Vuorenvarma strategia voittaa seuraavassa työssänne Interview
Vaikka saatat olla suhteita, jotka voi yhdistää sinut kanssa potentiaaliset seuraavan työn, se &todellisten tuloste; s lopulta haastattelun yhden tai useamman pelaajia uusi yritys, joka tekee tai rikkoa mahdollisuus oman vuokralle. Joten se &todellisten tuloste; s tärkeää olla harkittu strategian, jolla varmistetaan paras haastattelu suorituskykyä. Useimmat ihmiset don &'; t ja joka antaa sinulle merkittävä reuna.
Miksi Job Open?
Ensimmäinen kohta harkita on, miksi työ on auki. Jos työ on hyvä, miksi Hasn &'; t se on täytetty? Don &'; t erehtyvät luulemaan, että työ saa tarjota paljon, koska se &todellisten tuloste; s auki. Selvitä.
Tutustu työnkuva niin tiedät mitä &'; s odotettavissa, kun puhut heille. Ja lisäksi kuvaus selvittää mitä &'; s merkitys työpaikkojen ja asemaansa yrityksessä nyt ja tulevaisuudessa. Tämä auttaa sinua kehystää lähestymistapa paljon tehokkaammin kuin vain tietää kuvauksen.
Mitä kannan tarkoita tulevaisuudesta työn yrityksen? Jos on työtä menossa ja mihin se vie? Vastaukset näihin kysymyksiin osoittaa kykyä yhdistää pisteitä ja esittele visio rooli. Näyttäkää strateginen puoli.
Huomio yksityiskohtiin
Haetaan syvälle kanta osoittaa kykysi keskittyä yksityiskohtiin. Tämä on tilaisuus näyttää täytäntöönpanoon puolella --- tietäen tiedot pistettä teidän halu ja kyky toteuttaa. Itse saat suorittamalla haastattelun aikana itse: ei kirjaimellisesti suhteen itse työn, mutta kirjaimellisesti suhteen haastatteluun. Näytä taktista puolella.
Edut
suuri virhe useimmat ihmiset tekevät on ne menevät haastatteluun valmis puhua taitojaan ja kokemus, joka sinänsä on tärkeä, mutta tämä lähestymistapa voi johtaa puhut enimmäkseen itsestäsi. Ajattele sitä, jos olisit haastattelija mitä haluat kuulla --- ehdokas joka sanoo enimmäkseen minua, minä, minä, minä, vai haluaisitko mieluummin kuulla, mitä ehdokas voi tehdä roolia ja yritys ?
Sinun valmiste muista ajatella läpi etuja voit tuo työ --- etu (t) yhtiö saavat palkkaamalla sinua. Etuna on mikä tahansa seikka tarjoat tai mitä mahdollisuuksia tuot asettaa työtä varten menestys, että voit maalata varten haastattelija. Voit tuoda vahvistuksen yritys, joka voi ulottua kasvattivat tulosta jos rooli on sellainen ulottumattomissa.
Jos tämä on ensimmäinen haastattelu, sano juuri valmistunut koulusta, että ainoastaan vähennä laajempia kuin sinulla on tarjota. Joten sinun täytyy miettiä, mitä tuo se olisi erilainen kuin muut. Voit määrittää edut vertaamalla itse niille tiedätte oman luokan.
Arvot
Mitä uskot? Miten haluat elää? Miten mitata oman suorituskyvyn? Miten määritetään, mikä tekee hyvän lopputuloksen, mitä etuja toiset, mikä on hyödyllistä, mikä on kaunista, mikä on rakentavaa tai tuhoisaa? Sinun arvomaailma tuottaa oman käyttäytymisen.
Miten selkeä olet suhteessa arvosi? Selkeämpi olet enemmän teidän arvot ohjaamaan käyttäytymistä haastattelun aikana ja näyttää kuka olet niin että henkilö haastattelemalla saat niin hyvä käsitys siitä, mitä voit tarjota niin haastattelu voi tuottaa. Varmista voit muotoilla arvosi uudelleen: työ, sitoutuminen, keskittyä, yhteistyö, yhtiö ensimmäinen, ja henkilökohtaiset arvot kuten rehellisyys, uskollisuus, sitkeyttä, jne. Omat arvot ovat kaikki noin mieltäsi ja luonne.
Olotila
Koska turvallinen vaiheissa edellä antaa sinulle vankka sisäinen foorumi voit luottaa ja seistä. Kyllä siellä on muita, jotka haastattelussa rooli, mutta että doesnt &'; t väliä kun menet turvallinen itseesi, koska loppujen lopuksi ei ole kilpailua. Voit olla kuka olet törmännyt selvästi, aidosti, itsevarmasti, ja intohimoisesti. Sinun on joko sopii mitä yritys etsii vai ei. Kuten voit järjestää ja esittää eniten lopullinen läsnäolo voit, että sinänsä, on komentava. Olet törmännyt kuin viranomainen, ja useimmiten, että &'; s mitä haastattelijat etsivät --- joku, joka voidaan laskea liittyä yrityksen syvin ja laajin merkityksessä “ liittyä. &Rdquo; Sinun tulee yksi “ perhe &"; niin sanoakseni, ja että ei vain tehdä sinut tuottavaa mutta luotettava joka itsessään on laatu painonsa arvoinen kultaa.
I &'; Haluaisitko tietää vastauksen tähän tehtävään.
.
muutoksen hallinta
- Onnistunut Missio ja visio tilinpäätös ja Why
- "Minä" ei ole osa Team
- Kesäkuuta 2015 aikaa pohtia ja valmistaudu ...?
- Pelata palloa, ei Man
- Onko se taikuutta?
- Miksi muutos niin vaikea Us
- [4-7] 7 Todistetusti lainsäädännön menestys elää Vauras Life
- Optimointi B2B Lead Generation Menetelmä Your Network Systems Management Business
- Mielikuvitus Power
- Letting Go Kertynyt Energy