9 Vinkkejä johtaminen aivoriihi Sessions

Aivoriihi itse on yksi asia. Aivoriihi kanssa ryhmä ihmisiä on omat haasteensa. Itse rakastan helpottaa aivoriihi. Se on kuin orchestrating kaoottinen myrsky ideoita. Jännitystä ja energiaa aikana suuri aivoriihen ovat lähes riippuvuutta. Jos kokemus, jolla on ryhmä aivoriihen ei näytä täsmää kokemukseni, niin ehkä sinun pitäisi tutkia, onko olet todella käynnissä tehokas aivoriihen. Haluat ehkä myös kysymyksiin vai et käytät tehokkaita kokouksia yleensä.

Tässä on 9 vinkkejä siitä, miten ajaa tuottava aivoriihet:

1. Valitse Facilitator: rooli helpottajana on yksinkertaisesti pitää positiivista energiaa virtaa, ja siirtää kokouksen eteenpäin. Tämä henkilö ei välttämättä ole kaikkein luova henkilö huoneessa. Se voisi olla hyvä idea palkata joku tähän rooliin, kuten luovuutta valmentaja, tai liiketoiminnan konsultti. Joskus henkilö, joka ehdotti kokouksen tulisi suorittaa kokouksessa. Joskus se olisi lopullinen päätöksentekijä. Riippumatta siitä, kuka helpottajana päätyy on, helpottajana ei pitäisi olla aktiivisesti itse keksimään ideoita, tai päättää mitkä ideat mennä kokouksen aikana. Se auttaa estämään Ryhmäajattelu.

2. Aloita Tavoitteet: Ellei kokouksen tavoitteena on keksiä maalia, tavoitteena aivoriihen olisi määriteltävä selkeästi, samoin kuin, miten menestys idea tai ratkaisu mitataan. Vaikka et halua ihmisten pystyä ajatella ulkopuolella ruutuun, jossa määritellään tavoite varmistaa, että ryhmä pysyy keskittynyt. On yleensä määräaika kun tämä ajatus on pantava täytäntöön, mikä talousarvio on, kuka keskeiset sidosryhmät ovat, ja mitä resursseja voi olla saatavilla.

3. Pidä se Visuaalinen: Aivoriihi toimii parhaiten, jos jokainen huone voi nähdä kaikki ideat kerralla. Suuri muistilappuja toimivat parhaiten. Suuri Tussitaulu tai liitutaulu toimii myös.

4. Noudata Aikataulut: Aivoriihi koostuu ajatuksia, suodatus, ja täytäntöönpano. Miten jakaa nämä ajat on täysin sinun. Voit rikkoa sen kolmeen 20 minuuttia, tai kolmeen tuntia, tai kolme päivää, tai kolme viikkoa. Tärkeää on että siirrät yhdestä vaiheesta seuraavaan ja mennä takaisin, ellei kaikki ajatukset olet keksiä yksinkertaisesti eivät toimi. Näin ihmisiä ei aivoriihi täytäntöönpanon aikana, ja ne eivät liiku päälle toteuttaminen ajatuksia vaiheessa, kunnes kaikki ideat on esitetty.

5. Pidä se Positiivinen: Valtava idea tappaja on negatiivisuutta. Aikana ajatuksia vaiheessa, älä salli ihmisten kritisoida ideoita että pop-up. On tärkeää, että ihmiset vain keskittyä ideoita he pitävät, eikä ideoita he eivät pidä.

6. Pitää kaikki Kihloissa: Yritä saada idean kaikki huoneessa. Sen sijaan, helpottajana kirjoittaa ideoita, on osallistujien kirjoittaa ideoita. Luo puhkeaa ryhmiä tarvittaessa. Saada kaikki huoneessa osaksi keskusteluun. Parempi vielä, on pysyvä kokous; eli ei ole tuoleja tai pöytiä. Pitää kaikki motivoituneita ja jännitteiset.

7. Estä Ryhmäajattelu: suodatus vaiheessa olemassa estämiseksi Ryhmäajattelu. Ovat kukin henkilö huoneessa puolustaa idea (tai kolme) taululle. Kenenkään ei pitäisi olla esittää ideoita he eivät pidä. Anna ryhmä pyytää tämän henkilön muutamaan kysymykseen idea. Voit rajoittaa tämän ajan tai useita kysymyksiä. Sitten laittaa kaikki ajatukset ylös äänestystä. Voit joko ne vain valita yksi ajatus, mutta minusta on enemmän informatiivinen jos annat heidän valita heidän kärkikolmikkoon.

8. Keskity Kannekelpoiset Ideat: idea on hyvä vain, jos se voidaan toiminnan kohteena. Ellei ole selvä voittaja, keskittyä kärkikolmikkoon ideoita ja keskustella siitä, miten toteuttaa jokainen. Jälleen on tärkeää rajoittaa käytetty aika jokaisen idean. On ryhmä äänestää vielä kerran Lopullisessa ajatus toteuttaa. Sitten alkaa keskustella, miten toteuttaa idea hyvin laaja aivohalvauksia. Kun yleinen toimet vaiheista on sovittu ylös, tehtävä olisi annettava pois seurantaa, ja seuraava kokous olisi vahvistettava.

9. Pidä Kaikki Vastuullinen: aivoriihen ei pääty lopussa kokouksen. Lähettää kokouksessa muistiinpanoja kaikille heti kokouksen jälkeen, sekä osoitetut tehtävät ja seuranta päivämäärät. On tärkeää seurata rutiininomaisesti sidosryhmien kanssa varmistaakseen, että idea tai ratkaisu, jonka avulla kaikki tulivat todella toimii. Joskus idea voi tuntua toteuttamiskelpoinen paperille, ja sitten reiät idea paljastuu, kun yrität selvittää sen todellisessa maailmassa. Seurannasta keskeisten toimijoiden kanssa varmistaa myös, että jokainen on vastuussa idea tai ratkaisu, että kaikki suostunut. Ilman vastuu-, ideat eivät seiso mahdollisuudet selvitä.

Monet ihmiset kehtaa kokoukseen, koska 99% jaettavien tietojen useimmissa kokouksissa pitäisi oikeastaan ​​lähetetään sähköpostitse. Aivoriihi kokous on yksi kokous, jossa kaikki pitäisi tuntea kytkettynä. Se on yksi kokouksessa, jossa suorite ei ole niille yksinkertainen sähköpostin, koska se luotiin itse kokouksen aikana, ja henkilö, joka on tehtäväksi itse ollut aktiivisesti mukana luomassa tehtävä. Kaikki kokoukset pitäisi olla aivoriihen.
.