Väistämätön Vaihda hyväksyminen Takaa Organisaation Development

toimitusjohtaja ja hyväksyä muutos tänään voi olla suuri osa teidän edistymistä organisaation kehittämiseen. Vaikka kilpailijat kiinni vanhoja sääntöjä ja tapoja, voit saada suurempi osuus mukautumalla uusimpia suuntauksia.

Ei ole mitään pysyvää tällä planeetalla. Mikä on tänään läsnä hukkuisi joskus myöhemmin. Jotkut asiat ovat ensisijaisia ​​hieman kauemmin kuin toiset, mutta me kaikki tiedämme, että mitään on sidottu pysyä täällä ikuisesti. Vastaavasti liikemaailmassa voimme nähdä paljon muutoksia tapahtuu nyt.
Toisin Aiemmin tänään muutoksia esiin useammin ja se on tullut kohtalon jokainen yritys kokea uusia haasteita, koska näihin muutoksiin. Kun esimerkki yleisin teollisuus tänään, Smartphone teollisuus, se voidaan kutsua kuin paras huomauttaa nopea muutos.

Muuta ei pitäisi ottaa niin kauhu organisaatioissa. Se on välttämätöntä, ja meidän on selviydyttävä sitä selviytymään tänään &'; s leikata kurkun kilpailua, vaikka Don &'; t pidä siitä. Syntyminen käytäntöä kutsutaan organisaation kehittäminen on puhtaasti johtuu valtavia muutoksia happing maailmassa liiketoiminnan ympärillämme. Ajattele mitä maailma on kuin tänään, jos mikään ei muuttunut, kun sen perustamisesta lähtien? Olisimme silti luolamiesten leikkii kiviä ja sauvat ja grunting toisiaan ilman aavistustakaan, mitä toinen tarkoittaa näiden merkityksetön ja rikkoneen hymyilee.

Nyt se on tullut trendikästä seurata muuttaa paitsi henkilökohtaisessa elämässä , mutta myös yrityssektorilla. Jättiläinen yritykset, jotka ovat nyt kaikkien tuntemia, ja me kaikki ovat niistä tietoisia (ei tarvitse mainita) helposti hyväksymään muutokset ja ovat kehittäneet järjestelmän muutoksen hallinnan strategiaa, jonka avulla ne voivat hyväksyä muutoksen helposti. Koska se on yleisesti tiedossa tänään, että henkilö voi aloittaa jääneet työskenneltäessä samaa rutiinia joka päivä, tuottavuuden parantamiselle tehtävässään he pitävät muutosta muutoksen. Tämä pitää henkilöstönsä hälytys uusimmista suuntauksista ja he saavat jotain uutta seurata ja tehdä toimistossa.

On olemassa monia esimerkkejä saatavilla tänään noin kerran jättiläinen yritykset kamppailevat tänään takaisin paikalla markkinoilla. Miksi? Koska he pitivät korvansa, kun maailma oli vaativa muutos ja tänään ne on työnnetty taaksepäin osaksi synkkyyden jossa ihmiset nyt lähettää negatiivisia kommentteja tuotteistaan. Vaikka ne ovat melko myöhään hyväksymään tämän kiistaton tosiasia, mutta nyt hekin keskittyvät käyttöön uusia strategioita työskennellä ja markkinoida tuotteitaan. Ottamalla avulla organisaation konsultointi yritykset he ovat onnistuneet murtamaan jäätä ja löysi toisen toivon pilkahdus.

Jotta ihmiset suunnittelee aloittavansa järjestää oma, paras neuvo tänään olisi ottaa innokas korot organisaation kehittäminen ja olla valmis hyväksymään muutoksen, joka syntyy ympärilläsi. Ole ensimmäinen hyväksyä ja jos mahdollista, yritä olla suunnannäyttäjä sijaan, että seuraaja. Ensimmäinen yritys osui naulan saa suurimman palan kakkua ja päästä alkuun menestys tikkaat ennen kuin kukaan muu omalla alallaan tekee.
.