne tekisivät yhteistyötä muiden kanssa joukkue saavuttaa toivottuja tuloksia .
- Antaa selkeää suuntaa ja tarjota takeet tarvittaessa.
- toteutettaessa muutos, muista asetella järjestelmällisesti, askel-askeleelta menettely ja vetää pois heidän huolensa ja huolet tilanteesta. He tarvitsevat tuntea olonsa turvalliseksi.
- Vakuuttaa heille, että olet ajatellut asioita läpi ennen aloittamista muutoksia. Anna heille suunnitelma käsitellä ongelmia, kun ne tapahtuvat.
Tunnontarkkuus Style
tyyli korostaa työskentelee tunnollisesti nykyisissä olosuhteissa varmistaa laadun ja tarkkuuden. Ihmiset tämän käyttäytymisen tyyli arvostavat mahdollisuuksia perusteellista, huolellista suunnittelua. Ne ovat kriittisiä ajattelijoita, jotka ovat sticklers yksityiskohtaisesti, he haluavat viettää aikaa analysoida tilannetta ja, kuten vakaa tyyli, ovat hitaita hyväksymään äkillisiä muutoksia. He pitävät seuraavat menettelyt ja standards- mieluiten omia.
Kun he ovat negatiivisesti motivoituneita he voivat tulla kyyninen tai liian kriittinen. Ne yleensä vastaa hyvin looginen, hyvin harkittu, suunniteltu vaihtoehtoja. Ole realistinen ja välttää liioittelua keskusteluun heidän kanssaan. He vastaamaan myönteisesti tarkat kuvaukset ja tehokkuuden tavoitteita, aikataulun kehityskeskustelut, ja erityisiä palautetta suorituksistaan.
Keskustelut heidän kanssaan kestää kauemmin, koska he luultavasti on useita kysymyksiä. He haluavat myös tarkistaa laatu ja luotettavuus tietoja annat heille. Vaikka annetaan kaikki tosiasiat, he ovat taipuvaisia ​​analysoida asiaa ja päättää itse. Kehu heitä laadukkaasta työtä he tekevät, sekä hän looginen lähestymistapa ne toteuttavat tekevät sen.
Yksi heidän suurimmista peloista on kritiikkiä työnsä tai pyrkimyksiä antaa heille:
- Mahdollisuudet osoittaa ammattitaitonsa .
- Paljon yksityiskohtia.
- riittävästi aikaa valmistautua kokouksiin oikein? varsinkin jos heillä on esityslistan esittämään.
- Tilanteet, joissa niiden systemaattinen lähestymistapa edistää pitkän aikavälin menestys.
.