Rakkaus on ilmassa: Miten käsitellä romanttisia suhteita work

Useimmat teidän Waking Life kuluu työssä, ja vaikka se &todellisten tuloste; s ole kaikkein romanttisella, rakkaus usein kukkii veden jäähdytin. Careerbuilder.co.uk tutkimus paljasti, että yli 55% vastaajista on mukana joku työssä, kun taas 70% vastanneista Human ja oikeudellisia resursseja on ollut suhteita työtoveri.

Vaikka neljänneksen pitkäaikaisia ​​suhteita aloittaa työssä, 20% Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien on politiikkaa estää työntekijöitä dating sillä perusteella, että sillä on kielteinen vaikutus henkilökohtaiseen suoritukseen tai henkilöstön moraali. Mutta rakkaus työssä on todellisuutta, joka voi &'; t kiellettävä. Paras tapa suojata organisaation ja henkilöstön on tiedettävä lakia ja politiikkaa, joka käsitellä riskejä.

Mitä sinun tarvitsee tietää lain

Britanniassa, työntekijöitä moitteita dating kollegojen ehkä ryhtyä toimiin niiden yritys; se &'; s epätodennäköistä, että tuomioistuin sanovat työntekijä oli melko irtisanottiin toimisto romantiikkaa, jos suhde ei tehnyt &'; t tiellä heidän henkilökohtaista tai niiden työtoveri &'; s suorituskykyä.

Työnantajat ovat vastuussa häirinnän, vaikka se tapahtui ulkopuolella työn henkilökohtaista aikaa. Suhde nuorempi ja vanhempi ryhmän jäsen voi olla erityisen vaarallista kuin siellä &'; n väärinkäytön mahdollisuus vallan aikana suhde tai jos se menee hapan. Häirintä väite ei keksiä jos nuorempi työntekijä sanoo, että he joutuivat suhteeseen.

On joitakin yrityksiä, jotka edellyttävät henkilöstön varoittaa HR jos ne alkavat suhde kollegan kanssa, mutta tämä on vaikea valvoa, liian: missä vaiheessa suhdetta pitäisi he kertovat HR? Disclosure voitti &'; t auttaa työnantaja tuomioistuin jos häirintä väite esitetään.

Jotkut yhtiöt Yhdysvalloissa on &', rakkaus sopimusten &' ;, joka on välinen sopimus työntekijöiden ja yritys. Siinä todetaan, että suhde on yksimielinen, työntekijät lukenut organisaatio &'; s seksuaalinen häirintä politiikka, ja ne ovat sopineet ei haastaa työnantajalle jos suhde liukenee. Tämä ei ole &'; t täytäntöönpanokelpoisia Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädännön, kuitenkin – voit &'; t pyytää työntekijää luopua väittää jotain, joka ei oIe &'; t vielä tapahtunut.

Miten estää suhteeseen liittyvä riski

Paras tapa käsitellä romanttinen suhteita työssä on hahmotella selkeä käyttäytymisen odotukset ja on käytössään menettelyt, jos ongelmia ilmenee. Politiikka voi kuulua:

 Behaviour odotetaan työpaikalla (esimerkiksi ei PDA toimistossa)

 Oikeus siirtää tehtäviä menettelyjä, jotka vaikuttavat pari (esim arviointeja, epäkohta tai kurinpidollinen kuulemiset)

 kykyä siirtää tai hylätä toinen tai kumpikin pari jos se &todellisten tuloste; s tarpeen edun liiketoiminnan. Sinun kyky tehdä tämä olisi sovellettava heidän työsopimuksen.

Policies noin työpaikan ihmissuhteet on oltava syrjimättömiä; samaa sukupuolta suhteita pitäisi kohdella samalla tavalla kuin vastakkaista sukupuolta suhteita, koska näin vältyttäisiin väitteet sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää.

&'; s että aika vuodesta, jolloin rakkaus on ilmassa, ja työnantajana, sinua Voiko &'; t estää työpaikan ihmissuhteet. Jos Cupid vierailee toimisto, tunnustaa tilanne ja varmista, että voit suojata organisaation kommunikoimalla selkeästi kaikkien osapuolten kanssa – avaintekijä mitään onnistuneen suhteen.
.