Ennakointi ja välttäminen Getting Fired

ennakointi ja välttäminen potkut
Tekijä
Bill Cottringer

“ Jos aiot mennä töihin ei ole parempaa paikkaa kuin siellä missä te olette; jos et aio mennä töihin et voi tulla toimeen mihinkään. Squirming ja indeksoinnin noin paikasta toiseen voi tehdä mitään hyvää. &Rdquo; ~ Abraham Lincoln.

Kukaan ei voi varaa saada potkut tahansa työtä tänään &'; talouden ja onneksi se doesnt &'; t on tapahtua. Voit ennakoida ja välttää saada potkut työsi koska se harvoin tapahtuu yön yli ja kirjallisesti seinään on yleensä olemassa runsaasti aikaa etukäteen. Toinen asia pitää mielessä on, että et &'; t saa mitään työtä, jos et &'; t on perustiedot pätevyys ja taitoja tehdä sen hyvin. Kuitenkin useimmat ihmiset don &'; t saavat potkut incompetency, vaan heidän persoonallisuutensa ja asenteita, jotka menevät yhdessä väärä persoonallisuus.

Tässä muutamia vinkkejä, jotka auttavat sinua yhä herkemmin josta ei ole paluuta, kun työnantaja voi saada valmis tekemään vaikean valinnan kalastuksen tai leikkaus syötti kanssasi. Tietoonsa nämä kriittiset “ lukeminen merkkejä &"; auttaa ennakoimaan kun voidaan kulkenut heikoilla jäillä; muutat näitä asioita parempaan varmasti auttaa sinua välttämään saada potkut.

1. Embrace muutos. Vastustaminen siihen muutoksia, jotka on jo liikkeessä työpaikallanne, on kohtalokas virhe, joka auttaa sinua saada potkut nopeammin kuin nälkäinen hiiri saada naulattu hiirenloukku. Aika tulla kuulluksi noin järkevä vastusten täytyy viisasta suunniteltu muutos, ennen kuin se pannaan täytäntöön. Sitten jos muutos tekee ajatus testaus aikana on työpaikka todellisuutta, joka ei määrä kieltäminen tai vastarinta eroon. Joten lopeta taistelevat sitä ja keksiä itse ja asenne muutoksesta mennä luonnollinen virtaus.

2. Keksiä itse. Täällä on opittava päästämään irti mielikuvitus – kuvitellen miten voidaan paremmin mielletään työntekijä jokainen työnantaja haluaa pitää kiinni, edes hidas kertaa. Sinun täytyy visualisoida miten kattavasti tämä muutos liikkeessä auttaa kuljettaa sinua parempi paikka koskien mielenrauhaa ja työtyytyväisyyttä. Tärkeintä tehdä jotain teosta muutos on etsiä uusia tapoja, joilla voit lisätä todellista arvoa kanssa uudelleen työstää tiedot, taidot ja kyvyt edistämisessä oman arvon tiimityötä.

3. Olisi tehokasta ja vaikutuksiltaan. Nykypäivän &'; s &"; kiire ja saada tuloksia maailman &"; hetkellinen vaatimuksia, sinun täytyy työskennellä kovasti, nopea ja älykäs tehdä asioita nopeammin. Tämä on sillä aika on tärkein valuutta tänään &'; s työpaikalla, ja myös kotona. Vaikka tulokset ovat tärkeimmät menestyksen mitta työ, se on oikea ponnistelut saada oikeat tulokset, jotka ovat aina tavoite. Joten, kuten Stephen Covey sanoi kerran, “ vain varmista, että sinulla on tikapuut vasten oikea seinää niin sinulla ei' t päästä alkuun ja ymmärtää olet väärässä rakennuksessa. &Rdquo;

4. Olla vastuussa. Hyvä ystäväni kerran neuvoi minua “ jos et &'; t tee virheitä, olet todennäköisesti ei tehdä paljon mitään. &Rdquo; Tietenkin tavoitteena on tehdä mitään hengenvaarallisia virheitä (kuten ei sovellettaisi näitä vinkkejä). Voit toipua kauniisti useimmista virheistä töissä jos teet muutamia asioita, kuten vuoksi vastuu tehdä virheen, joka tarjoaa jonkinlaista katumuksen teidän “ synnit, &"; tehdä jotain pysäyttää verenvuodon niin sanoakseni, ja tarjoaa ehdotuksen pitkän aikavälin varmuuden siitä, että virhe on korjattu ja voitti &'; t toistu. Jotka täyttävät useimmat jos ei kaikki työnantajat.

5. Olla vaivatonta. Työnantajat tarvitsevat ratkaisuja ei ongelmia. Kuten vanha mutta totta sanonta kuuluu, “ jos et ole osa ratkaisua, olet osa ongelmaa. &Rdquo; Perusoikeuksien kilpailuetua yritykset ovat nykyään pysty tarjoamaan tuotetta tai palvelua, joka on täysin vaivatonta ja- ei ongelmia hintalappu. Työnantaja voi &'; t tehdä, että työntekijät, jotka ovat korkeat huolto ja huolettoman repimä. Joten keksiä itsesi työntekijä päästä eroon itse oman hassling ominaisuudet (meillä kaikilla on paljon valita).

6. Harjoittele parempaa viestintää. Jos on olemassa yksi tärkein taito meidän kaikkien on tehtävä töitä sen harjoittelee parempaa viestintää. Vaikka erittäin erimielisyyttä ydin konfliktien perusarvot – kuten on optimistinen vs. pessimistinen – on aina hyviä syitä, ja että kun tiedoksi selvästi, jotta erimielisyys enemmän siedettävä ja vähemmän lopullinen. Mutta, me harvoin on aikaa ja kärsivällisyyttä kommunikoida tehokkaasti korjata kaikki väärinkäsitykset, joita olemme jo virheellisesti toiminut. Tärkein tavoite elämässä, ja varmasti viestinnän, joka Oliver Wendell Holmes oli taipuvainen antamaan henkensä saavuttaa, on naulata yksinkertainen totuus, vain toisella puolella monimutkaisuus.

7. Olla positiivinen. Tämä ei ole helppoa kenellekään asuvat pääasiassa media-kehrätty negatiivinen maailmassa. On kuitenkin olemassa vain kaksi todellista tarkoituksiin negatiivisuuden: &"; () Näyttää meille muille kuinka olla, ja (b) auttaa meitä nähdä myönteisiä asioita, jotka tapahtua valmisteilla olevan onnistunut. Learning miten kääntää negatiivit positiivisia, on tärkein opetus oppia virheistä, jotta muuttaa sen menestys. Ja usein, tärkein epäonnistumisen opetus on tietää mitä lopettaa ja mitä ei lopeta.

8. Seuranta. Seuranta esimiesten ja johtajien on instrumentaali niiden menestys; puute seuranta, joka on aivan liian usein, on varmasti valtava askel suuntaan epäonnistumisen. Johtajat voivat &'; t onnistuu omilla seurannan ilman työntekijöitä tekemään niin. Don &'; t lupauksia voit &'; t pitää ja pitää ne et tee; ja Don &'; t aloita kannattava hanke et &'; t maali, ainakaan ilman sen korvaamista järkevämpää hanke.

9. Ajattele Lifestyle. Ihanteellinen piirakka elämän tänään koostuu samasta työstä, leikkiä, suhteet ja levätä kappaletta. Ilmeisesti olemme päästäneet työ segmentti päästä ulos tasapainoa tänään ja Aren &'; t tulleet alennusta sille tärkeitä tässä piirakka. Mutta, sisällyttämällä työsi teidän yleinen elämäntapa arvojen, tämä on hyvä tapa pitää sen valta-asema olemasta hännän että wags koira ja saada sinut potkut kun liikaa heiluttaa tapahtuu.

10. Noudata sääntöjä. Jokaisella työpaikalla on tehtävä ja perusarvot, joita tarvitaan onnistuu. Nämä arvot on käännetty työ sääntöjä, jotka ovat kohtuullisia ja tarpeen, jotka on toimitettava, ymmärrettävä ja noudatettava tai epäonnistumiset ovat termiittejä että syö pois milloin tahansa organisaation &'; s säätiö, tietä epäonnistumaan. Nämä perusarvot ovat useimmiten muodossa kaikki edellä hengenvaarallisia virheitä ennakoimaan ja välttämään, ennen kuin saat potkut.

Jos haluat välttää saada potkut ennakoimalla todennäköisyys että tapahtuu ennen se, pohtia, miten saatat olla jo luistelemaan heikoilla jäillä ei noudattanut edellä kymmenen vinkkiä, jotka tulevat ihmiset, jotka ei tehnyt &'; t ottaa aikaa tehdä tätä.
.